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Gehalt

Es werden zahlreiche Unterstützungen und Incentives angeboten: monatlicher Zuschuss zur Kinderbetreuung, Jobticket-Beitrag, Teilnahme am Jobrad-Modell, MPP (Beschaffung elektronischer Geräte und Bezahlung in Raten vom Bruttogehalt), Workation (Kombination von Urlaub und Arbeit im Ausland), Flextime/Pensetime-Modelle (Lebensarbeitszeitmodell: Ansparen von Arbeitszeit für Sabbatical oder Arbeitszeitreduzierung vor dem Rentenalter u.ä.), Kantine mit gutem und abwechslungsreichem Essen, freie Getränke in großer Auswahl an allen Standorten, flexibel gestaltbare betriebl. Altersvorsorge.
Die nominellen Gehälter liegen auf branchenüblichem Niveau, im Vergleich zu den namhaften Firmen im Stuttgarter Raum vielleicht etwas darunter. Die o.g. Vorteile sollten bei diesen Vergleichen mit einbezogen werden, diese werden gerade bei den großen Firmen nicht unbedingt in diesem vielfältigen Umfang angeboten.

Viele Benefits.
Highlights: Jobtticket wird bezuschusst zu 60%. Essenszuschuss sowie Sports Club Verträge.

Das Gehalt wird jeden Monat pünktlich gezahlt, selbst als Werkstudent erhielt ich die Inflationsausgleichsprämie. Fest angestellte Mitarbeiter erhalten i.d.R. eine freiwillige Gewinnbeteiligung sowie Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Es gibt Sommer- und Weihnachtsfeste, ein jährliches Teamevent und frei zur Verfügung stehendes Obst, Kaffee, Tee und Wasser.
Die Höhe von Gehältern ist mir unbekannt.

Etwas unter dem bekannten Auszahlungssatz im Großraum Stuttgart im Bereich IT-Dienstleister, dafür Erfassung und Auszahlung der Überstunden. Je nach Bereich spielen Umsatzzahlen eine größere oder kleinere Rolle.

Unterdurchschnittlich in der Branche.

Sozialleistung sind so weit ok, Gehaltsstruktur ist weit unter Branchenschnitt.