Hier werden Werte und faires Miteinander gelebt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faires und werteorientiertes Miteinander sehr gut eingerichtete und damit einladende Büroräume, sehr vielfältige Kunden-Branchen und damit sehr abwechslungsreiche Kundenprojekte, sehr freie Gestaltungsmöglichkeit des Arbeitstages und der Verteilung der eigenen Aufgaben, sehr eigenverantwortliches Arbeiten, sehr gute Unterstützung durch die Kollegen. Viele angebotene Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neuentwicklungen dauern manchmal zu lange, bzw. es wird zu spät/defensiv auf sich verändernde Märkte oder gesetzliche Änderungen reagiert.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation. Bündelung bzw. Bereitstellen von Wissen und Werkzeugen über Teams oder Bereiche hinweg, die ein ähnliches Aufgabenspektrum haben. Hier gibt es manchmal zu wenig Wissenstransfer und Einheitlichkeit im Vorgehen und wertvolle Zeit geht verloren.
Arbeitsatmosphäre
Gutes sehr kollegiales Betriebsklima, der Mensch steht im Vordergrund. Man kann offen argumentieren und konstruktive Kritik frei äußern, ohne Nachteile zu erwarten - auch zu Führungskräften.
Kommunikation
Könnte von Veränderungen, die einzelne Mitarbeiter konkret auf personeller Ebene betreffen, durch eine direkte Kommunikation im Einzelgespräch verbessert werden. Mails oder Flurfunk sind oft die schlechtere Alternative.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft wird in allen Teams und auch teamübergreifend groß geschrieben. Jeder kann frei um Unterstützung bitten und wird nicht allein gelassen. Es gibt viele Möglichkeiten für gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit.
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu tun, aber die Arbeit über den Tag hinweg kann man sich meist sehr autark einteilen. Ein Gleitzeitkonto, über das angefallene Überstunden bis zu einer Obergrenze "angespart" werden können und dann gezielt für freie Tage genutzt werden können, macht die Arbeitszeit zusätzlich flexibel. Eine Kernarbeitszeit je Mitarbeiter gibt es nicht. Manche Teams müssen aber in einem definierten Zeitfenster von außen erreichbar sein. Mehrere Homeoffice-Tage sind in allen Teams längst selbstverständlich (regelmäßig oder spontan), wobei aber auch die Begegnung vor Ort (zur Förderung des sozialen Austauschs der Mitarbeiter, Zusammenwachsen der Teams, fachliche Weiterentwicklung durch Gespräche, Zusammenarbeit) gewünscht, aber nicht diktiert wird.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verstehen sich mehr als für einen Aufgabenbereich verantwortliche Mitarbeiter denn als hierarchische Vorgesetzte mit Weisungsbefugnis. Es wird der partnerschaftliche, aufgaben- bzw. zielorientierte Führungsstil gepflegt. Entscheidungen werden in den überwiegenden Fällen nachvollziehbar erläutert.
Interessante Aufgaben
Es gibt vielseitige Tätigkeitsfelder und Aufgaben in der AFI. Durch neue AFI-Lösungen, neue Technologien, sich ändernde Marktsituationen oder Unternehmensschwerpunkte ergeben sich immer wieder neue Herausforderungen. Es ist durchaus möglich, Bereich und Team zu wechseln und sich auch über diesen Weg in neue Themen einzuarbeiten.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter in der AFI hat die gleichen Chancen, sich weiterzuentwickeln und Stellen zu besetzen, sofern die Qualifikation passt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt auch kein unterschiedliches Verhalten bzgl. älteren Kollegen im Sinne einer Benachteiligung oder Abschieben aufs Abstellgleis o.ä.. Im Gegenteil: Deren Fachwissen wird von den jüngeren Kollegen sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel sind modern und zeitgemäß. Das notwendige Equipment für das mobile Arbeiten von zuhause wird gestellt. Die Räumlichkeiten sind hell und großzügig ausgelegt, alle Arbeitsplätze sind mit 2 Monitoren ausgestattet, die Arbeitsplatzwahl im Open Space kann variiert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale und ökologische Werte leben, hat sich die AFI auf die Fahne geschrieben. Es gibt zahlreiche soziale Organisationen, die regelmäßig mit Spenden unterstützt werden. AFI sponsert auch das Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr und fördert die Nutzung der Bahn oder das Fahren von e-Autos (Dienstwagen; kostenlose Ladestationen).
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden zahlreiche Unterstützungen und Incentives angeboten: monatlicher Zuschuss zur Kinderbetreuung, Jobticket-Beitrag, Teilnahme am Jobrad-Modell, MPP (Beschaffung elektronischer Geräte und Bezahlung in Raten vom Bruttogehalt), Workation (Kombination von Urlaub und Arbeit im Ausland), Flextime/Pensetime-Modelle (Lebensarbeitszeitmodell: Ansparen von Arbeitszeit für Sabbatical oder Arbeitszeitreduzierung vor dem Rentenalter u.ä.), Kantine mit gutem und abwechslungsreichem Essen, freie Getränke in großer Auswahl an allen Standorten, flexibel gestaltbare betriebl. Altersvorsorge.
Die nominellen Gehälter liegen auf branchenüblichem Niveau, im Vergleich zu den namhaften Firmen im Stuttgarter Raum vielleicht etwas darunter. Die o.g. Vorteile sollten bei diesen Vergleichen mit einbezogen werden, diese werden gerade bei den großen Firmen nicht unbedingt in diesem vielfältigen Umfang angeboten.
Image
Die AFI-Werte "Miteinander Bewegend Achtsam Exzellent" werden in vielerlei Hinsicht und im Umgang miteinander absolut gelebt. Sicher finden bei all diesen Werten in Einzelsituationen auch Verbesserungspotenzial, aber ich kenne kaum ein anderes Unternehmen, wo diese Werte so stark gepflegt werden wie das bei der AFI der Fall ist.
Karriere/Weiterbildung
Die AFI hat eher flache Hierarchien, so dass die übliche Karriereleiter eher gering ausfällt. Es gibt aber zahlreiche Rollen mit erweitertem Verantwortungsspektrum.
Es wurde in den letzten 1,5 Jahren sehr viel getan, um die interne Weiterbildung zu fördern: Transparente Übersicht über alle angebotenen Kurse, die multimedial für das Selbststudium, als aufgezeichnete oder live angebotene Präsentationen und Academy-Kurse angeboten werden und in Abstimmung mit dem Teamleiter wahrgenommen werden können.
Schön wären neben fachgebundenen Kursen auch noch Kurse zur persönlichen Weiterbildung (Softskills) sowie Schulungen durch externe Trainer.
Für Führungskräfte und Rollenverantwortliche gibt es gezielte, regelmäßige Weiterbildungstage mit jeweils anderem thematischen Fokus.