136 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 76 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Positives am Arbeitgeber zu finden, gestaltet sich schwierig, da selbst grundlegende Erwartungen kaum erfüllt werden.
Am Arbeitgeber fällt besonders negativ auf, dass wesentliche Aspekte wie Struktur, Unterstützung und Wertschätzung deutlich fehlen.
Seine Mitarbeiter fair zu bezahlen. Und nicht für Sechs Monate auszubeuten.
Die Arbeitsatmosphäre entspricht nicht den Standards eines professionellen IT-Unternehmens, sondern erinnert eher an eine improvisierte Werkstatt.
Die AFB sollte sich schämen, sich mit der Beschäftigung von Schwerbehinderten zu rühmen, während diese in Wirklichkeit ausgebeutet werden. Die angebliche soziale Verantwortung wirkt bei genauer Betrachtung wie ein Vorwand, um günstige Arbeitskräfte einzusetzen.
Die Work-Life-Balance lässt stark zu wünschen übrig. Während Überstunden problemlos erwartet werden, gestaltet sich deren Ausgleich äußerst schwierig. Man muss oft lange auf eine Genehmigung warten, und der Ausgleich erfolgt dann lediglich in Form von minimal verkürzten Arbeitstagen, z. B. 15 Minuten früher Feierabend pro Tag.
Welche Karriere
Schlecht haben kein Geld für Mitarbeiter
nicht Vorhanden
Top
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Der Shopleiter am Standort Nürnberg setzt sich kaum für seine Mitarbeiter ein. Stattdessen hat man eher das Gefühl, ständig überwacht und kontrolliert zu werden, ohne dass es eine echte Unterstützung oder Führung gibt. Für mich ist dies keine wirkliche Führungskompetenz.
Eine strukturierte Einarbeitung findet kaum statt. Die Unterstützung kommt hauptsächlich von den Kollegen, während vom Shopleiter keinerlei Hilfe zu erwarten ist. Mitarbeiter werden gezielt ausgefragt und dazu angehalten, Informationen über Kollegen weiterzugeben, was ein Klima des Misstrauens schafft.
Unzumutbare Arbeitsbedingungen, geprägt von fehlender Struktur und einer belastenden Arbeitsumgebung.
Die Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden.
kann ich keine angaben machen.
Hauptsächlich einfache Aufgaben am PC und Handy, ohne besondere Herausforderung oder Abwechslung.
das Team der Angestellten und Vorgesetzten ist Spitze
Abläufe müssen besser strukturiert und dann besser kommuniziert werden
hier sehe ich bei Belüftung/ Beleuchtung/ Lärmpegel für meine ehemalige Abteilung noch Ausbaubedarf
Nix
Keinen Betriebsrat haben.
Die Chefs sollten mal fie Tätigkeit von den arbeitnehmer machen, vllt lernen Die dann was Sie falsch erklären.
Der Schein trügt
Urlaub kann man keinen kurzfristig nehmen. Auf Familien wird keine Rücksicht genommen.
Nicht mal ein Zertifikat stellen Sie aus ... nach mehreren Anfragen.
Arbeiten zum mindestlohn. Und es gibt keine Gehaltserhöhung. Alles sind nur ausreden.
Kollegen halten zusammen
Werden eingestellt
Halten sich für was besseres, der Menschheit.
Welche? Wenn der Arbeitsgeber kaum mit den Arbeitsnehmer redet?
Gibt es nicht. Sie sind an die Vergünstigungen vom Staat interessiert, das sie viele behinderten einstellen, und die prämieren einkassieren. Aber behandeln Sie wie Müll.
Dauerschleife - von täglich der Selben Arbeit, ohne Abwechslung.
Es sind viele Punkte toll.
Mehr Kommunikation zu den Mitarbeitern.
Nichts mehr
Gibt's nicht!
Nur zu Werbezwecken
Jeder kämpft für sich
Mitarbeiter sind egal! Profit ist wichtig!
Werkzeug aus dem Baumarkt, das immer kaputt geht, kaum Platz, aber man soll immer mehr schaffen!
