Altes Image. Diese Art von Bewertungen werden genutzt um dem Arbeitgeber einen "Reinzudrücken"! Unfair sondergleichen!
Verbesserungsvorschläge
Durchgreifen! Es ist so nötig! Ich vermute, dass immer die selben Miesepeter die Bewertungsseite des Arbeitgebers zumüllen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut. Hast du ein Problem, wird einiges in Bewegung gesetzt um es zu lösen. Es ist erschreckend, dass viele langjährige Kollegen in der Vergangenheit leben und ihren alten Arbeitsstil partout nicht ablegen wollen.
Kommunikation
Aus der Vergangenheit, weiß man, dass Informationen - gerade sensible - Informationen in den falschen Händen, mehr Schaden als Nutzen.
Kollegenzusammenhalt
Das Verständnis in und zu den einzelnen Abteilungen wächst. Das ist ein großer Schritt in die richtige Richtung
Work-Life-Balance
So wie es sein soll: Geben und nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich sehr gut. Härteres / strengeres Durchgreifen wird diversen Abteilungen/Kollegen auch mal gut tun und die Mannschaft auf Kurs bringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich. Wir haben einige Langzeitkranke auf die Rücksicht genommen wird. Es wird mit den jeweiligen Kollegen gesprochen und nach Lösungen gesucht, wie man das Arbeitsumfeld so verbessern/ändern kann, so dass eine Wideraufnahme der Tätigkeit ermöglicht wird.
Arbeitsbedingungen
Einwandfrei. Alles was wir benötigen ist am Start. Fehlt etwas, wird es besprochen und ggf. besorgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Laut kununu Gehaltscheck überdurchschnittlich gut.
Image
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein! Absolut unfair, was hier teilweise von Stapel gelassen wird! Das was teilweise (Ex) Kollegen gegen den Arbeitgeber aussagen, ist einfach gelogen und eine persönliche Abrechnung, die nicht nur den Arbeitgeber, sondern allen Kollegen schadet.
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat hier die Möglichkeit eine Karriere zu starten. Es ist abhängig davon, dass man auch mal über den Tellerrand schaut und sich einbringt. Manche Kollegen erwarten durch 0815 Arbeitsleistung eine Gehaltsanpassung auf Geschäftsführerebene.