3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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AFL bietet eine einzigartige Atmosphäre voller Herausforderungen und Eigeninitiative, ideal für die Entwicklung kreative
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ich möchte diese Gelegenheit nutzen, um meine aufrichtige Wertschätzung für die Zeit auszudrücken, die ich in Ihrem Unternehmen verbracht habe. Besonders möchte ich dabei meinen Vorgesetzten hervorheben, der mir stets mit großem Vertrauen und Respekt begegnet ist.
Von Anfang an wurde ich in meiner Arbeit unterstützt und erhielt die Freiheit, meine Aufgaben so zu gestalten, wie ich es für richtig hielt. Diese Autonomie ermöglichte es mir, meine Fähigkeiten optimal einzusetzen und kreative Lösungsansätze zu entwickeln. Die Tatsache, dass ich in meiner Arbeitsweise nicht eingeschränkt wurde, trug wesentlich zu meiner Motivation und Zufriedenheit bei.
Mein Vorgesetzter zeichnete sich durch seine außergewöhnliche Führungsqualität aus. Er schaffte es, eine Balance zwischen Anleitung und Unabhängigkeit zu finden, was mir half, sowohl persönlich als auch beruflich zu wachsen. Seine Offenheit für neue Ideen und seine Bereitschaft, meinen Vorschlägen Gehör zu schenken, waren äußerst motivierend. Er hat stets ein offenes Ohr für meine Anliegen gehabt und mir das Gefühl gegeben, dass meine Meinung geschätzt wird.
Besonders beeindruckend fand ich die Art und Weise, wie mein Vorgesetzter die Teamarbeit förderte. Er schaffte eine Atmosphäre des gegenseitigen Respekts und der Zusammenarbeit, was das Arbeitsklima erheblich verbesserte. Durch seine positive Einstellung und sein Engagement gelang es ihm, das Team zu inspirieren und zu Höchstleistungen zu motivieren.
Darüber hinaus war mein Vorgesetzter immer darauf bedacht, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter wohl und wertgeschätzt fühlt. Seine Fähigkeit, auf die individuellen Stärken und Bedürfnisse einzugehen, machte ihn zu einem außergewöhnlichen Führungskraft. Diese Wertschätzung und Unterstützung haben maßgeblich dazu beigetragen, dass ich meine Aufgaben mit Freude und Hingabe erfüllen konnte.
Zusammengefasst war die Zusammenarbeit mit meinem Vorgesetzten eine äußerst bereichernde Erfahrung. Seine positive Einstellung, seine Unterstützung und sein Vertrauen in meine Fähigkeiten haben mir nicht nur geholfen, meine beruflichen Ziele zu erreichen, sondern auch meine persönliche Entwicklung gefördert. Ich bin sehr dankbar für die wertvolle Zeit und die Erfahrungen, die ich unter seiner Leitung sammeln durfte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zunächst möchte ich betonen, dass es viele positive Aspekte in unserem Unternehmen gibt, die ich sehr schätze. Die Kollegialität und das angenehme Arbeitsklima tragen maßgeblich dazu bei, dass ich meine Arbeit gerne ausführe. Dennoch sehe ich einen Bereich, der dringend verbessert werden muss und der meiner Meinung nach das volle Potenzial des Unternehmens beeinträchtigt: die Fürsorge für die Arbeitnehmer, insbesondere in Bezug auf Lohnerhöhungen.
Es ist mir wichtig, offen anzusprechen, dass die gegenwärtige Praxis der Lohnanpassungen unzureichend ist. Die Tatsache, dass Lohnerhöhungen nur alle zehn Jahre oder sogar seltener erfolgen, ist äußerst problematisch. Diese Praxis berücksichtigt nicht die stetig steigenden Lebenshaltungskosten und die finanzielle Belastung, der viele Mitarbeiter ausgesetzt sind. In einer Zeit, in der die Inflation kontinuierlich steigt und die Lebenshaltungskosten sich ständig erhöhen, ist es unerlässlich, dass die Gehälter regelmäßig angepasst werden, um den Lebensstandard der Mitarbeiter zu sichern.
Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass ihre Arbeit nicht angemessen entlohnt wird, sind oft demotiviert und unzufrieden. Dies kann sich negativ auf ihre Produktivität und ihre allgemeine Zufriedenheit im Job auswirken. Ein gerechtes und regelmäßiges Vergütungssystem hingegen könnte die Motivation und die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen deutlich steigern. Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt fühlen, sind in der Regel engagierter und leisten qualitativ hochwertigere Arbeit.
Darüber hinaus kann die mangelnde Lohnanpassung langfristig zu einer hohen Fluktuationsrate führen. Talente könnten sich anderweitig orientieren, wo ihre Arbeit besser anerkannt und entlohnt wird. Dies führt nicht nur zu einem Verlust wertvoller Fachkräfte, sondern auch zu zusätzlichen Kosten und Aufwand für die Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Es ist auch wichtig zu betonen, dass regelmäßige Lohnerhöhungen nicht nur ein Zeichen der Wertschätzung, sondern auch ein Anreiz zur Weiterentwicklung und Leistungssteigerung sein können. Mitarbeiter, die sehen, dass ihre Anstrengungen und ihre Loyalität belohnt werden, sind eher bereit, sich weiterzubilden und zusätzliche Verantwortung zu übernehmen.
