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AFT-Förderanlagen 
Bautzen 
GmbH 
& 
Co 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score19 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • RabatteRabatte
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kurze Entscheidungswege und kurzer Draht zu den Führungskräften. Der Ton macht die Musik. Spricht man freundlich und sachlich seine Probleme aus, dann wird einem auch geholfen.
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Sodexo - Der Gutschein für Mitarbeiter
JobRad
Auszahlung der Energiepauschale
..........
Man hat kurze Wege und die Tür der Geschäftsführung ist immer offen
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Firmenfeiern, Jobrad, flexible Arbeitszeiten
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Knowhow der Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn sich die Stimmung und das Verhalten nicht Grundsätzlich ändert wird es eine immer größere Fluktuation der Mitarbeiter geben und das noch wenige vorhandene Wissen der langjährigen Mitarbeiter ist komplett verloren.
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Wertschätzung der Mitarbeiter stark ausbaufähig
Unternehmenskultur: Teamarbeit, Innovation und Respekt scheinen keine gelebten Kulturen zu sein
Kollegialer Zusammenhalt fehlt, jeder achtet nur auf sich
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Totale Inkompetenz der Geschäftsleitung
Keine Professionalität
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Digitalisierung muss stärker voran getrieben werden
Schulungen noch konsequenter umsetzen
Die Kommunikation über die Strategie und Entwicklung Ist ausbaufähig
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Effizientere Prozessstruktur aufbauen und ERP-System auf das PM auslegen. Warenwirtschaftssystem verbessern samt Artikelstamm.
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Geschäftsführung ändern und nach Kompetenz MA auswählen
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Eignung einiger Führungskräfte und der Geschäftsführung prüfen bzw. dringend an Schulungen teilnehmen um endlich dem Wort Führung gerecht zu werden.
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"Abteilung Kommunikation" schulen!
"Abteilung Ehrlichkeit" innerhalb der Belegschaft von Grund auf neu aufstellen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von AFT-Förderanlagen Bautzen ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Sehr spannendes und vielfältiges Aufgabengebiet
5
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Spannende, sehr herausfordernde Projekte
Viele abwechslungsreiche Aufgaben.
Viele abwechslungsreiche Aufgaben.
4
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immer was Neues, man sieht viel, abwechslungsreiches Umfeld
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AFT-Förderanlagen Bautzen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Absolut unterirdisch, wer genug schleimt wird bevorzugt behandelt, ansonsten ist man nichts wert und bekommt es auch dementsprechend zu spüren.
1
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Wenn Minus- Sterne möglich wären, dann minus 2 Sterne
Leider absolut nicht positiv bewertbar.
echte Inkompetenz fühlt sich für Alles zuständig--> aktuelle Geschäftsführung
1
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Die Sozialkompetenz ist eine Katastrophe.
Hier würde ich einen Workshop für Vorgesetzte vorschlagen. "Wie leite und motiviere ich meine Mitarbeiter."
Es werden große Unterschiede zwischen den Mitarbeitern gemacht. Dies sorgt automatisch für viel Ärger. Die Fluktuation steigt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Jeder ist seines Glückes Schmied. Wer was erreichen will, der muss sich zeigen, Leistung erbringen, Bereitschaft zur Weiterbildung mitbringen, wie überall. Das ist normaler Standard in jedem Betrieb.
4
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Es stehen alle Karrierestufen offen, Führungskräfte werden auch intern gesucht.
Jährliche Schulungsplanung + Schulung bei neuen Anforderungen am Arbeitsplatz
5
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Auch hier gilt das Prinzip, wer zu allem ja und Amen sagt wird es auch positiv spüren.
1
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Wer bereit ist, wird gefördert
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AFT-Förderanlagen Bautzen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet AFT-Förderanlagen Bautzen schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden AFT-Förderanlagen Bautzen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AFT-Förderanlagen Bautzen als eher modern.
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