Tolles Team und modernes Denken trotz schwieriger Zeiten in der Pflege
Gut am Arbeitgeber finde ich
Würde hier nicht alles hinpassen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritikpunkte habe ich zwischen den Antworten positioniert.
Verbesserungsvorschläge
Unser Unternehmen wächst in einem unglaublichen Tempo – was einerseits zeigt, dass wir erfolgreich und zukunftsorientiert sind, andererseits aber auch eine große Herausforderung darstellt. Mit so vielen neuen Mitarbeitern, die stetig dazukommen, ist es manchmal schwer, den Überblick zu behalten. Früher kannte man noch jeden persönlich, heute ist das oft gar nicht mehr möglich.
Natürlich bringt die heutige Zeit einen gewissen Wechsel mit sich, aber es wäre schön, wenn wir trotz des schnellen Wachstums Wege finden könnten, den persönlichen Zusammenhalt nicht zu verlieren. Vielleicht durch mehr Gelegenheiten für Austausch oder gezielte Maßnahmen, um neue Kollegen noch besser ins Team / Unternehmen zu integrieren. Denn am Ende sind es die Menschen, die unser Unternehmen so besonders machen!
Arbeitsatmosphäre
Trotz der Herausforderungen, die die Pflegebranche mit sich bringt, herrscht in unserem Haus ein positives und motivierendes Klima. Es wird viel dafür getan, dass sich Mitarbeiter wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen auch wenn sie manchmal garnicht mehr wahrnehmen. An manchen Tagen braucht man eine ordentliche Portion Humor – aber zum Glück haben wir nicht nur starkes Teams, sondern auch eine wundervolle Pastorin.
Sie bringt sich mit großartigen Ideen ein, sorgt für eine besondere Atmosphäre und nimmt uns viel ab, wenn sie sich mit Herzblut um unsere Bewohner kümmert. Ob seelsorgerische Gespräche, ein offenes Ohr für Sorgen oder einfach ein aufmunterndes Wort – sie ist eine echte Bereicherung für unser Haus.
Kommunikation
Die Kommunikation empfinde ich als offen und auf Augenhöhe. Anliegen und Ideen werden ernst genommen, und es gibt regelmäßige Austauschmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Ich bewundere immer wieder, mit wie viel Engagement und Herzblut meine Mitarbeitenden für unsere Bewohner da sind – selbst wenn es durch kurzfristige Krankmeldungen einzelner Kollegen zu zusätzlichen Herausforderungen kommt. Sie lassen sich davon nicht entmutigen und sorgen mit Liebe und Hingabe für die Menschen, die auf uns angewiesen sind. Dieser Zusammenhalt macht das Team zu etwas ganz Besonderem.
Work-Life-Balance
Es gibt viele Freiräume, um sich persönlich zu entfalten und die eigenen Stärken in den Arbeitsalltag einzubringen. Die Flexibilität im Unternehmen ermöglicht es, auch außerhalb des Büros produktiv zu sein, was eine gute Balance zwischen beruflichen Anforderungen und persönlicher Entwicklung schafft.
Vorgesetztenverhalten
Als Führungskraft erfahre ich viel Unterstützung und Vertrauen seitens meiner Vorgesetzten. Entscheidungen werden mit Weitblick getroffen, und es wird darauf geachtet, dass die Führungskräfte ihre Teams bestmöglich unterstützen können. Das Miteinander ist respektvoll, und es gibt immer ein offenes Ohr für Fragen oder Anregungen. Seit der „Du“ Kultur scheint man ein Stück näher gerückt zu sein.
Interessante Aufgaben
Definitiv! Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd, aber genau das macht den Job spannend. Es gibt immer neue Themen, an denen man wachsen kann, und die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des Hauses mitzuwirken.
Gleichberechtigung
Jeder wird hier wertgeschätzt – unabhängig von Position, Geschlecht oder Hintergrund. Wer sich engagiert und Verantwortung übernehmen möchte, bekommt hier die Chance dazu.
