6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller Job mit tollen Kollegen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sollten Fehler gemacht werden wird sich nach außen immer vor die Kollegen gestellt. Es wird häufig versucht durch Erklärungen und Hilfen durch schwierige Situationen zu führen. An bestimmten Feiertagen gibt es kleine Geschenke für alle Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal ein wenig zu streng.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wird im Wesentlichen durch das Team bestimmt. Die Stimmung schwankt manchmal und ist auch abhängig von einzelnen Kollegen.
Durch die Geschäftsleitung wird auf Leistungen sehr schnell reagiert, Fehler werden versucht zu klären.
Wenn es wiederholt zu Fehlern kommt kann es schonmal vorkommen das genauer hinterfragt wird. Die Wirkung zum Kunden wird dann deutlich klargestellt.
Grundsätzlich ist mit Ausnahme einzelner ein guter bis sehr guter Zusammenhalt gegeben.
Schade ist das solche Plattformen genutzt werden um Bemühungen einem etwas beizubringen durch eigene Frustration zu diversen Einträgen hier führt.
Vielleicht sollten sich die betreffenden Kollegen/in dauch mal fragen warum manch Reaktion oder Einschätzung von Kollegen und von der Geschäftsleitung dann so ausfällt.
Work-Life-Balance
Da es immer viel zu tun gibt ist die Arbeitszeit am Tag schnell rum. Es gab auch Zeiten in denen die Arbeitszeit nicht ausgereicht hat. Hier gibt es seit einiger Zeit eine Veränderung.
Es wird versucht auf persönliche Belange einzugehen. Hat man mal einen persönlichen Termin währen der Arbeitszeit kann man diesen auch wahrnehmen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut. Einige Kollegen führen auch in der Freitzeit gemeinsame Aktivitäten durch.
Manche Launen von Kollegen schlagen hin und wieder aufs Gemüt. Das wird dann aber recht schnell durch die Frohnatur anderer auf einen Kreis begrenzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Vorgesetzten ist fordernd aber in der Art trotzdem fair. Natürlich wirkt dies bei einzelnen Kollegen ganz unterschiedlich. Gerade wenn wiederholt Fehler gemacht werden wird darauf hingeweisne und hier zum Nachdecnken angeregt.
Es fällt auf das gerade schlechte Kritiken von den Kollegen abgegeben werden die sich nicht mit sich und den eigenen Fehlern auseinandersetzten wollen oder können. Und natürlich hat es auch einen Grudn das der ein oder andere Kollege nicht mehr im Unternehmen ist.
In Zeiten die stressig laufen wird trotzdem versucht ein vertrauter und aufmunternder Umgang aufrecht zu halten.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung liegt im Vergleich zu anderen Arbeitsplätzen deutlich über dem Durchschnitt.
Jeder MItarbeiter hat mindestens zwei große oder drei kleinere Bildschirme zur Verfügung. Es wird viel in die technsiche Entwicklung des Unternehgmens investiert. Es gibt auch einen eigenen IT-ler der mit der Entwicklung einzelner hausinterner Projekte beschäftigt ist. Diese Entwicklung bedeutet auch eine Umstellung von Arbeitsabläufen was wiederum nicht allen gut gefällt.
Kommunikation
Es werden neuen Wege der Kommunikation gesucht und ausprobiert. Unter den Kollegen ist die Kommunikation zum Teil sehr aufgeschlossen.
Trotz dem die Aufgaben bei einigen Kollegen viel Zeit ausserhalb des Büros bedeuten wird durch Meetings versucht alle auf einem ähnlichen Stand zu halten.
Probleme die eine Bearbeitung von Fällen bringen können im kleinen Kreis besprochen werden. Es gibt Hilfen wenn man sie annimmt.
Bei Bedarf unterstützt auch die Geschäftsleitung durch Beispiele und Erfahrungen.
Gleichberechtigung
Ein Unterschied zwischen weiblicen und männlichen Kollegen wird nicht gemacht.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist sehr vielseitig und interessant. Wenn man möchte kann man sehr viel lernen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Absolute Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es richtet sich sehr viel nach der Stimmung der Geschäftsführung. Hat der Chef einen schlechten Tag, haben alle Mitarbeiter unter seinen Wutausbrüchen zu leiden. Es werden dann die kleinsten Fehler von den Mitarbeitern gesucht und mit seiner überheblichen Art und Weise wird man vor den Kollegen nieder gemacht. Dadurch entsteht eine große Unsicherheit bei der gängigen Bearbeitungsweise und dies spiegelt sich in der Qualität wieder. Auch zeitlich wird man vom Chef unter Druck gesetzt. Er setzt teilweise zu hohe Ziele die während der regulären Arbeitszeit nicht geschafft werden können und die Mitarbeiter müssen es nach Ihrem Feierabend fertigstellen.
