140 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 79 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Positives am Arbeitgeber zu finden, gestaltet sich schwierig, da selbst grundlegende Erwartungen kaum erfüllt werden.
Am Arbeitgeber fällt besonders negativ auf, dass wesentliche Aspekte wie Struktur, Unterstützung und Wertschätzung deutlich fehlen.
Seine Mitarbeiter fair zu bezahlen.
ie Arbeitsatmosphäre entspricht nicht den Standards eines professionellen IT-Unternehmens, sondern erinnert eher an eine improvisierte Werkstatt.
Die AFB sollte sich schämen, sich mit der Beschäftigung von Schwerbehinderten zu rühmen, während diese in Wirklichkeit ausgebeutet werden. Die angebliche soziale Verantwortung wirkt bei genauer Betrachtung wie ein Vorwand, um günstige Arbeitskräfte einzusetzen.
Die Work-Life-Balance lässt stark zu wünschen übrig. Während Überstunden problemlos erwartet werden, gestaltet sich deren Ausgleich äußerst schwierig. Man muss oft lange auf eine Genehmigung warten, und der Ausgleich erfolgt dann lediglich in Form von minimal verkürzten Arbeitstagen, z. B. 15 Minuten früher Feierabend pro Tag.
Welche Karriere
Schlecht haben kein Geld für Mitarbeiter
nicht Vorhanden
Top
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Der Shopleiter am Standort Nürnberg setzt sich kaum für seine Mitarbeiter ein. Stattdessen hat man eher das Gefühl, ständig überwacht und kontrolliert zu werden, ohne dass es eine echte Unterstützung oder Führung gibt. Für mich ist dies keine wirkliche Führungskompetenz.
Eine strukturierte Einarbeitung findet kaum statt. Die Unterstützung kommt hauptsächlich von den Kollegen, während vom Shopleiter keinerlei Hilfe zu erwarten ist. Mitarbeiter werden gezielt ausgefragt und dazu angehalten, Informationen über Kollegen weiterzugeben, was ein Klima des Misstrauens schafft.
Unzumutbare Arbeitsbedingungen, geprägt von fehlender Struktur und einer belastenden Arbeitsumgebung.
Die Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden.
kann ich keine angaben machen.
Hauptsächlich einfache Aufgaben am PC und Handy, ohne besondere Herausforderung oder Abwechslung.
Viele Fteiheiten.
Viele Punkte, siehe oben.
Viel manager, weniger Ahnung, viel Gerede und wenig tat.
Mehr Wertschätzung für die Basis. Bezahlung und behandlung nach Leistung, nicht nach sympathie und Lust und Laune.
Büro geht wenn man auf kurs ist, wer kritisch denkt oder gar spricht dem wird das leben gerne schwer gemacht. Produktion kann durch Kollegen und direkte vorgesetzte echt geil sein aber es wird gerne mal Leistungsdruck betrieben und wer nicht ins Bild passt wird getreu dem Motto "Alle sind ersatzbar" behandelt.
Nach außen gut aber unter der Fassade bröckelt es ganz schön.
Ändert sich bestimmt wenn bald alle langzeitmitatbeiter das Handtuch geworfen haben und vergrault wurden. Vor allem im Büro hat man als neuer Mitarbeiter ein schönes Leben.
Wer mehr will muss mehr leisten, wer mehr leistet darf meistens noch mehr arbeiten ohne mehr zu bekommen, zumindest wenn man länger als drei Jahre im Betrieb ist.
Muss man sich selbst drum kümmern. Intern aufsteigen war früher gerne gewollt und gut möglich. Mittlerweile besetzt man lieber alle paar Jahre neu.
Geld kommt pünktlich. Betriebliche altersvorsorge kann man machen. Kein urlaubs/weihnachsgeld. Es gibt corporate benefits die sich aber die normalen Mitarbeiter kaum leisten können. Gut bezahlt werden nur neue Angestellte. Wer lange dabei ist muss manchmal für das gleiche oder weniger Geld viel mehr Leistung bringen.
Umweltbewusstsein nur weil man Althardware refurbished und Recycling von Rohstoffen betreibt. Sozial ist das einstellen von Menschen mit Behinderung am ersten Arbeitsmarkt. Erstmal ist da nicht mehr als das. Nachhaltiges geschäftskonzept mit sozialem Mehrwert aber oft auch nur das nötigste für den Mindestlohn.
In den eigenen teams oft sehr gut.
Grundsätzlich werden ältere nicht benachteiligt oder anders behandelt, viele Mitarbeitende die länger dabei sind haben aber in den letzten Jahren der Umstrukturierung das Unternehmen verlassen weil die Wertschätzung für langdienende, vorallem durch die Geschäftsführung, fehlt. Da helfen auch aktuell eingeführte Boni für langzeitmitarbeitende nicht wirklich.
Gibt solche und solche. Manch einer gibt sich Mühe und ist Verständnisvoll. Andere sind scheinheilig, Stacheln Kollegen gegeinander auf oder machen auf gut Freund und ziehen dann in höheren Etagen über die eigenen Mitarbeiter her um sich selbst besser dastehen zu lassen.
