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Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundliche Kommunikation, gute Fehler- und Krisenkultur
Leider nicht mehr automatisch Synonym für internationalen Schüler*innenaustausch
NGO-typisch und der finanziellen Situation entsprechend
Erfahrung wird geschätzt
Superflexible Arbeitszeit und Homeoffice
Gehalt könnte höher sein
Generell gute Arbeitsatmosphäre. Ein offener und ehrlicher Umgang untereinander. Eine sehr sinnstiftende Arbeit. Es arbeiten interessante Menschen bei AFS. Man kann immer etwas dazu lernen.
Notwendige Veränderungen dauern zu lange, weil sehr viele Personenkreise mitreden und mitentscheiden.
Die Programme müssen weniger komplex und die Prozesse einfacher werden, damit die Mitarbeitenden sie auch besser und schneller bearbeiten können. Es sind noch zu viele individuelle Arbeitsvorgänge notwendig.
Die Atmosphäre bei AFS ist gut. Man arbeitet gerne dort, weil eine positive und lockere Stimmung herrscht.
Das Image ist gut. Man profitiert ehrlicher Weise noch vom guten Ruf aus der Vergangenheit.
Mobiles Arbeiten, verständnisvolle Vorgesetzte und flexible Lösungen bei Problemen im Arbeits- oder Familienalltag wirken sich positiv auf die Vereinbarkeit von Privatem und Beruf aus.
Es gibt ein paar Weiterbildungsmöglichkeiten. Entweder intern oder durch Partner aus dem AFS Netzwerk. Hier besteht aber noch Entwicklungsbedarf.
Das Gehalt ist zu gering. Deshalb verlassen leider auch viele Kolleg*innen AFS irgendwann wieder.
Es sollte noch mehr auf Ressourcenschonung und Mülltrennung geachtet werden. Viele Mitarbeitende kommen mit dem Rad zur Arbeit.
Man hält zusammen auch in schwierigen Zeiten für den Verein.
Das Alter stellt aus meiner Sicht kein Hindernis im Umgang untereinander dar. Man profitiert eher durch den täglichen Umgang mit Kollege*innen unterschiedlichen Alters.
Regelmässige Meetings und Treffen geben viele Möglichkeiten des Feedbacks oder auch der Kritik. Die allermeisten Vorgesetzten sind offen für Verbesserungsvorschlägen oder Ideen.
Es gibt genügend Platz für alle. In jeder Etage ist eine Küche. Es gibt auch einen Community Space. Insgesamt eine sehr positive Arbeitsumgebung. Die Lage des AFS Büros in Hamburg ist top!
Die Kommunikation ist gut und erfolgt über verschiedene Wege. Entweder unmittelbar über die Führungskraft oder über interne Kommunikationskanäle. Bei regelmässigen Mitarbeitenden-Versammlungen wird direkt vom Vorstand, durch Leitungskräfte oder auch Kollege*innen berichtet.
Der Führungskreis ist gemischt aufgestellt. Es arbeiten jedoch überwiegend junge Frauen auf Sachbearbeitungsniveau.
Da man immer mit Menschen zu tun hat, sind die Aufgaben eigentlich immer interessant und abwechslungsreich. Es gibt auch die Möglichkeit sich in neue Aufgaben einzuarbeiten.
Man kann frei reden und seine Meinung sagen, ist flexibel und die Aufgaben sind interessant.
Gehalt
Bessere Bezahlung der Arbeitnehmer
Mehr Ideen von Arbeitnehmern in einer Zeit der Krise
Die Kollege*innen können verschiedene Nationalitäten haben. Die Arbeitnehmer*innen, die dort sind, wissen, dass sie außerhalb ihres Heimatlandes leben und wissen, wie sie mit verschiedenen Kulturen kommunizieren können.
Die Organisation ist wirklich großartig und in der ganzen Welt bekannt. Teil von AFS zu sein, öffnet Türen, weil viele Schüler*innen über AFS Bescheid wissen. Es ist ein schöner Job.