Work-Life-Balance
Wenn es nach dem Chef geht, gibt es für seine Mitarbeiter keinen Feierabend und keinen Urlaub. Überstunden darf man sich nur nach Absprache mit Ihm und schriftlicher Bestätigung seinerseits begrenzt aufschreiben. Auch wenn man sich schon im Feierabend befindet oder samstags im Wochenende zitiert er seine Mitarbeiter ins Büro. Dafür darf man sich die Mehrarbeitszeit nicht gutschreiben. Abgesprochene Arbeitszeiten werden von der Geschäftsleitung gekonnt ignoriert.
Langfristig geplanter Urlaub wird gern mal vom Chef spontan gestrichen. Bei Erkrankungen von minderjährigen und noch betreuungspflichtigen Kindern der Mitarbeiter wird darauf gedrängt, dass eine Betreuung organisiert wird. Eine Pflege der eigenen Kinder wird in diesem Unternehmen nicht gern gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitern herrschen große Machtkämpfe. In dem Unternehmen gibt es nur eine langfristige Mitarbeiterin und diese erinnert das Kollegium regelmäßig daran.
Hat man eine andere Meinung bekommt man dies mit Abweisungen, Ausgrenzungen und Ignoranz zu spüren. Fehler, persönliche/vertrauliche Informationen und sonstige Anliegen werden von der Einmannpersonalabteilung gern an die Kollegen weitergegeben. Hier gilt das Motto: Nicht miteinander reden, sondern übereinander!
Vorgesetztenverhalten
Fehler oder Meinungsverschiedenheiten bespricht der Chef zuerst gern hinter dem Rücken von betroffenen Mitarbeitern. Da das Kollegium sehr eingeschüchtert von ihm ist, erhält er oftmals eine Bestätigung von der Belegschaft.
Bei Konflikten greift der Chef seine Mitarbeiter auf seine arrogante Art und Weise von oben herab an. Er wird persönlich beleidigend und verletzend. Auf einer sachlichen Ebene gelingt Ihm dies eher selten. Die betroffenen Mitarbeiter werden von Ihm dermaßen eingeschüchtert, dass diese weinend eine kurze Auszeit vor der Tür benötigen.
Kommunikation
Der Chef legt sehr viel Wert darauf, über jede Mail und jedes Telefonat informiert zu werden. Ein selbstständiges Arbeiten ist nicht möglich und teilweise auch nicht gewünscht von Ihm. Bei der Beantwortung von Mails will er immer nochmal gegenlesen. Die Kontrolle seinerseits dauert teilweise tage und somit kann eine zügige Abarbeitung nicht gewährleistet werden.
Projekte können mit dem Chef nur zwischen Tür und Angel besprochen werden, da er dauerhaft gestresst ist. Der Ton vom Chef ist oft unhöflich und strotzt vor Überheblichkeit. Ein respektvolles Gespräch kommt selten zu Stande.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Spannender Job, mit immer neuen Herausforderungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bei Fragen hat das gesamte Team immer ein offenes Ohr und unterstützt sich gegenseitig bei aufkommenden Problemen um gemeinsam Lösungen auszuarbeiten und umzusetzen.
Work-Life-Balance
Die Bürozeiten sind angenehm, selbst bei individuellen Vorstellungen zur Arbeitszeit, kann man sich an die Geschäftsführung wenden und findet gemeinsam eine Lösung.
Kollegenzusammenhalt
Im Bezug auf den Job, arbeiten alle Hand in Hand, egal welche Position Sie im Unternehmen besetzen.
Was die privaten Kontakte unter den Kollegen angeht, kommt es wie überall natürlich darauf an, ob die Chemie stimmt, das hat aber keinen Einfluss auf die berufliche Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden offen und direkt angesprochen, dabei wird aber immer auf Sachlichkeit geachtet.
Auch bei persönlichen Problemen steht man nicht vor verschlossenen Türen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet, jeder Mitarbeiter verfügt über alle notwendigen technischen Komponenten, die für die Arbeit notwendig sind.
Auch zusätzliche Geräte werden angeschafft, wenn es für die Bearbeitung von Aufgabenbereichen notwendig ist.
Sollte man konzentriert/ungestört arbeiten wollen, dürfen Kopfhörer genutzt werden.
Auch gegen persönliche Gegenstände, die den Schreibtisch zieren, hat niemand etwas einzuwenden.
Kommunikation
Sowohl im persönlichen Gespräch, als auch auf dem kurzen Dienstweg, über interne technische Kommunikationswege, können Projekte, Aufgaben und Lösungsansätze besprochen werden.