Man bemüht sich stets um entsprechende Ausstattung und Arbeitsbedingungen, einiges läuft aber auch nach dem Motto "was funktioniert muss man nicht ändern" und provisorisch gehen, selbst wenn die Firma gut dran verdient.
Vornerum sind alle gleichberechtigt aber es gibt Strukturen im Unternehmen die ganz klar die Produktionsmitarbeiter, chronisch Kranke und Personen mit Kindern benachteiligen.
Je nachdem wo man arbeitet darf man vielfältigen und abwechslungsreichen Tätigkeiten nachgehen wer nicht nein sagt darf aber vor allem viel und gerne alles machen. Erfassung, datenlöschung und refurbishment sind aber eher monoton und auf Masse statt Klasse ausgelegt.
Leider kein Angebot von Schulungen.
Sozialleistungen im Vergleich zu anderen Firmen nicht vorhanden. Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, Gehalt nur unterdurchschnittlich für 40h Woche.
Der Stress hält sich in Grenzen. Es wurde zuletzt öfters etwas Druck aufgebaut das man die Stückzahlen schafft. Aber alles noch im Rahmen.
Mindestlohn, kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld. Dafür gibt es ein paar Socken oder ein Handtuch. Davon kann man die Miete leider nicht bezahlen.
Schauen wer viel arbeitet und dann mal nach Leistung bezahlen!
Die Atmospäre ist sehr angespannt, da Leute die weniger arbeiten trotzdem den gleichen Lohn erhalten, wie Menschen die deutlich mehr leisten.
40 Stunden Woche, geregelte Arbeitszeiten
Hier wird null nach Leistung bezahlt. Es gibt Mindestlohn. Wenn man länger als 28 Tage krank ist im Jahr, gibt es eh nicht mehr Geld. Und das in einer Firma die sich für Behinderte einsetzt.
Jeder macht sein eigenes Ding. Es gibt kleinere Grüppchen die sich besser verstehen.
Nichts negatives erlebt.
Es wird immer viel versprochen. Und am Ende passiert nichts. Man ist halt ersetzbar.
Alles in Ordnung.
Es wird viel versprochen und nix gehalten.
Chefs sind korrekt und haben Mitgefühl!
Es sollte Weiterbildung Möglichkeiten geben!
das Team der Angestellten und Vorgesetzten ist Spitze
Abläufe müssen besser strukturiert und dann besser kommuniziert werden
hier sehe ich bei Belüftung/ Beleuchtung/ Lärmpegel für meine ehemalige Abteilung noch Ausbaubedarf
Nix
Keinen Betriebsrat haben.
Die Chefs sollten mal fie Tätigkeit von den arbeitnehmer machen, vllt lernen Die dann was Sie falsch erklären.
Der Schein trügt
Urlaub kann man keinen kurzfristig nehmen. Auf Familien wird keine Rücksicht genommen.
Nicht mal ein Zertifikat stellen Sie aus ... nach mehreren Anfragen.
Arbeiten zum mindestlohn. Und es gibt keine Gehaltserhöhung. Alles sind nur ausreden.
Kollegen halten zusammen
Werden eingestellt
Halten sich für was besseres, der Menschheit.
Welche? Wenn der Arbeitsgeber kaum mit den Arbeitsnehmer redet?
Gibt es nicht. Sie sind an die Vergünstigungen vom Staat interessiert, das sie viele behinderten einstellen, und die prämieren einkassieren. Aber behandeln Sie wie Müll.
Dauerschleife - von täglich der Selben Arbeit, ohne Abwechslung.
Es sind viele Punkte toll.
Mehr Kommunikation zu den Mitarbeitern.
Nichts mehr
Gibt's nicht!
Nur zu Werbezwecken
Jeder kämpft für sich
Mitarbeiter sind egal! Profit ist wichtig!
Werkzeug aus dem Baumarkt, das immer kaputt geht, kaum Platz, aber man soll immer mehr schaffen!
Nur Stückzahlen zählen
Minimal über Mindestlohn
Menschen mit Beeinträchtigungen werden gefördert, wahrscheinlich wegen den Zuschüssen, normale Mitarbeiter werden ausgepresst.
Immer das gleiche
Die ursprüngliche Idee dahinter befürworte ich weiterhin , denn noch funktionierende Geräte gehören nicht auf den sowieso viel zu groß werdenden Müllberg.
Getränke und Obst kostenlos
Steht bereits weiter oben
Leitungspositionen fachkompetent besetzen und somit Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Ebenen fördern
Zielgerichtete Einarbeitung und höhere Wertschätzung und Respekt gegenüber denen, die die eigentliche Leistung erbringen. Mitarbeiter dürfen sich nicht ignoriert fühlen und vor lauter Selbstbeweihräucherung übergangen werden.
