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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatteda fällt mir wirklich nichts Tolles ein
Grundsätzlich starke Produkte und Technologien
Angesehene Marke, Gehalt
Seht gutes Gehalt
i Have always had opportunities to grow and learn
Es herrscht starker Leistungsdruck, spürbarer Stress durch fluktuierender Strukturen und ständigem Personalwechsel.
Mangelnde konstruktive top-down Kommunikation, die zu Entscheidungen führen, die meist nicht nachvollziehbar sind.
Auf einigen Postionen schlechtes Topmanagement. Nicht eingehaltene Versprechungen. Wenig vertrauen in Abteilungsleiter und Leistungsträger durch neue Manager. Die Besten werden vergrault.
keine Stabilität
Sehr hohe Fluktation im oberen Management und keine Fachkenntnis.
I have not had issue with my organization
endlich wieder zu Strukturen und Prozessen zurückkehren, und das fängt -wie immer - ganz oben an, unten kann man sehr oft alles verändern - Change Management muss gelebt werden, Probleme nicht aussitzen oder wegatmen
Klare Strukturen und ein besseres Arbeitsklima schaffen (Effektives Onboarding-Programm, Einführung standardisierter Prozesse, eindeutige Aufgabenteilung)
Offene Feedbackgespräche und -umfragen ermöglichen, um bestehende Unstimmigkeiten innerhalb des Unternehmens anzugehen. Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, der Führungsebene ehrliches Feedback zu geben, das sowohl geschätzt als auch respektiert wird.
Langfristige Mitarbeiter, die mit den internen Prozessen bereits vertraut sind, anerkennen und motivieren, anstatt sie durch günstigere Arbeitskraft zu ersetzen.
Verprechungen durch das Management für Gehaltserhöhungen (außertariflich) auch einhalten.
Mehr Mitarbeiter einstellen und eingestellte MItarbeiter nicht alle sechs Monate wieder entlassen.
Mehr Kommunikation und Vertrauen in die Führungskräfte. Die Abteilungsleiter halten den Laden seit Jahren zusammen und es wird Ihnen nicht zugetraut die eigenen Mitarbeiter eigenständig zu bewerten
I have not had issue with the topics
Man sollte sich von dem aktuellen Management trennen. Aktuelle Abteilungsleitung nur Ja sagen nach oben. Kein Interesse an seinen Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von AEG Power Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Überdurchschnittliche, pünktliche, Leistungsorientierte Bezahlung
Überdurchschnittlich hoch
im oberen Drittel, variable Vergütung (Zielvereinbarung) läuft nicht optimal
Gehalt und Sozialleistungen waren immer sehr gut....
gute Altersversorge, überdurchschnittliches Gehaltsniveau
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AEG Power Solutions ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich finde die Kommunikation ist nicht wirklich vorhanden, fehlende Top-Down Kommunikation seitens oberster Führungsebene, keine klaren Strategien, Visionen & Ziele erkennbar
viele reden, aber es wird nicht immer das Wichtige gesagt
Kein Teamwork=Keine Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In regelmäßigen Gesprächen gefördert
überhaupt nicht vorhanden - keine Entwicklungspläne - keine Feedbackgespräche - no personal learnings
Individuelle Förderung
durch die vielen Änderungen bieten sich immer wieder Möglichkeiten zur Weiterentwicklung; Weiterbildung wird regelmäßig angeboten
