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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung- flexible Arbeitszeiten
- gut erreichbarer Firmenstandort
Den unbedingten Willen, sich weiterentwickeln zu wollen.
- Sehr interessantes Aufgabengebiet
- Sehr interessante Produkte
- Flexibles Arbeiten und Arbeitszeiten
- Sehr gutes Know-how der Kollegen
- Standort
- ISO 9001 Zertifizierung
Vielseitige Themengebiete/Arbeitsbereiche, flexible Arbeitsumsetzung,
Kollegiales Miteinander. Viel Spass bei der Arbeit.
- Umgang der Vorgesetzten mit Mitarbeitern
- schlechte Bezahlung im Vergleich zum Durchschnitt (auch kein festes Urlaubs-/ Weihnachtsgeld oder Inflationsausgleich)
Die Interkommunikation der Abteilungen könnte etwas transparenter sein.
- Kommunikationsfluss
- Umgang mit Mitarbeitern von Seiten der höheren Führungskräfte
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Aufstiegschancen
- Gehaltsniveau
zu wenig fachlich kompetente Vorgesetzte für zu viele Bereiche gleichzeitig, ständiger Einsatz von Leiharbeitern, fehlende Geschäftsleitung
Die Kommunikation könnte etwas transparenter sein. Man bekommt aber alle Informationen, wenn man proaktiv fragt.
Ein Dokumentenmanagement-System soll bald installiert werden, was auch höchste Zeit wird.
offene und ehrliche Kommunikation
Rückbesinnung auf fachliche Kompetenzen, fachliches Prüfen der Abteilungsleiter, einsetzen von Stammpersonal als Abteilungsleitung, offene Kommunikation mit dem Personal
- klare Führungsstruktur mit bevollmächtigtem vor Ort
- klare und erreichbare Ziele
- Lösungskonzept (diverses)
- Ein Systemübergreifendes Update
Unternehmerisches Denken auf allen Ebenen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aeromaritime Systembau ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Findet eigentlich nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur auf bitten und betteln möglich
