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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztEine Firma, in der junge, kluge Menschen Karriere machen können und nicht durch eine festgesetzte Struktur Grenzen gesetzt bekommen. Hier kann sich jeder, der etwas erreichen will, frei entfalten und bekommt die notwendige Unterstützung, um seine Ziele zu erreichen. Es herrscht eine offene Feedback-Kultur in alle Richtungen, Stärken werden erkannt, individuell gefördert und zielgerichtet eingesetzt. Wer eine Vision hat, kann diese, sofern umsetzbar, verwirklichen. Es werden keine Grenzen gesetzt und das macht agap2 für mich persönlich zum besten Arbeitgeber, der ...
Das Arbeitsverhältnis bei agap2 Germany zeichnet sich durch ein hohes Maß an Professionalität und gegenseitigem Respekt aus. Die Führungskräfte sind zugänglich und unterstützen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Vertrauen und Offenheit, was zu einem positiven und produktiven Arbeitsumfeld beiträgt.
agap2 bietet gute Möglichkeiten, um abwechslungsreiche Erfahrung in der LifeScience Industrie zu sammeln und dabei sein Netzwerk zu stärken. Die eigene Entwicklung wird dabei durch einen Manager unterstützt. Zusätzlicher Benefit ist dabei der Wellpass (deutschlandweit günstige Sport- & Wellness-Möglichkeiten).
Mein Bewerbungsprozess bei Agap2 war verglichen mit anderen Bewerbungsverfahren erstaunlich unkompliziert und schnell (kein monatelanges Warten auf Feedback)
Die TBMs sind superfreundlich und sind für einen immer da!
Als ich meinen Elternzeitantrag fristgerecht eingereicht hatte, wurde ich von meinen beiden Vorgesetzten direkt kontaktiert und zu einem Essen an meinem Arbeitsstandort eingeladen. In dem persönlichen Gespräch wurde versucht mir die Elternzeit auszureden und zusätzlich ein schlechtes Gewissen gemacht mit der Aussage, dass ich "meinen Arbeitgeber im Stich lassen" würde. Nachdem ich meinen Vorgesetzten in dem Gespräch erklärt hatte, dass ich die Elternzeit nach wie vor nehmen werde, wurde ich als egoistisch bezeichnet. Wie ihr an meiner Erfahrung sehen könnt, ...
Es wurde oft betont, dass man viel Mitspracherecht bei der Wahl der Projekte hat, die Erfahrung habe ich nicht gemacht, lange Anfahrtszeiten zum Projektstandort wurden als normal angesehen
Eigentlich alles außer die anderen Fachspezialisten. Am schlimmsten finde ich die falschen Versprechen, die gemacht werden, um die Mitarbeiter zu manipulieren genau das zu tun, was der Kunde gerne hätte.
Die Parkmöglichkeit bleibt im Zweifel schwierig oder kostspielig, falls die Anreise per öffentliche Verkehrsmittel (was wiederum sehr gut möglich ist) keine Alternative bildet.
Abhängig von der Auftragslage kann nicht immer das Wunschprojekt gewährleistet werden. Zeitweise kann man daher auch in weniger spannenden Projekten sein.
Das Motto bei dieser Firma ist ganz klar die Kosten für eigene Bedürfnisse des Fachspzialisten so gering wie möglich zu halten um den maximalen Gewinn aus dem Mitarbeiter zu erzielen. Finanzielle Unterstützung wird nur sehr widerwillig genehmigt, das sollte anders laufen und das läuft bei anderen Dienstleistern deutlich angenehmer.
Die Kommunikation bei agap2 Germany in Frankfurt ist sehr gut.
Durch die örtliche Distanz ist es jedoch weiterhin schwer, auch aktuelle spontane Thema zeitnah aufzugreifen.
Es werden immer wieder nach Möglichkeiten der Verbreitung von wichtigen Informationen auch an die Fachspezialisten in Projekten gearbeitet. Weiter so.
Es gibt einige Themen, die noch optimiert werden können, an denen aber teilweise auch bereits gearbeitet wird. Es kann nie alles gleichzeitig bearbeitet werden, daher ist es normal, dass es auch noch Potential für Verbesserungen gibt.
Ich denke, dass das Netzwerk noch zusätzlich zu freiwilligen Stammtischen, Festen und Quartalsmeetings gestärkt werden könnte. Außerdem würde ich mir eine Unterstützung beim Erwerb des Deutschland-Tickets wünschen.
- moderne, flexible Arbeitszeitmodelle (mind. im Office!)
- faire, marktübliche Bezahlung, ggf. mit variablen Anteilen
Der am besten bewertete Faktor von agap2 - Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
ehrliche und offene Kommunikation sowie regelmäßiger Austausch auch außerhalb der Öffnungszeiten
Sehr gut, da viele Berufsanfänger
Die Fachspezialisten unter sich sind super, das Verhältnis zu den Managern ist oft problematisch
Starkes Netzwerk aus Naturwissenschaftlern, Pharmazeuten und Ingenieuren
Sehr gut, es gibt viele junge, nette und schöne KollegInnen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von agap2 - Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Das Beste ist die jährliche Gehaltserhöhung
Gehaltsstrukturen am unteren Limit (klar, so ist die Marge bei jedem Projekt am höchsten)
Die Consultants werden nach den geltenden Zeitarbeitstarifvertrag entlohnt.
Der Verhandlungsspielraum für Absolventen ist gering. Gehalt ist marktüblich.
Als Einsteiger gibt es flat Monatsgehalt + Vernachlässigbares Weihnachts- / Urlaubsgeld gemäß Zeitarbeitstarifvertrag. Keine Zusatzvergütung, keine Boni.
Gehalt ist ok aber für die Branche eher am unteren Ende des Spektrums angesiedelt.
An dieser Stelle ist es mir ein Anliegen etwaigen Bewerbern zu raten, sich über andere Dienstleister und deren Konditionen zu informieren.
Agap2 verspricht im Bewerbungsverfahren und auch danach möglich Prämien, Gehaltsentwicklungen und finanzielle Unterstützungen, wie beispielsweise Mietzuschüsse. Diese finanziellen Leistungen finden jedoch kaum Anwendung, da agap2 auf wundersame Art und Weise immer ein kleines Detail findet um die versprochenen Zahlungen nicht leisten zu müssen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Mitarbeiter:innen haben die Chance, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Das Unternehmen unterstützt aktiv die berufliche Entwicklung durch Schulungsprogramme und Mentoring.
Es wird immer viel mit Weiterbildung geworben, aber die eigene Lernplattform ist relativ schlecht. Offizielle Kurse, um Zertifikate zu erzielen werden nicht finanziell unterstützt, was ich für unklug halte.
Super Berufseinstieg in die Pharmawelt und ermöglicht eine steile Lernkurve sowohl in fachlicher als auch persönlicher Entwicklung
Schulungskatalog bietet Vielfalt an Weiterbildungsmöglichkeiten im Life Science Bereich
Bieten sehr gute Möglichkeiten!
