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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
ParkplatzWar früher gut und ich war stolz dafür zu arbeiten!
Gehalt kam pünktlich und einige Kolleg*Innen waren herausragend gut.
Hat geschaut das es mit meinem kind gepasst hat
Immer einen Ansprechpartner vor Ort
Konstruktiver Umgang mit Kritik ist leider nicht vorhanden. Für Parkplätze muss man bezahlen. Gerade für Betreuungskräfte gibt es so gut wie keine Fortbildungsmöglichkeiten. Angesprochene Punkte zur Arbeitssicherheit verhallen.
Nur das Finanzielle zählt
Wenig Wertschätzung an Geburtstagen, Weihnachten, Inflantionsprämie oder Jubiläum der Mitarbeiter.
Das der Arbeitgeber nicht mit sich reden lassen hat
Langjährige Mitarbeiter*Innen ohne medizinische Qualifikation sollten zumindest auf das Niveau eines Pflegehelfers qualifiziert werden und Betreuungskräfte sollten die Qualifikation einer zertifizierten Betreuungskraft erhalten. Dies sollte proaktiv von der Leitung gefördert werden.
Wir verdiene zu wenig in Vergleich was wir arbeiten.
Mehr auf die Mitarbeiter achten, Schulungen überprüfen - wann war die letzte Reanimationsschulung, Brandschutz,…
Das nicht jemand zwingen sollte was zu machen was man momentan nicht könnte
Mehr tun um Mitarbeitern zu behalten
Der am besten bewertete Faktor von Agaplesion Elisabethenstift Darmstadt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt und die sozialen Leistungen in meinem Arbeitsumfeld sind fair und wettbewerbsfähig. Neben einem angemessenen Grundgehalt bieten wir auch zusätzliche Sozialleistungen wie Gesundheitsvorsorge, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeitmodelle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agaplesion Elisabethenstift Darmstadt ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Einspringen, einspringen, einspringen
Schichtarbeit ermöglicht einiges
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
weinige bis gar keine Fortbildungsangebote
Karriere und Weiterbildung sind in meinem Arbeitsumfeld sehr wichtig. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, sei es durch interne Schulungen, externe Weiterbildungen.
Enttäuschend
