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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebliche AltersvorsorgeFlexible Arbeitszeiten
Wenn man will, wird man in laufende Projekte integriert
Siehe die genannten oberen Punkte
Lage in Finkenwerder
Meiner Meinung nach:
Muss man an dieser Stelle so deutlich sagen, die Geschäftsführung und die unterstellten Führungskräfte müssten ersetzt werden aufgrund fehlender fachlicher und disziplinarischer Kompetenzen. Es sitzen dort Personen die nicht aufgrund Ihrer Leistung sondern durch günstige Umstände an diese Position gekommen sind.
Gehälter sollten gerechter verteilt werden.
Negatives Feedback sollte nicht in Kritik geäußert werden sondern in konkreten Maßnahmen zur Verbesserung.
Das Arbeitsklima muss dringend verbessert werden.
Eine simplere Stundenerfassung einführen, Arbeitnehmer und Azubis mehr fördern, Kollegen mit entsprechenden Qualitäten besser entlohnen
Ausbilder auf Lehrgänge schicken, mehr mit der Berufsschule kooperieren, Azubis nicht aufgrund von Vitamin B einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Aertec Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist mir nichts negatives aufgefallen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aertec Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meiner Meinung nach:
Gehälter sind generell unterdurchschnittlich. Manche Kollegen werden dafür überdurchschnittlich bezahlt. Ein weiterer negativer Punkt zu Gleichberechtigung
Gerade auch teamintern variieren Gehälter zu stark.
Man darf aber auch nicht vergessen, dass es kein Industrieunternehmen mit Tarif ist, sondern unterer Mittelstand.
im ersten Lehrjahr 800€, steigert sich lediglich um 50€ pro Lehrjahr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Meiner Meinung nach:
Karriere ist dort auf Leistungsbasis nicht möglich. Man muss ein "Liebling" des Vorgesetzten sein.
Weiterbildungen erhalten nur ausgewählte Personen. "Man könnte ja die Qualifikation der Angestellten verbessern, sodass mehr Gehalt gefordert werden könnte oder die Kollegen abgeworben werden"
Wenn es persönlich passt, werden Azubis übernommen. Große Sprünge innerhalb des Unternehmens sind nicht möglich
