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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Agaplesion Elisabethenstift Darmstadt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Agaplesion Elisabethenstift Darmstadt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Agaplesion Elisabethenstift Darmstadt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    80%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Rational und logisch handeln

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial, unterstützend und von gegenseitigem Respekt geprägt. Wir arbeiten gemeinsam an Zielen und fördern Kreativität sowie offene Kommunikation.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation in meinem Arbeitsumfeld ist offen, transparent und respektvoll. Wir legen großen Wert auf einen regelmäßigen Austausch, um Missverständnisse zu vermeiden und effiziente Lösungen zu finden. Feedback wird konstruktiv gegeben und hilft uns, kontinuierlich zu wachsen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt in meinem Arbeitsumfeld ist sehr stark. Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen unser Wissen und arbeiten als Team, um gemeinsam Herausforderungen zu meistern. Es herrscht ein angenehmes Miteinander, das den Arbeitsalltag bereichert und motiviert.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance in meinem Arbeitsumfeld wird aktiv gefördert. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, ermöglichen es mir, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren. Diese Balance trägt dazu bei, dass ich motiviert und produktiv bleibe, ohne meine persönlichen Bedürfnisse aus den Augen zu verlieren.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten ist stets respektvoll, unterstützend und lösungsorientiert. Sie fördern eine offene Kommunikation, hören auf die Anliegen der Mitarbeiter und stehen bei Bedarf mit Rat und Tat zur Seite. Ihr Führungsstil ist fair und motiviert das Team, gemeinsam an den Zielen zu arbeiten.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben in meinem Arbeitsumfeld sind abwechslungsreich und herausfordernd. Sie bieten die Möglichkeit, kreativ zu denken, neue Fähigkeiten zu entwickeln und kontinuierlich zu lernen.

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