Aeria 

Games 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wort einhalten, kompetente willige Bewerber nicht ablehnen, bessere interne Kommunikation.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zum Gespräch kam recht schnell und wurde mit Mitarbeitern aus der Finanzbuchhaltung direkt geführt. Das Gespräch war recht lang, die Atmosphäre war freundlich und auf Augenhöhe.
Mir wurde der Eindruck vermittelt, dass ich sehr gut ins Unternehmen passen würde. Nach dem Gespräch erhielt ich jedoch keine Rückmeldung. Auf Nachfrage nach einigen Wochen hieß es, man sei noch im Auswahlprozess und würde sich melden. Das passierte jedoch nicht mehr.

Verbesserungsvorschläge

Eine sehr schnelle und freundliche Kommunikation. Auch das Interview war sehr offen und interessant aufgebaut. Es wurden einige simple mathematische Aufgaben gestellt. Wirklich sehr simpel, aber ich hatte leider ein Black Out und musste passen... Die Kommunikation war jedoch immer wertschätzend und freundlich, weshalb ich das Unternehmen weiterempfehlen kann.

Verbesserungsvorschläge

Es spricht nicht sehr für die Firma, wenn auf Bewerbungen gar nicht reagiert wird. Bei dem automatisierten Prozess auf der Website weiß man nicht einmal ob die Bewerbung überhaupt eingegangen ist...

Verbesserungsvorschläge

Nachdem die Verantwortlichkeiten erläutert wurden, kam die Frage zum Gehalt auf. Das gebotene Gehalt in Verbindung mit den Verantwortlichkeiten ist sehr sehr niedrig. Erwähnenswert ist auch, dass Berufserfahrung völlig irrelevant ist und jede Person zu den selben Bedingungen eingestellt wird; für mich unerklärlich. Denn wenn ich bereits Jahre in der Industrie gearbeitet habe, bin ich garantiert mehr Wert als ein Frischling.

Insgesamt war das Gespräch eher untypisch, würde ich sagen. Der Personaler schien wenig an meinen Fähigkeiten und mir selbst interessiert zu sein. Es kam mir so vor, als ob es ihm ziemlich egal war, wer ich bin, solange ich den Arbeitsbedingungen zustimme.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Aeria Games hatte Interesse an mir und ich an dem angebotenen Job. Es scheiterte aber an meinem nicht flüssigen, da seltenst gesprochenen Englisch. Die Firma sollte bitte in ihrer Stellenausschreibung betonen, dass NUR englisch gesprochen wird und man sich demzufolge eine englische CV parat legen sollte. Das Interview war zudem auch noch in miesersbler Qualität, da der Handyempfang gestört war. Drei mal wurde ich zurückgerufen und etwa zwanzig Minuten lang wurde mein Englisch in einer Art Smalltalk getestet. Für Sprachgenies sicherlich kein Problem - für jemanden wie mich, der lediglich schriftliches Englisch gut beherrscht und sich ja auch auf einen hauptsächlich schriftlich orientierten Job bewirbt, war das nach einem. Monat Wartezeit auf eine Reaktion eine derbe Enttäuschung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Everything stated great. Quick response, flexible interviews time. Just remember to ask during the first interview if your salary expectation is acceptable. I give them the number and since they is was OK I didn't dive deeper into this subject. But I should. On the second interview with a technical lead I found out they could pay me 10k less (at best)...
I don't understand why they wasted so much of my time if they new after my first email how much I expected to get.

Verbesserungsvorschläge

Bei Aeria Games bekommt man außer einer automatischen Eingangsbestätigung mit dem Hinweis, dass nicht auf alle Bewerbungen reagiert werden kann, keinerlei Rückantwort. Als Bewerber finde ich das einfach nur unverschämt und hochnäsig sich nicht einmal dazu herablassen zu können eine Absage zu schreiben. Zum Glück habe ich woanders eine tolle Stelle gefunden.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich jahrelang selbst Onlinespiele gespielt habe, habe ich mit großer Freude festgestellt, dass Aeria Games Game Master sucht. Auf meine Bewerbung habe ich sehr schnell eine Reaktion bekommen und nur 3 Wochen später habe ich angefangen bei Aeria Games zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Bis man eine Reaktion bekommt, kann schon mal ein ganzes Jahr vergehen.
Im Grunde ist das Unternehmen und dessen Mitarbeiter top, dagegen ist mit Sicherheit nichts zu sagen.

Nur Entscheiden tut sich niemand!
In dem Gespräch erzählt man dir, wie dringend jemand gesucht wird, was man auch durch die zahlreichen Nutzerkommentare erahnen kann.

Ich habe den Eindruck bekommen, dass man zwar gerne einstellen, würde aber meist über die Gehaltswünsche (die dem Berliner Standard entsprechen) der Bewerber stolpert. Schier dem Motto "Es geht auch billiger" dann greift man auf Studenten, was meiner Meinung nach eher ins Chaos führt als zum Erfolg.

Bewerbungsfragen

Wirbelwind oder kontrollierst du das Chaos?