Die Aufgaben auf mehr (einzustellendes) Personal aufteilen und somit den Leistungsdruck der einzelnen senken. Bewährte Mitarbeiter mit attraktiveren Arbeitsverträgen langfristig binden und gute Leistungen mit z.B. entsprechenden Prämien honorieren. Aufstiegschancen nicht nur versprechen, sondern auch umsetzen. Das steigert die Motivation deutlich, denn der Mitarbeiter spürt dann, dass sich eine Leistungssteigerung auszahlt. Mittel- bis langfristig bewirkt der aktuelle Kurs eher das Gegenteil und wird die Abwanderung bewährter Mitarbeiter steigern.
Kehrt zurück zu den Wurzeln und dem derzeitigen Kurs den Rücken. Setzt die Priorität wieder auf die Mitarbeiter, denn genau dort sind die Stellschrauben für den kontinuierlichen Unternehmenserfolg. Ja-Sager äußern selbst offensichtliche Fehler nicht und klammern sich nur an ihrer Position. Versteht Kritik nicht als Anfeindung, sondern als wertvolle Informationsquelle aus erster Hand.
Seitens der Kollegenschaft gibt es nichts zu beanstanden, die Produktionsleitung sorgt jedoch für eine stark getrübte Grundstimmung. Und sollte Bereitschaft zur Verbesserung im Umgang mit der Belegschaft zeigen. Denn das wäre eine Winwinsituation für beide Seiten (z.B. würden sogenannte Wissensträger nicht so schnell nach attraktiveren Betrieben abwandern). Mit übertriebenem Leistungsdruck erreicht man eher das Gegenteil, da er die Motivation verringert. Kommt der Unternehmensberater aus China und will die dort bestehenden Arbeitsbedingungen hierher importieren?
Könnte mit mehr Empathie für die Belegschaft verbessert werden.
Wenn es schon am Anfang nicht für eine entsprechende Einarbeitung reicht, ist wohl auch mittel- oder langfristig nichts zu erwarten. Investition in gute und langjährige Mitarbeiter zahlt sich mittel- und langfristig aus. Ihr verschenkt wertvolles Potential, wenn euch Jasager und Ignoranten ohne Fachwissen geeigneter erscheinen als erfahrene und bewährte Kollegen. Umdenken ist oft der entscheidende Schritt in die richtige Richtung. Ihr spart an der falschen Stelle.
Trotz des hohen Leistungsdrucks von oben immer hilfsbereite und liebevolle Kollegen.
Gesprächstermine wurden per Email geschickt, obwohl der Gesprächspartner keine 5 Meter entfernt am Schreibtisch saß. Kommunikation zwischen Vorgesetztem und Angestellten war nahezu Null und in den Gesprächen lief nur dieselbe Platte ab. Erster Arbeitsmarkt, Zahlen erreichen und Umsatz erhöhen .... blablabla. Vorgesetzter war nur sporadisch in der Produktionshalle und hatte es nicht mal nötig, auf einen Gruß zu reagieren. Man kam sich von oben herab behandelt vor.
Gemäß der Redewendung " nach oben kriechen und nach unten treten" lässt sich das Verhalten jener Person am treffendsten definieren. Solche Leute vergiften das Betriebsklima.
Die Krönung kam nach dem Abschlussgespräch, bei dem mir zunächst mitgeteilt wurde, dass man mir keinen Vertrag anbieten würde (morgens etwa um 10), ich aber noch bis Feierabend (16 Uhr) bleiben könnte, um die Maßnahme mit einem "runden" Abschluss zu beenden. Man will mich nicht, meint aber, dass ich nach einem solchen Gesprächsergebnis noch weiterhin für unbezahlte Umsatzsteigerung sorge? Allein diese Frage zeigt doch schon die wahre Gesinnung dahinter. Man war nur gut genug, die sommerliche Urlaubslücke kostenlos zu füllen.
Sehr laut und bei Werkzeugen etc. viel Luft nach oben.
Keine Einarbeitung - man musste sich selbst die Basisinformationen nach und nach bei den Mitarbeitern, die selbst unter höchstem Leistungsdruck standen, erbitten. Ein Glossar oder schriftliche Unterlagen zum Nachschlagen existierten nicht. Daher passt es nicht zusammen, wenn im Stellenangebot geschrieben wird, es seien keine Vorkenntnisse erforderlich. Was spricht dagegen, den Neueinsteigern etwas an schriftlichen Informationen zur Verfügung zu stellen?
Kommunikation zwischen Produktionsleiter und Belegschaft = 0.
Wären interessanter, wenn man vernünftig eingearbeitet und nicht von Beginn an ins kalte Wasser geschmissen würde. Schriftliche Unterlagen würden Zeit einsparen und die Einarbeitung verkürzen, wenn man z.B. überflüssige Menüpunkte überspringen könnte. Sollte für ein Unternehmen in dieser Größenordnung umsetzbar sein. Nach einer gewissen Zeit artet es zur Fließbandarbeit aus und bietet eher Monotonie anstatt neue Lerninhalte.
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