Arbeitgeber nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die genannten oberen Punkte
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach:
Muss man an dieser Stelle so deutlich sagen, die Geschäftsführung und die unterstellten Führungskräfte müssten ersetzt werden aufgrund fehlender fachlicher und disziplinarischer Kompetenzen. Es sitzen dort Personen die nicht aufgrund Ihrer Leistung sondern durch günstige Umstände an diese Position gekommen sind.
Gehälter sollten gerechter verteilt werden.
Negatives Feedback sollte nicht in Kritik geäußert werden sondern in konkreten Maßnahmen zur Verbesserung.
Das Arbeitsklima muss dringend verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach:
Im Team ist die Atmosphäre gut, unternehmensübergreifend aktuell sehr schlecht aufgrund der Führungskräfte
Kommunikation
Meiner Meinung nach:
Kommunikation intern ist vom Team abhängig. Im Offshoring ist die Kommunikation sehr schlecht
Kollegenzusammenhalt
Meiner Meinung nach:
Kommt auf den Kollegen an, gegenseitiger Support ist generell nicht vorhanden und leider gibt es Kollegen, die sich zu Lasten anderer vor ihrem Chef profilieren wollen.
Generell gilt "jeder ist sich selbst am nächsten"
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind sehr flexibel mit Homeoffice Regelungen
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach:
Positionen sind mit Führungskräften besetzt, die fachlich und disziplinär wenig Kompetenzen aufweisen.
Negatives Feedback wird in Kritik geäußert "nett formuliert" anstatt Lösungsvorschläge mit dem Betroffenen zu finden.
Arbeitsaufteilung ist unrealistisch, manche Kollegen drehen Daumen andere können sich vor Arbeit nicht retten.
Probleme, die von Mitarbeitern angesprochen werden, werden ignoriert und am Ende wird man selber für die Probleme verantwortlich gemacht.
Leider ist die Geschäftsführung zu sehr von dem ausländischen Mutterunternehmen abhängig.
Verbesserungsvorschläge (arbeits- und prozessbezogen) werden nicht ernst genommen sondern abgetan.
Vorgesetzte haben zum Teil keine Ahnung was ihr Mitarbeiter an bestimmten Projekten arbeitet.
Vorgesetzte tätigen Äußerungen wie "Kollege YZ ist nicht in der Lage eigenständig zu Arbeiten"
Interessante Aufgaben
Es hängt vom Projekt ab, manche arbeiten an spannenden Projekten andere erstellen den ganzen Tag Dokumentationen
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach:
Gleichberechtigung gibt es in dem Unternehmen nicht.
Leider gibt es "Lieblinge" der Führungskräfte, die grundsätzlich in allen Belangen besser behandelt werden als andere.
Manche Kollegen sind seit 8 Jahren im Unternehmen und haben zwei Gehaltsanpassungen (3%-5%) bekommen.
Einer der "Lieblinge" hat nach einem Jahr Zugehörigkeit eine Teamleiterstelle und eine Gehaltserhöhung von ca. 30%-35% bekommen. Das ist ungerecht anderen Kollegen gegenüber.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist mir nichts negatives aufgefallen
Arbeitsbedingungen
Meiner Meinung nach:
Arbeitsbedingungen sind verbesserungswürdig.
Die Arbeitsaufteilung müsste besser geplant werden.
Kritikäußerungen sollten abgeschafft werden und dafür versucht werden, sich in den Kollegen hineinzuversetzen "Mitgefühl zeigen"
Manche Kollegen nutzen die Homeoffice Regelung maßlos aus, das sollte im Einzelfall diskutiert werden.
Die neue Geschäftsführung ist mit Ihren Aufgaben komplett überfordert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist mir nichts negatives aufgefallen
Gehalt/Sozialleistungen
Meiner Meinung nach:
Gehälter sind generell unterdurchschnittlich. Manche Kollegen werden dafür überdurchschnittlich bezahlt. Ein weiterer negativer Punkt zu Gleichberechtigung
Gerade auch teamintern variieren Gehälter zu stark.
Man darf aber auch nicht vergessen, dass es kein Industrieunternehmen mit Tarif ist, sondern unterer Mittelstand.
Image
Meiner Meinung nach:
Image in der Branche war mal gut.
Aufgrund der Performance an manchen Projekten hat das Ansehen sehr stark gelitten.
Karriere/Weiterbildung
Meiner Meinung nach:
Karriere ist dort auf Leistungsbasis nicht möglich. Man muss ein "Liebling" des Vorgesetzten sein.
Weiterbildungen erhalten nur ausgewählte Personen. "Man könnte ja die Qualifikation der Angestellten verbessern, sodass mehr Gehalt gefordert werden könnte oder die Kollegen abgeworben werden"