Der Ton ist hierbei stets höflich und respektvoll.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist breit gefächert und bietet viele interessante und spannende Themen, in die man sich einarbeiten kann und die auf Grund ihrer Vielfältigkeit immer neue Herausforderungen bieten an denen man wachsen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Schlechte Arbeitsbedingungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Liebe zu seine Arbeit,
….. welche jedoch am Markt in seiner Überdetailierten Ausführung und zeitlich nicht machbaren Erledigung nur zu Stress und beim Auftraggeber zu Unmut führt..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein kostendeckendes bzw. wirtschaftliches Arbeiten. - d.h. Kein sicherer Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
Betrieb schließen
Arbeitsatmosphäre
Nicht funktionierende PC samt Software, keine Update möglich, Arbeitsplatz nüchtern eingerichtet - Wände weiß, Möbel schwarz, Blumenverbot, kein Platz für persönliche Dinge, keine Umkleide, kein Aufenthaltsraum, tägliches Reinigen und Leerräumen des Schreibtisches, Reinigen, Abstauben und Staubsaugen durch Personal, keine Garderobe , kein elektrisches Licht erwünscht - Energiekosten, keine Regiezulagen für lange Auswärtstermine,
Image
Umbeliebt, unzuverlässig, nimmt zu viele Auftràge an die zeitlich nicht rechtzeitig abgearbeitet werden können
Work-Life-Balance
Schlecht
Karriere/Weiterbildung
Keine
Kollegenzusammenhalt
Durch den Stress sind alle zurückgezogen, sitzen mit Kopfhörer am Tisch, persönliche Gespräche führen nur die Raucher bei ihren gemeinsamen Zigaretten Pausen im Hof.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht fachkundige Kolleginnen aus fremden Bereichen diktieren die Bautechniker…
Vorgesetztenverhalten
Pedant, unzuverlässig, ūberlastet,
Arbeitsbedingungen
Nicht funktionierende PC samt Software, keine Update möglich, Arbeitsplatz nüchtern eingerichtet - Wände weiß, Möbel schwarz, Blumenverbot, kein Platz für persönliche Dinge, keine Umkleide, kein Aufenthaltsraum, tägliches Reinigen und Leerräumen des Schreibtisches, Reinigen, Abstauben und Staubsaugen durch Personal, keine Garderobe , kein elektrisches Licht erwünscht - Energiekosten, keine Regiezulagen für lange Auswärtstermine,
Kommunikation
Findet hauptsächlich über MS-Teams statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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NIEMALS dort anfangen!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Am besten sollte das Unternehmen schließen. Ansonsten läuft man Gefahr, dass sich die Mitarbeiter in Therapie begeben müssen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man Abends angst davor hat schlafen zu gehen, weil man weiß, dass es am nächsten Tag ärger geben wird oder die Kollegen über einen lästern, dann kann es keine gute Atmosphäre sein.
Work-Life-Balance
Absolute Katastrophe. Durch psychische Probleme die durch den Arbeitgeber entstanden sind, habe ich mich krankschreiben lassen. Im Anschluss hieran hat mich der Arbeitgeber gekündigt. Ich habe mich über die Kündigung gefreut, aber leider habe ich erst mit sehr großer Verspätung von fast 1,5 Monaten meine Lohnzahlung erhalten. Diese habe ich nur erhalten weil ich mehrmals mit der Einschaltung eines Anwalts gedroht habe.
Kollegenzusammenhalt
Welcher Zusammenhalt? Durchgehend wird hinter dem Rücken über andere Kollegen gelästert und versucht sich gegenseitig schlecht zu machen. Dumme Sprüche und Beleidigungen gehören zur guten Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten
Dies ist der schlimmste den ich in meinem ganzen Leben haben durfte. Extrem schnell reizbar und lässt dies gerne raus. Seine Mitarbeiter anzuschreien und fertigzumachen ist völlig normal. Auch bei jedem noch so kleinsten Fehler bekommt man Hass zu spüren. Aber die Personen selbst dürfen durchgehend Fehler machen. Selbst da wird versucht den Fehler, den Mitarbeitern in die Schuhe zu schieben.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings, aber die Mitarbeiter dürfen nicht zu Wort kommen. Die Meetings dienen eher dazu, die Mitarbeiter vor den Kollegen bloßzustellen und die Fehler aufzuzeigen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind an sich recht interessant und abwechslungsreich. Das wars aber auch.
Gehalt/Sozialleistungen
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Nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider weniger gut. Bin oft mit Bauchschmerzen zur Arbeit weil ich nicht wusste was der Tag bringen würde. Die Atmosphäre steht in direkter Abhängigkeit zur Laune von A.E.
Work-Life-Balance
Kein Kommentar! Nach Abmeldung bei AOK durch A.E. hatte ich keine Kündigung erhalten und es endete vor Gericht. Zuletzt musste sogar der Gerichtsvollzieher hinzugezogen werden um ausstehende Gehälter zu erzwingen.
Kollegenzusammenhalt
Was Projekte angeht kann man auf die Zusammenarbeit des Teams zählen. (Mitarbeiter 2-5)
Kommunikation
Geredet wird oft viel leider nicht so wie man sich das erwünscht. Im wöchentlichen Meetings werden ausschließlich Themen rund um die laufende Projekte besprochen. Persönliche innerbetriebliche Anliegen werden seltener Angesprochen.
Gleichberechtigung
Je nach Position. Ich war als Ga beschäftigt und konnte mich über die Vielfältigkeit erfreuen. Dazu war ich kinderlos und Single. 16 Stundenschicht sollte kein Probleme für Ma darstellen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit macht wirklich Spaß.
Vorgesetztenverhalten
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Aesacon durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 67% der Bewertenden würden Aesacon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Aesacon als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.