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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AG der Dillinger Hüttenwerke die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AG der Dillinger Hüttenwerke
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AG der Dillinger Hüttenwerke
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

An sich ganz gut nicht übermäßig gut oder schlecht.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation zwischen den Arbeitern ist ganz gut die zwischen den Chefs und den Arbeitern könnte besser sein.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da so viele unterschiedliche Menschen dort arbeiten. Ist es oft unterschiedlich aber bist jetzt ganz in Ordnung.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei only Frühschicht ist Work Life Balance sehr gut.
Aber wenn man im Schicht system arbeitet Früh/Mittag/Nacht finde ich es sehr schlecht.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die vorgesetzten sind sehr sturr was ich so gemerkt habe. Verbesserungen oder lösungen werden kaum bist gar nicht beachtet.
Da sowieso der Vorstand am lägeren hebel sitzt ist es schon fast aussichtslos.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt sehr viele Tätigkeiten dort.
Aber meist alles sehr monoton aber auch lange nicht so schlimm wie im Automobil Bau.

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