Ich möchte daher dringend anregen, die derzeitige Praxis der Lohnanpassungen zu überdenken. Ein jährlicher oder zumindest alle zwei Jahre erfolgender Überprüfungsprozess, der die Leistung der Mitarbeiter und die wirtschaftlichen Gegebenheiten berücksichtigt, wäre eine deutliche Verbesserung. Dies würde nicht nur die finanzielle Sicherheit der Mitarbeiter erhöhen, sondern auch die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber stärken.
Zusammenfassend möchte ich betonen, dass die Fürsorge für die Mitarbeiter ein wesentlicher Bestandteil eines erfolgreichen Unternehmens ist. Eine faire und regelmäßige Lohnanpassung ist ein wichtiger Schritt, um das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu gewährleisten. Ich bin überzeugt, dass eine Anpassung der derzeitigen Praxis langfristig positive Auswirkungen auf das gesamte Unternehmen haben wird.
Mit freundlichen Grüßen,
K.
Verbesserungsvorschläge
zunächst möchte ich betonen, dass ich die Zeit, die ich in Ihrem Unternehmen verbracht habe, sehr zu schätzen weiß. Es gibt viele positive Aspekte, die ich hervorheben könnte, wie das freundliche Miteinander im Team und das Engagement vieler Kollegen. Jedoch sehe ich auch Bereiche, die dringender Aufmerksamkeit bedürfen, um das volle Potenzial der Firma zu entfalten.
Es scheint mir, dass die derzeitigen Strukturen und Prozesse in vielen Abteilungen überholt sind und einer gründlichen Überarbeitung bedürfen. Die Effizienz leidet erheblich unter veralteten Systemen und Arbeitsweisen, was sich negativ auf die Produktivität und die Zufriedenheit der Mitarbeiter auswirkt. Die Implementierung moderner Technologien und innovativer Arbeitsmethoden könnte hier Abhilfe schaffen und die Arbeitsabläufe deutlich verbessern.
Ein weiteres zentrales Problem ist die Kommunikation innerhalb der Firma. Es herrscht oft Unklarheit darüber, wer für welche Aufgaben verantwortlich ist, was zu Verzögerungen und Missverständnissen führt. Eine klare Definition von Rollen und Verantwortlichkeiten sowie eine verbesserte interne Kommunikation könnten diese Probleme lösen und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen stärken.
Zudem ist es wichtig, die Arbeitsbedingungen zu modernisieren. Viele der aktuellen Arbeitsplätze entsprechen nicht den heutigen Standards in Bezug auf Ergonomie und Ausstattung. Investitionen in eine zeitgemäße und gesunde Arbeitsumgebung würden nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, sondern auch die Effizienz und Kreativität fördern.
Auch das Thema Sicherheit sollte nicht vernachlässigt werden. Es ist entscheidend, dass alle Sicherheitsvorkehrungen regelmäßig überprüft und gegebenenfalls verbessert werden, um Unfälle und Verletzungen zu vermeiden. Ein umfassendes Sicherheitskonzept, das regelmäßig aktualisiert wird, ist unerlässlich für das Wohl der Mitarbeiter und die Nachhaltigkeit des Unternehmens.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass eine grundlegende Neuausrichtung und Modernisierung der Firma notwendig ist. Mit einer klaren Vision und dem Willen zur Veränderung kann das Unternehmen nicht nur bestehende Herausforderungen meistern, sondern auch eine solide Basis für zukünftigen Erfolg schaffen. Ich bin überzeugt, dass diese Maßnahmen langfristig zu einer deutlich positiveren Entwicklung führen werden.
Mit freundlichen Grüßen,
K.
Arbeitsatmosphäre
Ich konnte tun, was ich wollte, und wurde dabei immer in Ruhe gelassen.
Work-Life-Balance
Wer möchte kann im Monat 200 Stunden arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Das Durchschnittsalter in der Firma beträgt 55 Jahre und als jüngerer Mann hat man immer etwas zu tun.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Firma ist jeder eine Nummer. Niemand hat einen höheren Wert als der andere.
Vorgesetztenverhalten
Ich möchte der Firma eine sehr gute Bewertung geben. Die Vorgesetzten waren äußerst nett, und ich konnte stets korrekt mit Ihnen umgehen.
Arbeitsbedingungen
In dieser Firma ist es leider nicht zu vermeiden, dass es hin und wieder zu Verletzungen kommt.
Kommunikation
Am liebsten würde ich hier -9 Sterne geben.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer möchte, kann in dieser Firma sehr viel Geld verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber / Nette Kollegen / Gute Arbeitszeiten / Abwechslungsreiche Tätigkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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AFL Telecommunications GmbH vom Traumjob in kürzester Zeit zum Albtraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AFL Telecommunications durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden AFL Telecommunications als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AFL Telecommunications als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.