Basierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AGAPLESION BETHANIEN DIAKONIE gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 258 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
67 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Trotz der Herausforderungen, die die Pflegebranche mit sich bringt, herrscht in unserem Haus ein positives und motivierendes Klima. Es wird viel dafür getan, dass sich Mitarbeiter wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen auch wenn sie manchmal garnicht mehr wahrnehmen. An manchen Tagen braucht man eine ordentliche Portion Humor – aber zum Glück haben wir nicht nur starkes Teams, sondern auch eine wundervolle Pastorin.
Sie bringt sich mit großartigen Ideen ein, sorgt für eine besondere Atmosphäre und nimmt uns viel ab, wenn sie sich mit Herzblut um unsere Bewohner kümmert. Ob seelsorgerische Gespräche, ein offenes Ohr für Sorgen oder einfach ein aufmunterndes Wort – sie ist eine echte Bereicherung für unser Haus.
Die Kommunikation empfinde ich als offen und auf Augenhöhe. Anliegen und Ideen werden ernst genommen, und es gibt regelmäßige Austauschmöglichkeiten.
Ich bewundere immer wieder, mit wie viel Engagement und Herzblut meine Mitarbeitenden für unsere Bewohner da sind – selbst wenn es durch kurzfristige Krankmeldungen einzelner Kollegen zu zusätzlichen Herausforderungen kommt. Sie lassen sich davon nicht entmutigen und sorgen mit Liebe und Hingabe für die Menschen, die auf uns angewiesen sind. Dieser Zusammenhalt macht das Team zu etwas ganz Besonderem.
Es gibt viele Freiräume, um sich persönlich zu entfalten und die eigenen Stärken in den Arbeitsalltag einzubringen. Die Flexibilität im Unternehmen ermöglicht es, auch außerhalb des Büros produktiv zu sein, was eine gute Balance zwischen beruflichen Anforderungen und persönlicher Entwicklung schafft.
Als Führungskraft erfahre ich viel Unterstützung und Vertrauen seitens meiner Vorgesetzten. Entscheidungen werden mit Weitblick getroffen, und es wird darauf geachtet, dass die Führungskräfte ihre Teams bestmöglich unterstützen können. Das Miteinander ist respektvoll, und es gibt immer ein offenes Ohr für Fragen oder Anregungen. Seit der „Du“ Kultur scheint man ein Stück näher gerückt zu sein.
Ist zum Teil aber auch selbst von einem abhängig