Nur Stückzahlen zählen
Minimal über Mindestlohn
Menschen mit Beeinträchtigungen werden gefördert, wahrscheinlich wegen den Zuschüssen, normale Mitarbeiter werden ausgepresst.
Immer das gleiche
Die ursprüngliche Idee dahinter befürworte ich weiterhin , denn noch funktionierende Geräte gehören nicht auf den sowieso viel zu groß werdenden Müllberg.
Getränke und Obst kostenlos
Steht bereits weiter oben
Leitungspositionen fachkompetent besetzen und somit Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Ebenen fördern
Zielgerichtete Einarbeitung und höhere Wertschätzung und Respekt gegenüber denen, die die eigentliche Leistung erbringen. Mitarbeiter dürfen sich nicht ignoriert fühlen und vor lauter Selbstbeweihräucherung übergangen werden.
Die Aufgaben auf mehr (einzustellendes) Personal aufteilen und somit den Leistungsdruck der einzelnen senken. Bewährte Mitarbeiter mit attraktiveren Arbeitsverträgen langfristig binden und gute Leistungen mit z.B. entsprechenden Prämien honorieren. Aufstiegschancen nicht nur versprechen, sondern auch umsetzen. Das steigert die Motivation deutlich, denn der Mitarbeiter spürt dann, dass sich eine Leistungssteigerung auszahlt. Mittel- bis langfristig bewirkt der aktuelle Kurs eher das Gegenteil und wird die Abwanderung bewährter Mitarbeiter steigern.
Kehrt zurück zu den Wurzeln und dem derzeitigen Kurs den Rücken. Setzt die Priorität wieder auf die Mitarbeiter, denn genau dort sind die Stellschrauben für den kontinuierlichen Unternehmenserfolg. Ja-Sager äußern selbst offensichtliche Fehler nicht und klammern sich nur an ihrer Position. Versteht Kritik nicht als Anfeindung, sondern als wertvolle Informationsquelle aus erster Hand.
Seitens der Kollegenschaft gibt es nichts zu beanstanden, die Produktionsleitung sorgt jedoch für eine stark getrübte Grundstimmung. Und sollte Bereitschaft zur Verbesserung im Umgang mit der Belegschaft zeigen. Denn das wäre eine Winwinsituation für beide Seiten (z.B. würden sogenannte Wissensträger nicht so schnell nach attraktiveren Betrieben abwandern). Mit übertriebenem Leistungsdruck erreicht man eher das Gegenteil, da er die Motivation verringert. Kommt der Unternehmensberater aus China und will die dort bestehenden Arbeitsbedingungen hierher importieren?
Könnte mit mehr Empathie für die Belegschaft verbessert werden.
Wenn es schon am Anfang nicht für eine entsprechende Einarbeitung reicht, ist wohl auch mittel- oder langfristig nichts zu erwarten. Investition in gute und langjährige Mitarbeiter zahlt sich mittel- und langfristig aus. Ihr verschenkt wertvolles Potential, wenn euch Jasager und Ignoranten ohne Fachwissen geeigneter erscheinen als erfahrene und bewährte Kollegen. Umdenken ist oft der entscheidende Schritt in die richtige Richtung. Ihr spart an der falschen Stelle.
Trotz des hohen Leistungsdrucks von oben immer hilfsbereite und liebevolle Kollegen.
Gesprächstermine wurden per Email geschickt, obwohl der Gesprächspartner keine 5 Meter entfernt am Schreibtisch saß. Kommunikation zwischen Vorgesetztem und Angestellten war nahezu Null und in den Gesprächen lief nur dieselbe Platte ab. Erster Arbeitsmarkt, Zahlen erreichen und Umsatz erhöhen .... blablabla. Vorgesetzter war nur sporadisch in der Produktionshalle und hatte es nicht mal nötig, auf einen Gruß zu reagieren. Man kam sich von oben herab behandelt vor.
Gemäß der Redewendung " nach oben kriechen und nach unten treten" lässt sich das Verhalten jener Person am treffendsten definieren. Solche Leute vergiften das Betriebsklima.
