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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AG der Dillinger Hüttenwerke die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AG der Dillinger Hüttenwerke
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AG der Dillinger Hüttenwerke
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    39%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    36%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Der Mitarbeiter zählt überhaupt nicht. Man ist nur eine Nummer. Vetternwirtschaft! Führungsebene extrem überheblich und arrogant.

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2,0
KommunikationFührungskraft

Schlechte undurchsichtige Kommunikation.

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Könnte besser sein. Zusammenhalt ist von der Führung nicht erwünscht.

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Im Schichtsystem muss Urlaub langfristig geplant werden. Kurzfristig fast unmöglich. Es wird keine Rücksicht auf die persönlichen Verhältnisse genommen. Work Life Balance im Schichtsystem gleich 0.

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Sehr Überheblich. Es werden fast unmögliche Ziele gesetzt. Führung lebt zum Teil in einer ganz anderen Welt! Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen eingebunden. Ständig wird etwas neues eingeführt und durchgepeitscht um dann nach 1 bis 2 Jahren wieder fallen gelassen

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1,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Monotone Arbeit.

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