Besonders im Umgang mit unseren internationalen Kollegen wird viel Rücksicht genommen, um ihnen den Einstieg zu erleichtern. Defizite werden im Team gut ausgeglichen, sodass das Team insgesamt gut zusammenarbeitet und sich gegenseitig ergänzt.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gibt es an den Arbeitsbedingungen in unserem Haus nichts auszusetzen. Die Ausstattung ist trotz 18 jährigem Bestand modern, und es wird viel dafür getan, dass die Mitarbeiter bestmöglich arbeiten können.
Die größte Herausforderung liegt weniger im Unternehmen selbst, sondern in den politischen Rahmenbedingungen der Pflegebranche. Der Fachkräftemangel macht sich bemerkbar, und besonders die Integration ausländischer Fachkräfte ist nicht immer einfach. Sprachliche Hürden und unterschiedliche Ausbildungsniveaus bringen Herausforderungen mit sich, aber das Unternehmen gibt sich viel Mühe, alle gut ins Team einzubinden. Trotz dieser äußeren Faktoren wird hier das Beste für Mitarbeiter und Bewohner herausgeholt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umweltbewusstsein gibt es noch Luft nach oben. Besonders das Thema Mülltrennung wurde bisher noch nicht wirklich angegangen. Hier wäre es schön, wenn wir als Team gemeinsam Lösungen finden könnten, um nachhaltiger zu handeln und unseren ökologischen Fußabdruck zu verkleinern. Vielleicht braucht es hier einfach jemanden, der das mit der gleichen Begeisterung angeht wie andere Projekte – dann klappt’s bestimmt auch mit der Mülltrennung!
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann mich wirklich nicht beschweren.
Dennoch sollte die Gesellschaft insgesamt mehr über die Zukunft der Pflege nachdenken.
Besonders mit Blick auf die körperliche und psychische Belastung wäre es wichtig, Altersgrenzen neu zu überdenken. Eine generelle Nachtdienstbefreiung ab 50 oder eine Rente ab 60 für Pflegekräfte sollten dringend politisch diskutiert werden. Wer jahrzehntelang in diesem anspruchsvollen Beruf arbeitet, sollte die Möglichkeit haben, früher in den Ruhestand zu gehen, ohne finanzielle Einbußen befürchten zu müssen.
Image
Ich finde wir haben ein gutes Image verbunden mit einem hohen Anspruch an uns selbst.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterentwickeln möchte, hat hier viele Möglichkeiten! Es gibt ein strukturiertes Traineeprogramm, das Mitarbeiter fördert und ihnen die Chance gibt, Verantwortung zu übernehmen bzw. in die Leitungsebene zu schnuppern.
Zusätzlich werden regelmäßig Fortbildungen angeboten – sowohl direkt im eigenen Haus als auch online über die Aga Lernwelt, die langsam anläuft und stetig weiterentwickelt wird. So kann jeder flexibel an seiner Weiterbildung arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass Mitarbeiter nicht stehen bleiben, sondern ihre Fähigkeiten ausbauen können – eine echte Chance für alle, die mehr erreichen wollen!
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen herzlichen Dank für dein ausführliches und sehr differenziertes Feedback sowie die Weiterempfehlung von uns als Arbeitgeber.
Es freut uns sehr, dass du das Team und unsere moderne Denkweise trotz der Herausforderungen in der Pflegebranche positiv hervorhebst.
Deine Anmerkungen zum schnellen Wachstum und der damit verbundenen Herausforderung, den persönlichen Zusammenhalt zu bewahren, sind absolut nachvollziehbar. Der Teamgeist und das Miteinander sind uns enorm wichtig – deshalb nehmen wir deine Ideen zu mehr Austauschmöglichkeiten und gezielten Integrationsmaßnahmen gerne mit.
Auch das Thema Umweltbewusstsein ist ein guter Punkt. Vielleicht kann sich hier tatsächlich jemand mit Begeisterung für nachhaltige Maßnahmen engagieren – das wäre ein schönes Projekt für die Zukunft!
Dein Lob für unsere Führungskultur, die Flexibilität und die Entwicklungsmöglichkeiten freut uns besonders. Es ist schön zu sehen, dass du dich wertgeschätzt fühlst und unsere gemeinsame Arbeit als sinnvoll und zukunftsorientiert wahrnimmst.
Ein großes Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich deine Eindrücke zu teilen. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir weiter an Verbesserungen zu arbeiten.
Herzliche Grüße
Andreas
Unternehmenskommunikation