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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommt es privat zu komplikationen mit der Arbeitszeit (Termine u.ä.) kann ich das problemlos abstimmen. Man hört zu und gibt mir das Gefühl das man mich braucht.
Das schlecht gemache anderer Leute. Dafür können aber mehr die mitarbeiter selber.
Mal was gemeinsam machen. Das Gelände ist groß.
wo ich arbeite gut
Urlaubstage erhöhen wäre gut
Hier bewerte ich nur den Kollegen zusammenhalt in meinem Bereich.
Ich kriege mit wie andere ohne Scham über ältere motzen. Es gab wohl mal eine Schulung zum mobbing. Das ist eine Sache die immer mal wiederholt werden kann.
kein Problem bei mir
Ich kann nicht sagen, das ich nicht genug informiert werde. Eigentlich werden neuigkeiten über Aushänge oder über Besprechung mitgeteilt. Man muss nur mal zu hören, gucken oder auch mal fragen. Allerdings ist der Aushang unten sehr voll.
ja
Das Unternehmen ist perfekt um die ersten Schritte in der Arbeitswelt kennenzulernen. Wer sich einbringen möchte ist hier richtig.
A Mitarbeiter fördern und Bremser in die ihren Fähigkeiten nicht bestärken.
Sehr freundschaftlichen Miteinanander.
Hier bedarf es der Akzeptanz einer Außenwirkung. Marketing und Vertrieb sind leider noch Fremdwörter
Überstunden waren vor der Pandemie gern gesehen und können in Rücksprache wieder abgebaut werden. Hier ist nichts zu beanstanden.
Punktuell wird entwickelt. Definition von Enwicklung wird nicht verstanden.
Bei den Sozialleistungen ist nichts zu beanstanden. Gehälter werden sehr ungerecht verteilt.
Ist in Ordnung mit Luft nach oben.
Werden unterstützt. Wenn Sie die Neuheiten des Arbeitsalltags und des Wandels akzeptieren. Dabei haperts leider in der breiten Masse.
Es schimpfen sich hier Leute Vorgesetzte die keinen blassen Schimmer von dieser Tätigkeit haben. Hier geht es eher darum zu zeigen das man schon lange im Unternehmen ist. Junge Anwärter werden nicht gefördert und in ihrer Entwicklung unterdrückt.
Es wird versucht zu kommunizieren, dabei bleibt es aber auch. Wer seine persönlichen Vorzüge gefährdet sieht, beschwert sich bei der Geschäftsleitung, anstatt es direkt anzusprechen. E-Mail-Versand ist der größte Freund um sich abzusichern.
In ordnung
Wer glaubt man wird Experte in seinem Bereich ist hier Fehl am Platz. In dieser Firma gilt es unfähige Bereiche zu unterstützen um das Gesamtgefüge zusammenzufassen.
Interessanter Job mit einem guten Team
1. Verbesserung der Arbeitsumgebung durch mehr
Ergonomie in allen Abteilungen.
2. Anpassen der Gehälter an regionale Industrie
3. Gleiche Aufgabenlast auf alle Mitarbeiter und nicht die Arbeiten auf den wenigen Motivierten aufteilen.
Es ist ein sehr angenehmes Kollegales Verhältnis wo die Arbeit gut auf die „jungen Mitarbeiter“ verteilt wir.
Arbeitgeber legt nach Absprachen keine Steine in den Weg und bemüht sich wünsche umzusetzen.
Wer Interesse hat sich zu entwickeln kann es auch aber die Initiative vom Arbeitgeber ist oftmals nicht da.
Man kann sich auf seine Mitarbeiter verlassen zum größten Teil, es gibt nur wenige Ausnahmen. Diese sollten aber mehr in die Pflicht genommen werden weil es zu demotivation der anderen Führt.
Bei Vorgesetzten merkt man zum Teil das sie nicht gelernt haben Menschen zu führen.
Da aber dort in den Führungskreis Veränderungen vorgenommen werden wird das Verhalten immer besser.
Das Unternehmen bemüht sich die Arbeitsbedingungen zu Verbessern aber es fehlt in vielen Ecken noch an Hebezeugen oder Lösungen zum ergonomischen Arbeiten
Die Interne Kommunikation zwischen Mitarbeitern funktioniert, ist aber ausbaufähig. Meist stehen eigenen Interessen im Vordergrund und Anmerkungen durch Mitarbeiter werden meist nicht wahrgenommen. Die Geschäftsleitung gibt meist nur einmal im Jahr einen Bericht oder der gleichen. Auch das könnte noch mehr genutzt werden um Mitarbeiter zu motivieren und zu erreichen.
Zum Thema Sozialleistungen kann man nicht unzufrieden sein, aber beim Thema Gehalt ist Potenzial sich an regionale Industrie anzupassen
Das ist ist ein großer Pluspunkt. Arbeite ist Abwechslungsreich und stellt einen immer wieder vor Herausforderungen.
Nach der Neubesetzung einiger wichtiger Posten ist das Unternehmen ein deutlich dynamischeres organisierteres und, Allem voran positiveres Arbeitsumfeld als noch vor ein paar Jahren.
2020 hat das Unternehmen im Würgegriff. Hier sollte die oberste Leitung proaktiv die Herausforderungen angehen.
Das Unternehmen hat im den vergangenen Jahren einige große Fortschritte gemacht. An der Kommunikation muss aber noch immer gearbeitet werden.
Die Atmosphäre ist überwiegend freundlich und offen. Bis auf wenige Ausnahmen kann wirklich von einem Team gesprochen werden.