Super flexibel. Gute Urlaub. Es gibt immer die Möglichkeit, eine Vereinbarung zu treffen. Das ist das Gute an einer internationalen Organisation, die weiß, dass das Leben "den Wunsch hat, neue Kulturen kennenzulernen und zu reisen".
Sie haben nicht die Fähigkeit
Es gibt immer eine schlechte Seite. Das Gehalt entspricht nicht dem, was man dort tatsächlich arbeitet. Wegen der Inflation ist alles teurer geworden.
Die Afs versucht, uns dazu zu bringen, mehr über den Planeten nachzudenken, aber ich denke immer noch, dass im Büro mehr Recycling nötig ist.
Es gibt Fahrräder für die Arbeiter, aber ich denke, dass sie nicht so viel genutzt werden, wie sie sollten, da viele von ihnen immer mit dem Auto kommen.
Das Beste an AFS sind die Kollegen. Die Beziehung zwischen verschiedenen Kulturen und Sprachen.
Mit allen Kollegen (ob deutsch oder ausländisch) kann man gut zusammenarbeiten.
Ich finde, es fehlt ein bisschen mehr Struktur. Trotzdem sollten die Chefs die Arbeitnehmer fragen, wie es verbessert werden kann.
wenn Sie etwas für das Büro brauchen. Du kannst es bekommen, wenn du fragst, manchmal musst du zweimal fragen
Von den Chefs und den Leiter*innen ist ein bisschen mehr Kommunikation gefragt. Es ist möglich, frei zu sprechen
Wenn man dort nicht länger als 10 Jahre arbeitet, ist es sehr schwierig, eine Spitzenposition zu erreichen.
Egal, in welcher Abteilung man arbeitet, alle Aufgaben sind sehr interessant. Man lernt viele Leute kennen. Man reist und es ist nie langweilig.
Tolle Leute, sehr kollegial, extrem viel Flexibilität bzgl. Home Office, Arbeitszeiten und sehr hohes Verständnis füreinander
Gehalt, zu viele Aufgaben für eine Person, Teams werden kaum angehört für Verbesserungsvorschläge
Realitätsnäheres und faires Gehalt zahlen, Anreize zum Arbeitsausgleich schaffen, Anerkennen, dass Aufgabengebiete komplexer werden und das entsprechend unterstützen und entlohnen
Tolle Menschen, viel Flexibilität in Bezug auf Arbeitseinteilung, nettes Büro
Extrem hoher Arbeitsaufwand und keinen Ausgleichsmöglichkeiten (z.B. Sportangebote)
Kaum Aufstiegschancen, keine bezahlten Weiterbildungen
Sehr unterbezahlt.
Dafür steht AFS auch.
Sehr unterstützend und verständnisvoll
Super! Alles ein Team!
Gut, aber bei kritischen Situationen zu spät und zu zurückhaltend
Kaum Angebot
Zwischen den Abteilungen verbesserungswürdig, eher top-down Wege
Wenig Gleichberechtigung in Bezug auf das Gehalt (alte vs neue Verträge), an anderen Stellen aber durchaus
Abhängig von der Abteilung
Es ist ein guter, alteingesessener Verein. Die Arbeit ist sinnstiftend, unsere Leute im Haupt- und Ehrenamt sind toll. Der Arbeitgeber ist flexibel, gut mit Familie vereinbar. Abwechslungsreiche Arbeit, gut für Berufseinsteiger. Man lernt viel und hat auch Möglichkeiten, sich in bestimmten Bereichen weiterzuentwickeln.
Schlechte Bezahlung, schwache Entscheidungskompetenz, keine Zukunftsperspektive.
