18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Man hat kurze Wege und die Tür der Geschäftsführung ist immer offen
Es wird zum Teil noch zu viel an der Vergangenheit festgehalten
Digitalisierung muss stärker voran getrieben werden
Schulungen noch konsequenter umsetzen
Die Kommunikation über die Strategie und Entwicklung Ist ausbaufähig
Sehr gutes Kundenverhältnis
Gleitzeit, Homeoffice möglich
Wer bereit ist, wird gefördert
Guter Durchschnitt für die Region
Hat sich sehr viel getan in der letzten Zeit
Wenn es drauf ankommt, hält man zusammen
Es kommt auf die Abteilung an
Technisches Büro Top,
Verwaltung und Fertigung haben Nachholebedarf
Zum Teil herrscht ein rauer Ton, jedoch im Kundenumfeld angebracht und ok
Es ging keine Unterschiede, Führungspositionen zum Teil von Frauen besetzt
Sehr spannendes und vielfältiges Aufgabengebiet
Kurze Entscheidungswege und kurzer Draht zu den Führungskräften. Der Ton macht die Musik. Spricht man freundlich und sachlich seine Probleme aus, dann wird einem auch geholfen.
Digitalisierung weiter verfolgen und von Papier weg.
Jeder ist seines Glückes Schmied. Wer was erreichen will, der muss sich zeigen, Leistung erbringen, Bereitschaft zur Weiterbildung mitbringen, wie überall. Das ist normaler Standard in jedem Betrieb.
Branchenstandard
Den Vorbewertungen stimme ich als älterer Kollege nicht zu. Hier haben meine Ex-Kollegen die Zeit verpasst. Alter ist keine Legitimität für eine Beweihräucherung. Jeder hat die gleichen Standards, Chancen und Möglichkeiten. Anforderungen wachsen gerade und vor allem in Industrie und Fertigung. Wer da mitkommen will, der muss sich auch noch im hohen Alter verändern und lernen. Vom Thema Sicherheit fange ich erst gar nicht an... Da wird schon von Anfang die Blockadehaltung aufgebaut, als hätte man andere Rechte wie die jüngeren Kollegen.
Da war ich bis zum Schluss am suchen!
Wertschätzung der Mitarbeiter stark ausbaufähig
Unternehmenskultur: Teamarbeit, Innovation und Respekt scheinen keine gelebten Kulturen zu sein
"Abteilung Kommunikation" schulen!
"Abteilung Ehrlichkeit" innerhalb der Belegschaft von Grund auf neu aufstellen
Im Verlauf des Arbeitsverhältnisses stark abbauend
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Homeoffice in den Bereichen wo es möglich ist.
Gehalt: Gemessen am Arbeitsspektrum ungenügend!
Verbesserungswürdig. Wer Veränderungen einbringen will, ist hier fehl am Platze.
Stimmig
Leider absolut nicht positiv bewertbar.
Stark verbesserungswürdig! Streitkultur absolut nicht vorhanden!
Wer Veränderungen einbringen will, ist hier fehl am Platze.
Viele abwechslungsreiche Aufgaben.
Sodexo - Der Gutschein für Mitarbeiter
JobRad
Auszahlung der Energiepauschale
..........
Keine, ein reger Austausch mit der GF ist vorhanden
Sehr lockerer und respektvoller Umgang miteinander.
In der Branche ein sehr gutes Image.
Flexible Zeiteinteilung und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Es stehen alle Karrierestufen offen, Führungskräfte werden auch intern gesucht.
Sehr faires Gehalt plus flexibles arbeiten sind eine unschlagbare Kombination
Ein sehr soziales Unternehmen, das regelmäßig spendet und verschiedene Aktionen unterstützt.
Tolles Team!
Viele Mitarbeitende sind schon viele Jahre Teil des Teams
Ältere Kollegen werden genauso wie Jüngere behandelt, Erfahrung wird wertgeschätzt
gute Arbeitsbedingungen
höhenverstellbare Schreibtische in vielen Bereichen
uvm.
Da geht immer mehr, ist ein kontinuierlicher Entwicklungsprozess
Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden, hier entscheidet allein die Leistung
Spannende, sehr herausfordernde Projekte
Totale Inkompetenz der Geschäftsleitung
War vor 20 Jahren angemessen. Heute viel zu wenig.
Wenn Minus- Sterne möglich wären, dann minus 2 Sterne
Siehe Vorgesetztenbewertung
Viel Potenzial in einer spannenden Branche aber auch nur wenn man zusammen arbeitet, nicht gegeneinander!
Wenn sich die Stimmung und das Verhalten nicht Grundsätzlich ändert wird es eine immer größere Fluktuation der Mitarbeiter geben und das noch wenige vorhandene Wissen der langjährigen Mitarbeiter ist komplett verloren.
Eignung einiger Führungskräfte und der Geschäftsführung prüfen bzw. dringend an Schulungen teilnehmen um endlich dem Wort Führung gerecht zu werden.
Wird von Tag zu Tag schlechter, man merkt den Leuten ihren Unmut an.
Man hört nicht wirklich viel positives.
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Homeoffice in den Bereichen wo es möglich ist.
Auch hier gilt das Prinzip, wer zu allem ja und Amen sagt wird es auch positiv spüren.
Langjährige Mitarbeiter bleiben auf der Strecke.
War schon besser, zur Zeit aber eher ein gegen- anstatt miteinander.
Man wird als älterer Kollege nicht wirklich geschätzt.
Absolut unterirdisch, wer genug schleimt wird bevorzugt behandelt, ansonsten ist man nichts wert und bekommt es auch dementsprechend zu spüren.
Es ist alles sehr in die Jahre gekommen.
So gut wie nicht vorhanden und wenn dann meistens überheblich und von oben herab.
Eher nicht gegeben, wer schweigt oder ein Ja-Sager ist wird auch dementsprechend gut behandelt. Wer es sich wagt den Mund auf zu machen wird es nicht leicht haben.
Viele abwechslungsreiche Aufgaben.
Keine Professionalität
Geschäftsführung ändern und nach Kompetenz MA auswählen
Firmenfeiern, Jobrad, flexible Arbeitszeiten
Kollegialer Zusammenhalt fehlt, jeder achtet nur auf sich
Die Geschäftsführung sollte dringend wechseln
Knowhow der Mitarbeiter.
Effizientere Prozessstruktur aufbauen und ERP-System auf das PM auslegen. Warenwirtschaftssystem verbessern samt Artikelstamm.
Jährliche Schulungsplanung + Schulung bei neuen Anforderungen am Arbeitsplatz
Umweltmanagement, Energiemanagement, Compliance und Menschenrechtsverantwortung auch innerhalb der Lieferkette.
Neues Intranet ist super! Toller Informationsaustausch. Aber noch ausbaufähig.
Grundsatz auch im Lieferantenkodex.
Viele nette, fähige Kollegen, die sich bemühen und deren Engagement jedoch nicht anerkannt wird. Und dann sind noch die anderen Kollegen!
Geschäftsführung austauschen
teils, teils, Cliquenwirtschaft
echte Inkompetenz fühlt sich für Alles zuständig--> aktuelle Geschäftsführung
auf schlechtem Niveau
immer was Neues, man sieht viel, abwechslungsreiches Umfeld
So verdient kununu Geld.