Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Offen für privaten Austausch sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
BetriebsarztEine Firma, in der junge, kluge Menschen Karriere machen können und nicht durch eine festgesetzte Struktur Grenzen gesetzt bekommen. Hier kann sich jeder, der etwas erreichen will, frei entfalten und bekommt die notwendige Unterstützung, um seine Ziele zu erreichen. Es herrscht eine offene Feedback-Kultur in alle Richtungen, Stärken werden erkannt, individuell gefördert und zielgerichtet eingesetzt. Wer eine Vision hat, kann diese, sofern umsetzbar, verwirklichen. Es werden keine Grenzen gesetzt und das macht agap2 für mich persönlich zum besten Arbeitgeber, der ...
agap2 bietet gute Möglichkeiten, um abwechslungsreiche Erfahrung in der LifeScience Industrie zu sammeln und dabei sein Netzwerk zu stärken. Die eigene Entwicklung wird dabei durch einen Manager unterstützt. Zusätzlicher Benefit ist dabei der Wellpass (deutschlandweit günstige Sport- & Wellness-Möglichkeiten).
Mein Bewerbungsprozess bei Agap2 war verglichen mit anderen Bewerbungsverfahren erstaunlich unkompliziert und schnell (kein monatelanges Warten auf Feedback)
Wenn man das Konzept versteht, bietet es so viele Möglichkeiten. Es sind spannende Projekte, unterschiedliche Verantwortungen und man kann sich stetig entwickeln. Das wäre mir so nicht überall möglich gewesen. Die Karriere kann viel schneller voran gehen durch die vielfältigen Aufgaben und schnell viel Verantwortung. Super Fair, dass sich das Gehalt dementsprechend auch schnell erhöht. Ideen/neue Konzepte werden immer mit eingebracht und man versucht ständig Dinge besser zu machen.
Als ich meinen Elternzeitantrag fristgerecht eingereicht hatte, wurde ich von meinen beiden Vorgesetzten direkt kontaktiert und zu einem Essen an meinem Arbeitsstandort eingeladen. In dem persönlichen Gespräch wurde versucht mir die Elternzeit auszureden und zusätzlich ein schlechtes Gewissen gemacht mit der Aussage, dass ich "meinen Arbeitgeber im Stich lassen" würde. Nachdem ich meinen Vorgesetzten in dem Gespräch erklärt hatte, dass ich die Elternzeit nach wie vor nehmen werde, wurde ich als egoistisch bezeichnet. Wie ihr an meiner Erfahrung sehen könnt, ...
Abhängig von der Auftragslage kann nicht immer das Wunschprojekt gewährleistet werden. Zeitweise kann man daher auch in weniger spannenden Projekten sein.
Arbeitsbedingungen und Arbeitszeit hängen halt hauptsächlich von Entleiherfirma ab.
Wäre sehr gut, wenn es bald noch mehr Standorte gäbe, um als Consultant noch freier zu sein. Das Gehalt ist ganz am Anfang nicht ganz so hoch im Vergleich zu manchen (nicht allen) Konkurrenzfirmen. Ist aber auch logisch, da die Entwicklung eine ganz andere ist.
siehe kommentierte Bewertungen oben.
Es gibt einige Themen, die noch optimiert werden können, an denen aber teilweise auch bereits gearbeitet wird. Es kann nie alles gleichzeitig bearbeitet werden, daher ist es normal, dass es auch noch Potential für Verbesserungen gibt.
Ich denke, dass das Netzwerk noch zusätzlich zu freiwilligen Stammtischen, Festen und Quartalsmeetings gestärkt werden könnte. Außerdem würde ich mir eine Unterstützung beim Erwerb des Deutschland-Tickets wünschen.
- moderne, flexible Arbeitszeitmodelle (mind. im Office!)
- faire, marktübliche Bezahlung, ggf. mit variablen Anteilen
Kompromissbereiter bei Mitarbeiterwünschen (Gehalt, Tätigkeit, etc.)
Sich als Unternehmen klarer im Markt positionieren.
Der am besten bewertete Faktor von agap2 - Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
ehrliche und offene Kommunikation sowie regelmäßiger Austausch auch außerhalb der Öffnungszeiten
Starkes Netzwerk aus Naturwissenschaftlern, Pharmazeuten und Ingenieuren
Sehr gut, es gibt viele junge, nette und schöne KollegInnen
Wie die Arbeitsatmosphäre. Die Kolleg:innen halten zusammen und unterstützen sich wo sie können
Extrem gut! Man unterstützt sich gegenseitig mit seinem Wissen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von agap2 - Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Das Beste ist die jährliche Gehaltserhöhung
Gehaltsstrukturen am unteren Limit (klar, so ist die Marge bei jedem Projekt am höchsten)
Die Consultants werden nach den geltenden Zeitarbeitstarifvertrag entlohnt.
Der Verhandlungsspielraum für Absolventen ist gering. Gehalt ist marktüblich.
Als Einsteiger gibt es flat Monatsgehalt + Vernachlässigbares Weihnachts- / Urlaubsgeld gemäß Zeitarbeitstarifvertrag. Keine Zusatzvergütung, keine Boni.
Gehalt ist ok aber für die Branche eher am unteren Ende des Spektrums angesiedelt.
An dieser Stelle ist es mir ein Anliegen etwaigen Bewerbern zu raten, sich über andere Dienstleister und deren Konditionen zu informieren.
Agap2 verspricht im Bewerbungsverfahren und auch danach möglich Prämien, Gehaltsentwicklungen und finanzielle Unterstützungen, wie beispielsweise Mietzuschüsse. Diese finanziellen Leistungen finden jedoch kaum Anwendung, da agap2 auf wundersame Art und Weise immer ein kleines Detail findet um die versprochenen Zahlungen nicht leisten zu müssen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Super Berufseinstieg in die Pharmawelt und ermöglicht eine steile Lernkurve sowohl in fachlicher als auch persönlicher Entwicklung
Schulungskatalog bietet Vielfalt an Weiterbildungsmöglichkeiten im Life Science Bereich
fast ausschließlich interne Weiterbildungen, es einzelne Mal verbunden mit arbeitsrechtlich mindestens zweifelhaften Mitarbeiterbindungsvereinbarungen (Tenor: "zahle X EUR, wenn Du innerhalb von Y Monaten das Unternehmen verlässt"). Immerhin its es möglich sich vom Fachspezialisten zum Manager und umgekehrt zu entwickeln. Deshalb immerhin 2 Sterne.
Perfekter Karriereboost
Karrieremöglichkeiten für Absolventen vorhanden, für Leute mit Berufserfahrung gibt es wenig Möglichkeiten