Die Krönung kam nach dem Abschlussgespräch, bei dem mir zunächst mitgeteilt wurde, dass man mir keinen Vertrag anbieten würde (morgens etwa um 10), ich aber noch bis Feierabend (16 Uhr) bleiben könnte, um die Maßnahme mit einem "runden" Abschluss zu beenden. Man will mich nicht, meint aber, dass ich nach einem solchen Gesprächsergebnis noch weiterhin für unbezahlte Umsatzsteigerung sorge? Allein diese Frage zeigt doch schon die wahre Gesinnung dahinter. Man war nur gut genug, die sommerliche Urlaubslücke kostenlos zu füllen.
Sehr laut und bei Werkzeugen etc. viel Luft nach oben.
Keine Einarbeitung - man musste sich selbst die Basisinformationen nach und nach bei den Mitarbeitern, die selbst unter höchstem Leistungsdruck standen, erbitten. Ein Glossar oder schriftliche Unterlagen zum Nachschlagen existierten nicht. Daher passt es nicht zusammen, wenn im Stellenangebot geschrieben wird, es seien keine Vorkenntnisse erforderlich. Was spricht dagegen, den Neueinsteigern etwas an schriftlichen Informationen zur Verfügung zu stellen?
Kommunikation zwischen Produktionsleiter und Belegschaft = 0.
Wären interessanter, wenn man vernünftig eingearbeitet und nicht von Beginn an ins kalte Wasser geschmissen würde. Schriftliche Unterlagen würden Zeit einsparen und die Einarbeitung verkürzen, wenn man z.B. überflüssige Menüpunkte überspringen könnte. Sollte für ein Unternehmen in dieser Größenordnung umsetzbar sein. Nach einer gewissen Zeit artet es zur Fließbandarbeit aus und bietet eher Monotonie anstatt neue Lerninhalte.
Aktuell nichts mehr.
Falsche Personal Entscheidungen! Ich befürchte, dass bei beibehalten des aktuellen Kurses der GF immer mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und kaum bis keine neuen Mitarbeiter mehr fürs Unternehmen gewonnen werden können.
Schlechte Kommunikation unter den Standorten.
Vernünftige Strukturen: Führungspositionen mit Personal aus den eigenen Reihen besetzten, den die kommen aus der Branche und wissen was sie tun müssen für den Erfolg des Unternehmens.
Keine Branchenfremden auf wichtige Entscheidungsträger Positionen, die Vergangenheit zeigt, dass das die Situation nur verschlechtert hat.
Mitarbeiter Bindung, aktuell passiert eher das Gegenteil.
Feelgood Manager ist ein gutes Stichwort.
Trotz versuch der "Selbstreflexion" gelingt es nicht zurück an die alte Arbeitsatmosphäre heran zu kommen, das genaue Gegenteil passiert gerade, die Stimmung kippt zunehmend!
Schade das die Gründungsidee des Unternehmens Sozial, Grün und Inklusiv zu sein immer mehr verschwindet.
Praktisch nicht mehr vorhanden.
Leider nicht für alle und die, die es verdient hätten, werden vergrault und deklassiert.
Viel wirtschaftlichen Erfolg, nur kommt davon nichts bei den Mitarbeitern an!
Durch die Veränderung nimmt der Kollegen Zusammenhalt immer mehr ab, Missgunst, Spannung und Spaltung breiten sich aus wie ein Geschwür!
Die aktuelle verbliebenen sind überlastet und allein gelassen durch die Strukturierung durch die GF.
Zunehmend schlechter werdend da alle Strukturen abgeschafft wurden. Gesunde werden Krank und Kranke noch kränker.
Kommunikation ist offensichtlich nicht erwünscht, nur noch abrackern. Keine Ansprechpartner mehr, alle Strukturen die funktioniert haben gibt es nicht mehr und die Führung ist überfordert und überlastet. Von den Entscheidungen der GF vollkommen im Stich gelassen.
Ist nur noch Wunschdenken. Alle sollen gleich aussehen, alle sollen soviel wie nur geht schaffen, hat mittlerweile eher einen Faden Beigeschmack!
