Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aflofarm Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Intern wurde zwar viel kommuniziert, aber meist ohne Inhalt. Direkten vorgesetzten waren super Ansprechpartner, doch von Oben wurde dies letztlich komplett blockiert. Mit dem Team konnte man gar nicht mehr frei sprechen, und die Meinung der Mitarbeiter wurde nur ungern gehört.
Ein absolutes Dreamteam. Alle waren begeistert mit dabei, haben sich gegenseitig geholfen und sich aktiv ausgetauscht. Meine Kollegen, auch direkten Vorgesetzten, waren immer freundlich, offen und respektvoll. Jeder wollte sein Bestes geben und hat gerne den Kollegen geholfen die beste Leistung zu bringen und sich weiterzubilden.
Zuerst war die Work-Life-Balance top und die Erwartungen realistisch, zum Schluss wurde einem jedoch jegliche Freizeit durch unnötige Meetings und Dokumentationen geraubt.
Geht garnicht.
Die Firmenphilosophie wurde komplett über Bord geworfen. Ohne jegliche Vorwarnung wurde das ganze Team gefeuert (inklusive direkten Vorgesetzten) statt seitens der Firma ehrlich die Probleme zu kommunizieren und daran zu arbeiten. Direkten Vorgesetzten waren top, aber die darüber liegenden Führungskräfte eben nicht.
Aufgaben waren top, die Arbeit war unglaublich schön und hinter den Produkt konnte man mit ganzem Herzen stehen.
Aufgebessert wurde die Atmosphäre durch das tolle Team und am Anfang auch lockeres Miteinander auf Augenhöhe. Später dann nur ständige Kontrolle mit Leistungsdruck ohne realistische messbare Ziele zu setzten.