Besser führen. Teilweise werden zu wichtige Entscheidungen an das Ehrenamt verwiesen und das sind natürlich sehr langsame, ineffiziente Prozesse. Wenn man dann aber als Vorstand eine Entscheidung trifft, muss man sie gut kommunizieren und begründen, und nicht zwei Wochen später zurückrudern, weil man mit dem Gegenwind nicht klarkommt. Währenddessen sitzen wir im Hauptamt und warten auf Entscheidungen, erfahren dass in drei Monaten viele Kolleg*innen weg sind und wissen nicht, was das für unseren Arbeitsalltag bedeutet. Dann braucht man sich nicht zu wundern, wenn mehr Kolleg*innen gehen als geplant und sich Unmut in der Belegschaft verbreitet.
Alle Kolleg*innen sind super nett und der Umgang untereinander ist auf allen Ebenen wertschätzend und unhierarchisch. Es wird sich bemüht, dass auch die Kolleg*innen im Homeoffice sich als Teil eines Teams fühlen und das gelingt auch. Die Arbeit ist sinnstiftend und auch die Ehrenamtlichen, mit denen man zu tun hat, sind sehr engagiert und nett.
Ich denke, viele assoziieren positives mit AFS. Es ist auch richtig, dass es für die meisten um die Sache geht - am Gehalt kann es ja nicht liegen :)
Es besteht die Möglichkeit für Homeoffice und wie man seine Stunden gestaltet, wird meist einem selbst überlassen. Es gibt für die meisten einen Rufdienst, aber der ist durch eine Betriebsvereinbarung fair gestaltet. Auch Dienstreisen sind gut geregelt. Für Überstunden kriegt man entsprechenden Zeitausgleich. Allerdings ist in manchen Abteilungen die Arbeitsbelastung sehr hoch.
Kann man bei AFS Karriere machen? Nicht wirklich. Die Führungskräfte sitzen soweit ich es beurteilen kann fest im Sattel. Es wäre theoretisch nicht undenkbar, auch mal im Verein aufzusteigen, wenn man ein paar Jahre dabei ist. Aber so lange bleiben die wenigsten, aufgrund des Gehalts.
Es gibt allerdings Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Vereins, besonders wenn man sich im Bereich Jugendarbeit, Jugend- und Erwachsenenbildung und interkulturelle Kompetenz bewegt. Viele sehen AFS auch als Sprungbrett, was sicherlich auch stimmt.
Die Gehaltsstruktur kann nicht mit den steigenden Lebensunterhaltkosten mithalten. Das Gehalt ist auch der Grund, warum laut Mitarbeiter*innebefragung zwar die Mehrheit der Belegschaft zufrieden mit dem Arbeitgeber ist und sich trotzdem keine mittel- oder langfristige Mitarbeit im Verein vorstellen kann und den Arbeitgeber auch nicht weiterempfehlen würde.
Sehr gut. Duz-Kultur, auch mit oberen Ebenen. Es gibt Team-Events und auch das Klima im Büro ist immer sehr kollegial.
Die Belegschaft ist sehr jung, die älteren Kolleg*innen sind in der Regel auch länger dabei und genießen entsprechend Veteranen-Status.
Die Teamleitungen sind meist sehr gut und fair was Führung angeht. Ich bin mit meiner Teamleitung sehr zufrieden, aber ich weiß, dass das nicht in allen Abteilungen der Fall ist.
Die Geschäftsführung ist zwar sympathisch und bemüht, auf Augenhöhe und Tranzparent zu agieren. Leider ist das in der letzten Krisensituation nicht gelungen und das hat auch bemerkbare Konsequenzen auf das Arbeitsklima gehabt. Die Geschäftsführung weiß zudem nicht wirklich, wie es in den Abteilungen vorgeht und trifft Entscheidungen, basierend auf die Informationen die man von der eigenen Bubble hat. Diese Bubble besteht aus bestimmten Führungskräften und Ehrenamtlichen, mit denen man im engen Kontakt ist. Man möchte lieber gemocht werden (und sie wird auch von vielen gemocht), als zu führen. Schlechte Entwicklungen werden verschwiegen und schöngeredet. Dabei verkennt man aber, dass die Belegschaft alles mitkriegt. Infolgedessen ist man auf Mitarbeiter*innenversammlungen überrascht, wenn herauskommt, dass manche Kolleg*innen sehr unzufrieden sind.