Die netten Kollegen und das dadurch (abgesehen vom Leistungsdruck) gute Arbeitsklima.
Leider verhält sich diese "gemeinnützige GmbH" immer mehr wie eine gewinnorientierte Aktiengesellschaft. Es muss immer mehr Stückzahl gemacht werden und wirtschaftlich gehandelt werden. Aber Mitarbeiter gut bezahlen? Nein danke, die Leistung muss am besten umsonst erbracht werden. Eine gemeinnützige Firma darf ja eigentlich keine Gewinnabsichten haben, das hat man anscheinend aber vergessen.
Gleitzeit wieder einführen, Gehälter erhöhen, mehr Geld für Arbeitsmittel in die Hand nehmen, Kollegen befördern statt neue einzustellen
Eigentlich sehr gut, wenn der steigende Leistungsdruck nicht wäre
Die meisten Mitarbeiter denken negativ über die Firma. Also außen hui, innen pfui.
Bei Notfällen oder besonderen Ereignissen bekommt man meistens Sonderurlaub, das ist gut. Riesiges Manko ist aber, dass es keine Gleitzeit gibt. Früher hat es das laut Kollegen mal gegeben. Aber die Zufriedenheit der Mitarbeiter war dann wohl doch nicht so wichtig.
Gibts nicht. Man stellt lieber neue Mitarbeiter für Führungspositionen ein statt erfahrene Mitarbeiter zu befördern. Derjenige hat dann keine Ahnung von der Firma und den Abläufen, aber Hauptsache es steht ein Studium im Lebenslauf.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, schlechte Bezahlung.
Wobei letzteres nur für die Leidträger aus der Produktion gilt. Die Kollegen aus dem Büro können im Geld baden und den luxuriösen Firmenwagen nehmen.
Wie in einer anderen Bewertung bereits passend formuliert wurde: "Bei Rekordumsätzen gibts Pizza statt Gehaltserhöhungen".
Auf den ersten Blick wird Umweltfreundlich gehandelt, das ist aber nicht in allen Hinsichten so. Selbiges gilt für den sozialen Aspekt. Hintenrum passiert da viel Mist.
In meinem Bereich sehr gut. Leider der einzige Aspekt der mich hier hält, sonst wäre ich schon längst weg.
Du kannst langjähriger Mitarbeiter sein, aber es interessiert keinen. Karrierechancen hast du nie.
Wenn die hochnäsigen Abteilungsleiter mal ein "Hallo" hinbekommen, kann man sich schon glücklich schätzen. Gerne wird man auch mal ignoriert, wozu die eigenen Mitarbeiter grüßen?
Der Leistungsdruck wächst immer weiter, dafür können die Vorgesetzten aber nichts, der Druck kommt von ganz oben. Wie so oft.
Die Kollegen aus dem Einkauf besorgen irgendeinen Müll, hauptsache es ist billig. Noch lieber wird aber Schrott genutzt der schon seit Jahren im Regal verstaubt. Damit muss man dann klarkommen.
Die Arbeit an sich ist aber angenehm und macht Spaß.
War anfangs in Ordnung, nach Wechsel meines Abteilungsleiters aber leider schlechter geworden.
Die Kommunikation zwischen verschiedenen Standorten kann man komplett vergessen.
Wenn man sich für das Berufsfeld interessiert kann man sich eigentlich nicht beschweren.
Nichts
Unpersönlich, keine Kommunikation, Fragen werden nicht oder ungenügend Beantwortet,nur Ausreden.
Um das Unternehmen besser da stehen zu lassen, sollte erst mal in der Chefetage überlegt werden, was machen wir falsch, das unsere Mitarbe so unmotiviert sind. Ein Obstkorb alle zwei Wochen, und gratis Kaffee und Wasser, sind nicht genug Motivation.
Vertrauen schafft Bindung, einfache Kommunikation auf Augenhöhe und Spaß im Büro und den gemeinsam gestalteten Projekten. Täglich ist zu spüren, wie sich das Unternehmen wandelt und weiter entwickelt und das im positiven Sinn.
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