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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 79 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AfB gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 134 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AfB gGmbH
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AfB gGmbH
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

79 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    33%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre entspricht nicht den Standards eines professionellen IT-Unternehmens, sondern erinnert eher an eine improvisierte Werkstatt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance lässt stark zu wünschen übrig. Während Überstunden problemlos erwartet werden, gestaltet sich deren Ausgleich äußerst schwierig. Man muss oft lange auf eine Genehmigung warten, und der Ausgleich erfolgt dann lediglich in Form von minimal verkürzten Arbeitstagen, z. B. 15 Minuten früher Feierabend pro Tag.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Shopleiter am Standort Nürnberg setzt sich kaum für seine Mitarbeiter ein. Stattdessen hat man eher das Gefühl, ständig überwacht und kontrolliert zu werden, ohne dass es eine echte Unterstützung oder Führung gibt. Für mich ist dies keine wirkliche Führungskompetenz.
Eine strukturierte Einarbeitung findet kaum statt. Die Unterstützung kommt hauptsächlich von den Kollegen, während vom Shopleiter keinerlei Hilfe zu erwarten ist. Mitarbeiter werden gezielt ausgefragt und dazu angehalten, Informationen über Kollegen weiterzugeben, was ein Klima des Misstrauens schafft.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hauptsächlich einfache Aufgaben am PC und Handy, ohne besondere Herausforderung oder Abwechslung.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Schein trügt

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