Personaldienstleister mit unterdurchschnittlichen Konditionen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einsteiger bekommen eine Chance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Geiz und die Kleinlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Wurden hinreichend kommuniziert, teils für gut und sinnvoll befunden, jedoch niemals umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre des Arbeitstages hängt maßgeblich vom Projekt ab. Wurde man von agap2 erst einmal in ein Projekt gebracht, wird man mehr oder minder ignoriert, sofern keine Beschwerden seitens Kunden auftreten.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens agap2 ist unterirdisch. Um das zu verbessern wurde ein Newsletter etabliert dessen Erscheinen jedoch keineswegs irgendeine Regelmäßigkeit erkennen lässt. Generell wird nur gerne kommuniziert wenn etwas außerordentlich tolles erreicht wurde. Rückschläge, wie Kündigungen oder die außerordentlich hohe Fluktuation werden hingegen totgeschwiegen.
Kollegenzusammenhalt
Projektabhängig. In der Onboarding-Phase wird neuen Mitarbeitern gebetsmühlenartig eingetrichtert, Teil des besten Teams der Welt zu sein.
Work-Life-Balance
Hier muss ebenso zwischen der Onboarding- und der Projektphase unterschieden werden. Eine gute Work-Life-Balance in der Onboarding-Phase ist nur gegeben wenn man sich den häufig aufgezwungen Feierabendaktivitäten zu entziehen weiß, was jedoch den Eindruck erwecken könnte man wäre nicht gerne Teil des besten Teams der Welt.
Vorgesetztenverhalten
Sofern man es vermeidet Kritik (und sei sie noch so sachlich vorgebracht) zu üben, ist das Vorgesetztenverhalten als mehr oder weniger ignorant zu bewerten. Kritik, Einwände, Verbesserungsvorschläge werden sehr persönlich genommen und häufig als Kritik an der Firma und deren Philosophie gesehen.
Generell ist zu sagen, dass die allermeisten 'Vorgesetzten' keinerlei Erfahrungen im Projektgeschäft haben - Dieses Unwissen und die resultierende Unsicherheit wird häufig durch zynische Bemerkungen zu kaschieren versucht.
Interessante Aufgaben
Stark projektabhängig. Wünsche zur Beendigung von uninteressant Projekten werden entgegen der so hoch gepriesenen Firmenphilosophie geflissentlich ignoriert, solange der Kunde weiter willens ist zu zahlen.
Gleichberechtigung
Insbesondere für den Vertrieb sind gutaussehende Frauen gerne gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einen. Der ist da. Punkt.
Arbeitsbedingungen
Kunden- und projektabhängig
Gehalt/Sozialleistungen
An dieser Stelle ist es mir ein Anliegen etwaigen Bewerbern zu raten, sich über andere Dienstleister und deren Konditionen zu informieren.
Agap2 verspricht im Bewerbungsverfahren und auch danach möglich Prämien, Gehaltsentwicklungen und finanzielle Unterstützungen, wie beispielsweise Mietzuschüsse. Diese finanziellen Leistungen finden jedoch kaum Anwendung, da agap2 auf wundersame Art und Weise immer ein kleines Detail findet um die versprochenen Zahlungen nicht leisten zu müssen.
Image
In meinem Projekt zeichnete sich agap2 vor allem beim Kunden durch unterdurchschnittlich inkompetentes und unprofessionelles Verhalten von anderen Dienstleistern ab. Man erschien beispielsweise immer zu spät zu Terminen. Unter den Fachspezialisten herrscht nach der Onboarding-Phase keinerlei Zugehörigkeitsgefühl mehr. Es wird lediglich über die Firma und deren leere Versprechungen geschimpft, was jedoch zumindest außerhalb des Büros in Frankfurt ein gewisses Maß an Teamgeist hervorruft.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich.
Generell gibt es kein Einarbeitungskonzept. Andere Dienstleister bieten und fordern Pflichtschulungen, wie bspw. GMP-Basisschulungen. Dass agap2 komplett ungeschulte Fachspezialisten zum Kunden schickt ist fragwürdig. Zudem sei zu sagen, dass die Erwartungshaltung generell die ist, dass Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen in der Freizeit und auf private Fahrtkosten wahrgenommen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches und ehrliches Feedback!
Zunächst einmal tut es uns leid, dass Du unzufrieden warst und wir Deine Erwartungen nicht erfüllen konnten.
Unsere interne Kommunikation ist uns sehr wichtig und wir versuchen immer, diese so transparent wie möglich zu gestalten - insbesondere auch zwischen Dir und Deinem Vorgesetzten. Als Beispiel für unsere Kommunikationsstrategie können wir unseren Newsletter nennen. Diesen verschicken wir in vierteljährlichen Abständen an alle Mitarbeiter und er beinhaltet sowohl positive Ergebnisse als auch unternehmensinterne Rückschläge. Zusätzlich zu unserem Newsletter kommunizieren wir verschiedenste Themen regelmäßig per E-Mail. Insbesondere in der Corona-Zeit informieren wir über Herausforderung und über unternehmensstrategische Entscheidungen zur Pandemie.
In den Zwischenprojektphasen achten wir auf eine gute Work-Life-Balance und behalten dabei stets die Arbeitszeit unserer Fachspezialisten im Auge– durchschnittlich überschreiten unsere Fachspezialisten auch in dieser Phase die vereinbarte Wochenarbeitszeit von 40 Stunden nicht. Weiterhin wollen wir z.B. durch abendliche Veranstaltungen einen guten Austausch zwischen allen Kollegen/-innen ermöglichen. Selbstverständlich sind solche Veranstaltungen kein Muss!
Im Rahmen unseres Karrieremodells sowie während unserer On-Boardingphase bieten wir zur Einarbeitung und auch darüber hinaus den Besuch von fachlichen Schulungen und ebenso Schulungen für die persönliche Weiterentwicklung an. Die Entscheidung einen Fachspezialisten in ein Projekt zu bringen, treffen wir immer in Absprache mit dem Kunden. Falls eine vorherige Schulung für das Projekt notwendig sein sollte, bilden wir unsere Fachspezialisten speziell für das Projekt weiter.
Insbesondere das Feedback unserer Mitarbeiter/-innen und ehemaligen Kollegen/-innen liegt uns sehr am Herzen, weswegen wir Dir gerne einen direkten Austausch mit uns anbieten möchten. Nur so können wir uns stetig weiterentwickeln und verbessern.
Mit freundlichen Grüßen
Dein agap2 Team