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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aesacon die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden neuen Wege der Kommunikation gesucht und ausprobiert. Unter den Kollegen ist die Kommunikation zum Teil sehr aufgeschlossen.
Trotz dem die Aufgaben bei einigen Kollegen viel Zeit ausserhalb des Büros bedeuten wird durch Meetings versucht alle auf einem ähnlichen Stand zu halten.
Probleme die eine Bearbeitung von Fällen bringen können im kleinen Kreis besprochen werden. Es gibt Hilfen wenn man sie annimmt.
Bei Bedarf unterstützt auch die Geschäftsleitung durch Beispiele und Erfahrungen.
Der Zusammenhalt ist gut. Einige Kollegen führen auch in der Freitzeit gemeinsame Aktivitäten durch.
Manche Launen von Kollegen schlagen hin und wieder aufs Gemüt. Das wird dann aber recht schnell durch die Frohnatur anderer auf einen Kreis begrenzt.
Da es immer viel zu tun gibt ist die Arbeitszeit am Tag schnell rum. Es gab auch Zeiten in denen die Arbeitszeit nicht ausgereicht hat. Hier gibt es seit einiger Zeit eine Veränderung.
Es wird versucht auf persönliche Belange einzugehen. Hat man mal einen persönlichen Termin währen der Arbeitszeit kann man diesen auch wahrnehmen.
Das Verhalten des Vorgesetzten ist fordernd aber in der Art trotzdem fair. Natürlich wirkt dies bei einzelnen Kollegen ganz unterschiedlich. Gerade wenn wiederholt Fehler gemacht werden wird darauf hingeweisne und hier zum Nachdecnken angeregt.
Es fällt auf das gerade schlechte Kritiken von den Kollegen abgegeben werden die sich nicht mit sich und den eigenen Fehlern auseinandersetzten wollen oder können. Und natürlich hat es auch einen Grudn das der ein oder andere Kollege nicht mehr im Unternehmen ist.
In Zeiten die stressig laufen wird trotzdem versucht ein vertrauter und aufmunternder Umgang aufrecht zu halten.
Das Aufgabenfeld ist sehr vielseitig und interessant. Wenn man möchte kann man sehr viel lernen.
Die Atmosphäre wird im Wesentlichen durch das Team bestimmt. Die Stimmung schwankt manchmal und ist auch abhängig von einzelnen Kollegen.
Durch die Geschäftsleitung wird auf Leistungen sehr schnell reagiert, Fehler werden versucht zu klären.
Wenn es wiederholt zu Fehlern kommt kann es schonmal vorkommen das genauer hinterfragt wird. Die Wirkung zum Kunden wird dann deutlich klargestellt.
Grundsätzlich ist mit Ausnahme einzelner ein guter bis sehr guter Zusammenhalt gegeben.
Schade ist das solche Plattformen genutzt werden um Bemühungen einem etwas beizubringen durch eigene Frustration zu diversen Einträgen hier führt.
Vielleicht sollten sich die betreffenden Kollegen/in dauch mal fragen warum manch Reaktion oder Einschätzung von Kollegen und von der Geschäftsleitung dann so ausfällt.