Aequitas 

AG

Bewertung

Moin lieber Ex-Kollege,

wenngleich es uns leidtut, dass wir Deinen Erwartungen nicht gerecht werden konnten, bedanken wir uns für Dein Feedback und nehmen dieses sehr ernst.

Die Themen, die Du im Rahmen Deines Erfahrungsberichtes teilst, sind uns wichtig und uns ist bewusst, dass wir hier in einigen Bereichen noch Arbeit vor uns haben bzw. uns stetig weiterentwickeln müssen.

Es freut uns zum Beispiel, dass Du bei uns eine hohe Lernkurve erreicht hast, schmerzt uns jedoch, dass Du für Dich persönlich wenig Entwicklungspotenzial und eine schwere Erreichung bei Deiner persönlichen Karriereentwicklung gesehen hast und Deine Führungskraft dahingehend nicht als unterstützend und in der Kommunikation eher ausbaufähig wahrgenommen hast. Wir sind in den letzten zwei Jahren viele der angesprochenen Themen angegangen und haben so zum Beispiel 2021 das „Skill Lab“ eingeführt, um die von Dir beschriebene hohe Lernkurve auch auf die Bereiche der persönlichen Kompetenzen wie z.B. auf die Kommunikation auszuweiten. Unsere Führungskräfte sind in den letzten Jahren in Ihre Rollen reingewachsen oder gänzlich neu in ihre Rollen gekommen, worauf wir sehr stolz sind, jedoch ebenfalls Potenziale erkannt haben und daran arbeiten, Euren Anforderungen als Team gerecht zu werden.

Weiterhin haben wir gerade im November bei unserem halbjährlichen Practice Day unser neues Konzept für das Thema Karriere bei der Aequitas vorgestellt, welches wir bis zu unseren Mitarbeitergesprächen im Januar final ausrollen. Auch hier sind uns Eure Bedarfe, Fragen und Erwartungen sehr wichtig, sodass wir das Thema in unseren regelmäßigen Gesprächsrunden mit Euch, aber auch darüber hinaus, fest integrieren, um gezielt Eure Weiterentwicklung/Karriere voranzutreiben. Auch uns als Unternehmen ist es wichtig, dass alle unsere Kolleginnen und Kollegen fair und transparent an Ihrer Karriere arbeiten können und wir Euch z.B. im Rahmen des vorgenannten Skill Labs die Karriereleitern entlang weiterentwickeln. Gleichzeitig ist dies ebenfalls Bestandteil unserer Führungskräfteentwicklung, damit diese das nötige Rüstzeug haben, um Eure Weiterentwicklung vorantreiben zu können.

Der von Dir genannte Faktor „Stress“ bzw. eine hohe Intensität ist in bestimmten temporär begrenzten Projektphasen generell und unabhängig von uns als Unternehmen im Beraterberuf leider projektbedingt nie komplett auszuschließen bzw. bringt dieser ab und zu mit sich. Verschiedene Kunden und komplexe Aufgabenstellungen, ggf. Reisetätigkeit oder internationale Zusammenarbeit, die durch Zeitverschiebungen nicht immer erleichtert wird, sind definitiv Herausforderungen, die uns bewusst sind und die wir so gut wie möglich versuchen abzumildern, auch wenn uns das bei Dir und Deinen persönlichen Stressgrenzen wohl nicht gut gelungen ist. Neben der generellen Möglichkeit bei einem hohem Stressempfinden jederzeit auf uns zuzukommen, sodass wir gemeinsam eine Lösung finden können, wird auch dies im kommenden Jahr stärker in den Fokus unserer HR-Agenda treten.

Es war und ist uns ein großes Anliegen, dass das Thema jederzeit bei unseren Führungskräften oder direkt bei uns als HR-Abteilung offen kommuniziert werden kann und wir fragen dies zusätzlich auch gezielt im Rahmen unserer regelmäßigen Mitarbeitergespräche proaktiv ab. Das Thema Resilienz möchten wir daher künftig zusätzlich professionell im Rahmen unseres Skill Labs trainieren.

Das Thema Gehalt ist sicher etwas, wo sich naturgemäß oft praktisch nur an den Spitzen orientiert wird, jedoch evaluieren wir stetig unsere Gehaltsbänder und Gehaltspakete im Branchen- bzw. Marktvergleich und brauchen uns hier in der Gesamtbetrachtung aller Gehaltsbestandteile objektiv über alle Qualifikations- und Erfahrungsstufen definitiv nicht zu verstecken.

Auch bei unseren Projekten und den dahinterstehenden Kunden brauchen wir uns definitiv nicht verstecken, wenngleich sich das persönliche Empfinden von Projekten sicher mit den jeweiligen persönlichen Präferenzen und der jeweiligen Begeisterungsfähigkeit unterscheiden kann. Manche Projekte mögen da sicher spannender wirken als andere, aber am Ende sind praktisch alle Projekte kleine Bausteine für die digitale Entwicklung unserer Wirtschaft und damit auch unserer Gesellschaft.

Schade, dass wir Dich auf diesem Weg als Kollegen verloren haben.

Für Deinen weiteren Weg und Deine neuen beruflichen Herausforderungen wünschen wir Dir alles Gute und stehen Dir für einen persönlichen Austausch weiterhin sehr gerne zur Verfügung, melde Dich gerne einfach per Mail oder Telefon bei uns (Nicole oder mir), wenn Du möchtest.

Beste Grüße und eine schöne Weihnachtszeit
Johann