Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungKurze Entscheidungswege und kurzer Draht zu den Führungskräften. Der Ton macht die Musik. Spricht man freundlich und sachlich seine Probleme aus, dann wird einem auch geholfen.
Sodexo - Der Gutschein für Mitarbeiter
JobRad
Auszahlung der Energiepauschale
..........
Man hat kurze Wege und die Tür der Geschäftsführung ist immer offen
Firmenfeiern, Jobrad, flexible Arbeitszeiten
Knowhow der Mitarbeiter.
Wenn sich die Stimmung und das Verhalten nicht Grundsätzlich ändert wird es eine immer größere Fluktuation der Mitarbeiter geben und das noch wenige vorhandene Wissen der langjährigen Mitarbeiter ist komplett verloren.
Wertschätzung der Mitarbeiter stark ausbaufähig
Unternehmenskultur: Teamarbeit, Innovation und Respekt scheinen keine gelebten Kulturen zu sein
Kollegialer Zusammenhalt fehlt, jeder achtet nur auf sich
Totale Inkompetenz der Geschäftsleitung
Keine Professionalität
Digitalisierung muss stärker voran getrieben werden
Schulungen noch konsequenter umsetzen
Die Kommunikation über die Strategie und Entwicklung Ist ausbaufähig
Effizientere Prozessstruktur aufbauen und ERP-System auf das PM auslegen. Warenwirtschaftssystem verbessern samt Artikelstamm.
Geschäftsführung ändern und nach Kompetenz MA auswählen
Eignung einiger Führungskräfte und der Geschäftsführung prüfen bzw. dringend an Schulungen teilnehmen um endlich dem Wort Führung gerecht zu werden.
"Abteilung Kommunikation" schulen!
"Abteilung Ehrlichkeit" innerhalb der Belegschaft von Grund auf neu aufstellen
Der am besten bewertete Faktor von AFT-Förderanlagen Bautzen ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr spannendes und vielfältiges Aufgabengebiet
Spannende, sehr herausfordernde Projekte
Viele abwechslungsreiche Aufgaben.
Viele abwechslungsreiche Aufgaben.
immer was Neues, man sieht viel, abwechslungsreiches Umfeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AFT-Förderanlagen Bautzen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Absolut unterirdisch, wer genug schleimt wird bevorzugt behandelt, ansonsten ist man nichts wert und bekommt es auch dementsprechend zu spüren.
Wenn Minus- Sterne möglich wären, dann minus 2 Sterne
Leider absolut nicht positiv bewertbar.
echte Inkompetenz fühlt sich für Alles zuständig--> aktuelle Geschäftsführung
Die Sozialkompetenz ist eine Katastrophe.
Hier würde ich einen Workshop für Vorgesetzte vorschlagen. "Wie leite und motiviere ich meine Mitarbeiter."
Es werden große Unterschiede zwischen den Mitarbeitern gemacht. Dies sorgt automatisch für viel Ärger. Die Fluktuation steigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder ist seines Glückes Schmied. Wer was erreichen will, der muss sich zeigen, Leistung erbringen, Bereitschaft zur Weiterbildung mitbringen, wie überall. Das ist normaler Standard in jedem Betrieb.
Es stehen alle Karrierestufen offen, Führungskräfte werden auch intern gesucht.
Jährliche Schulungsplanung + Schulung bei neuen Anforderungen am Arbeitsplatz
Auch hier gilt das Prinzip, wer zu allem ja und Amen sagt wird es auch positiv spüren.
Wer bereit ist, wird gefördert