Es ist halt eine NGO - die Computer sind jetzt nicht hochmodern, aber man kriegt für Homeoffice eine Ausstattung aus Laptop, Headset und alles was dazugehört. Je nach Bedarf kriegt man auch ein Diensthandy.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist je Abteilung sehr unterschiedlich. Kommunikation zwischen den Abteilungen die zusammenarbeiten ist nicht immer perfekt. Die Kommunikation zwischen Vorstand, Gremien und dem Hauptamt ist auch nicht immer so offen und tranzparent, wie man es vorgibt. In Krisensituationen ist die Kommunikation oft mangelhaft.
Die Mehrheit der Belegschaft ist jung, weiblich und schlecht bezahlt. Auch das Ehrenamt ist mehrheitlich weiblich. Auf höheren Ebenen sieht man dennoch überwiegend Männer. Das passt nicht so ganz zusammen.
Kommt sicherlich auf die Abteilung an, aber grundsätzlich lässt man Kolleg*innen viel Freiheit in dem, wie sie Aufgaben erledigen. Die Aufgaben sind auch abwechslungsreich.
Sehr sozial und politisch korrekt. Sehr flexibel und viel Home Office möglich.
Sehr niedriges Gehalt und wenige Aufstiegschancen.
Wundervolle Kolleg*innen, tolle Mission, engagierte Ehrenamtliche
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Rücksicht auf familiäre Situationen
Man kann jede*n jederzeit ansprechen und bekommt Unterstützung selbst in arbeitsreichen Zeiten; mein Team sind enge Vertraute
Nicht alles Gold was glänzt, aber meine Teamleitung ist echt an uns interessiert, gibt uns Freiräume und Enschedeidungsräume und hält uns den Rücken frei. Manchmal wären klarere Ziele wünschenswert, aber verglichen mit früheren Arbeitengebern, ist man bei AFS loyal und zugewandt und ich kann mich hier weiterentwickeln.
Gemeinnützige Organisation, daher ist die Arbeitsausstattung nicht high end, aber die soften Faktoren begeistern mich jetzt seit einiger Zeit und länger als ich ursprünglich plante, zu bleiben.
Seit März 2020 zunächst monatliche, jetzt zweimonatliche Mitarbeiter*innenversammlungen mit vielen Infos. In meinem Team auch guter Wissensflow und Transparenz durch Teamleitung. Kann immer besser sein, aber schon recht gut
Grundsätzlich gut, etwas größerer Anteil weiblicher Führungskräfte wäre wünschenswert.
Bindung von Mitarbeitenden sowie nachhaltige Einarbeitung sollte mehr im Fokus stehen. Darüber hinaus bleibt fraglich, wie mit den aktuell geringen Gehältern der Lebensunterhalt gezahlt werden soll. Hier sollten ökonomisch klügere Entscheidungen getroffen werden.
Grundsätzlich ein freundliches Miteinander
Weiterbildungen werden nur bedingt bis gar nicht angeboten. Restekontingent von externen Bildungsträgern war das höchste der Gefühle.
Sehr kleine Gehälter, die leider trotz Inflation nicht angepasst werden (können).
Abteilungsübergreifend läuft die Kommunikation eher schleppend. Ideen werden gesammelt und dann wieder vergessen. Es braucht ein besseres Wissensmanagement.
Selbständiges und vertrauensvolles arbeiten
Großes Einsatzgebiet, was sich aber nicht verhindern lässt. Planung der Wohnorte könnten mit eingeplant werden.
Mehr auf Besonderheiten der Mitarbeiter eingehen
Sehr gute Stimmung untereinander
Müssen auch abliefern
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Absprachen werden 100% eingehalten
Passt genau
Abwechslungsreich in der Aufgabe und der Zeit
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