6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den unbedingten Willen, sich weiterentwickeln zu wollen.
Die Interkommunikation der Abteilungen könnte etwas transparenter sein.
Ein Dokumentenmanagement-System soll bald installiert werden, was auch höchste Zeit wird.
- flexible Arbeitszeiten
- gut erreichbarer Firmenstandort
- Umgang der Vorgesetzten mit Mitarbeitern
- schlechte Bezahlung im Vergleich zum Durchschnitt (auch kein festes Urlaubs-/ Weihnachtsgeld oder Inflationsausgleich)
- teilweise homeoffice für einzelne Tage möglich
- keine 30 Tage Urlaub
- flexible Arbeitszeiten
- die Bezahlung ist unterdurchschnittlich
- kein festes Weihnachts-/ Urlaubsgeld
- kein Inflationsausgleich
- keine Klimatisierung
offene und ehrliche Kommunikation
Zunehmend schlechter, Führungskräfte können nicht führen oder nur von oben herb
Nur auf bitten und betteln möglich
In den einzelnen Abteilungen nich vorhanden, aber über die Abteilung hinweg ehr schwierig
Ältere Kollegen sind nichts wert, werden in aktuellen Projekten wenig zu ihren Erfahrungen gefragt
Wenig bis keine Kommuniation, Information werde nicht weitergegeben oder bewusst zurück gehalten
Alte Arbeitsausstattung bei PC und auch Werkzeug für die Mittarbeiter, Führungskräfte bekommen aktuellere Arbeitsaustattung
Findet eigentlich nicht statt
- Sehr interessantes Aufgabengebiet
- Sehr interessante Produkte
- Flexibles Arbeiten und Arbeitszeiten
- Sehr gutes Know-how der Kollegen
- Standort
- ISO 9001 Zertifizierung
- Kommunikationsfluss
- Umgang mit Mitarbeitern von Seiten der höheren Führungskräfte
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Aufstiegschancen
- Gehaltsniveau
- klare Führungsstruktur mit bevollmächtigtem vor Ort
- klare und erreichbare Ziele
- Lösungskonzept (diverses)
- Ein Systemübergreifendes Update
Kollegiales Miteinander. Viel Spass bei der Arbeit.
Die Kommunikation könnte etwas transparenter sein. Man bekommt aber alle Informationen, wenn man proaktiv fragt.
Unternehmerisches Denken auf allen Ebenen
Eine Firma die alles hat und in einem der spannendsten Themen unterwegs ist, international ausgerichtet und durchaus in der Lage ist, in der Champions League zu spielen.
Vielseitige Themengebiete/Arbeitsbereiche, flexible Arbeitsumsetzung,
zu wenig fachlich kompetente Vorgesetzte für zu viele Bereiche gleichzeitig, ständiger Einsatz von Leiharbeitern, fehlende Geschäftsleitung
Rückbesinnung auf fachliche Kompetenzen, fachliches Prüfen der Abteilungsleiter, einsetzen von Stammpersonal als Abteilungsleitung, offene Kommunikation mit dem Personal