Das Unternehmen ist weiterhin ein hidden Champion. An Unbekanntheit kaum zu schlagen.
Auf dieser Front gibt es noch immer mehr als genügend Aufgaben die noch immer durch die gleichen Akteure abzuarbeiten sind. (Covid-19 sorgt allerdings dafür das die Arbeiten stellenweise zum Erliegen kommen)
Die Karrierechancen im Unternehmen richten sich stark nach der Abteilung. Grundsätzlich sind Aufstiegschancen da sie sind aber begrenzt.
Nicht ganz am Zahn der Zeit. Das Unternehmen steht aber in 2020 vor ganz anderen Herausforderungen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen kann als Hauptgrund für das positive Arbeitsumfeld angeführt werden.
Ich würde sagen das sich hier alles mehr als deutlich zum Positiven gewandelt hat. Bis auf einige wenige Positionen wurde die Leitung des Unternehmens neu besetzt. Das Verhalten der neuen Akteure ist von Offenheit, Ehrlichkeit und Führungskompetenz geprägt.
Die Kommunikation hat sich im den letzten Jahren gebessert. Sie ist aber noch immer geprägt von fehlender Offenheit.
Wer leisten möchte dem wird es gedankt, unabhängig von Geschlecht Alter oder Ähnlichem.
Hier kommt es stark auf die Abteilung ab in der man beschäftigt ist. Ich kann mich nicht beschweren.
derzeit leider nichts. Das was mal war, ist/gibt es jetzt nicht mehr (Gewinnbeteiligung, Gratifikation, Sonderzahlung), oder nicht für jeden ?!
keine Wertschätzung der MA
Beantragung der Coronaprämie stattgefunden ? Wenn ja, wo ist diese ?
Regionale AG haben diese beantragt und an die MA weitergegeben.
Mehr Geld, mehr Urlaub, so motiviert man MA.
Weihnachtsfeier oder eine Aufmerksamkeit ??
keine Veränderung, jeder arbeitet für sich
mittlerweile sehr angeschlagen. Innerhalb wie außerhalb
muss man nicht kommentieren
schlechte Aufstiegschancen. Das unfähige Altpersonal blockiert alles.
Gehalten sehr breit gefächert. Wer am tiefsten drin, der das meiste Geld
keiner vorhanden
unverändert schlecht
Mitarbeiter werden zeitnah über das interne System überwacht, also daher sehr schlechte Arbeitsbedingungen
Führungskräfte haben immernoch nicht dazu gelernt zu kommunizieren
es gibt die die mit einem PLOPP hinten rausfallen und die die ehrlich sind
da die Firma nicht zukunftsorientiert arbeitet, gibt es nichts neues/interessantes
soziale Leistungen, Förderung der Weiterentwicklung
Versucht die aktuelle Lage (Corona-Krise) zu verharmlosen
offenere Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung
betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung
in Technologie investiert, für die es derzeit keine Aufträge gibt
Preise anpassen, um den Umsatz zu erhöhen
BKV, BRV
zu wenig Urlaub, zu wenig Gehalt, aus der mangelnden Kommunikation entstehen Unsicherheiten, diese führen zu Unzufriedenheit und bietet den zur Genüge existenten Selbstdarstellern ein gutes Podium ihre Intrigen zu spinnen. Der AG sollte sich die Zeit nehmen, hinter die Fassade jedes einzelnen Mitarbeiters zu sehen...
Anpassung an marktübliche Gehälter, Kommunikation unbedingt verbessern, Urlaub erhöhen, Arbeitspensum anpassen, ...
Geschäftsführung behandelt Mitarbeiter nicht als niederes Volk und gibt Verantwortung passend dosiert ab.
Nichts. Das Unternehmen ist ein solides kleine mittelständisches Unternehmen
Leistung belohnen. Leistungsstarke Mitarbeiter werden sonst abwandern und zurück bleibt eine Schaar von unerfahrenen unmotivierten Mitarbeitern.
Nettes angenehmes Miteinander, Einrichtung und Arbeitsmittel könnten modernisiert werden.
Arbeit ist immer zur Genüge da und Überstunden gern gesehen. Falls Privat etwas anfällt, wird dies weitesgehend berücksichtigt. Etwas wie Stundenkonten oder Gleitzeit ist nicht einheitlich und transparent geregelt.
Das Endgelt wurde, aufgrund der um Mitarbeiter buhlenden Arbeitgeber, angepasst. Es ist aber noch ein ganzes Stück ab vom Angebot vergleichbarer Unternehmen
Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Es zählt nicht das Alter sondern die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter
Sehr flache Hierarchie. Bis auf wenige Ausnahmen sehr menschlich, freundlich und tolerant.
Der Umgang zwischen den Kollegen ist sehr offen und ehrlich. Manchen Vorgesetzten fehlt es jedoch an Interesse und Respekt, Sie kommunizieren nur wenn etwas dringend zu erledigen ist.
Absolut! Ein gutes Zeichen der Gleichberechtigung: Es gibt viele weibliche Führungskräfte.
Aufgaben wiederholen sich. Durch Projektarbeiten hat man die Möglichkeit neue/eigene Ideen einzubringen und dem monotonen Aufgabengebiet neue Impulse zu geben. Aero-Coating bietet die Möglichkeit fachlich und menschlich an seinen Aufgaben zu wachsen. Anders gesagt: Es gibt viel zu lernen, muss dieses jedoch mit erheblichen Durchsetzungvermögen einfordern.
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Kommunikation kaum vorhanden
Anpassungen des Gehaltes sowie Urlaubstage mit regionalen Arbeitgebern
So verdient kununu Geld.