21 Bewertungen von Mitarbeitern
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gehalt
So wird man gekündigt:Ene mene muh und weg bist du
So wird man gekündigt ohne vorher mal angesprochen zu werden
Personalleiter am besten kündigen
Verdienen nichtmal einen Stern sehr Hinterhältig man muss sein Leben aufgeben fürs Arbeiten man darf niemals krank werden(wir sind ja keine Menschen)
Sehr unflexibel
Älteren Mitarbeitern wird geholfen aber wenn man neu anfängt muss man selber zu sehen wie man klar kommt
Sind die besten wenn man neu ist wird man wie mist behandelt
Hinterhältig:)
Sehr schlechte
Ins Gesicht lächeln aber hinter dem Rücken wird schön gelästert
Einzig gute
Ist unbekannt
Lästern auf die 1 :)
Kommunikation - fehl am Platz
Und ein falsches Lächeln ins Gesicht der Mitarbeiter gegenüber
Und vielleicht sollte man Parkplätze für die Mitarbeiter schaffen:) Oder die Verwaltung sollte die Rechnung bezahlen fürs " falsch" parken
Dienste zu schlechten Zeiten , nicht flexibel
gehalt ist das einzige was gut ist
wenn man sich paar jahre kennt dann tut man sich gegenseitig auch einen gefallen, bei neuen mitarbeitern ist dem nicht so
wenn man sein leben für diese arbeit aufgibt ist man nur dann toll
hinterhältig :)
Niemand spricht einem ins Gesicht bei Problemen. Alles hinterrücks!
Schüler sollen laut Examinierten immernoch getrennt frühstücken, Diskriminierend!
Pünktliche Gehaltszahlung
Schaffung einer Angstkultur, wenig Mitspracherecht, Vorgaben müssen umgesetzt werden und können nicht abteilungsbezogen variiert werden, veraltete Räumlichkeiten
Mitarbeitervorschläge und Interessen mehr berücksichtigen, mehr Förderung des einzelnen Mitarbeiters und der Abteilungsindividualitaet
Abteilungsbezogen gut, ansonsten verbesserungswuerdig
Abteilungsbezogen
Abteilungsbezogen
Materialmangel, kein Mitspracherecht
Wenig Informationen für die einfachen Mitarbeiter
Prinzipiell werden die Defizite am Arbeitsmarkt erkannt und man ist freundlich. Großes Haus
Kommunikationsfluss, Arbeitsmittel fehlen (EDV, Telefon, Software), Bausubstanz sanierungsbedürftig, hohe Fluktuation. Keine Goodies wie bei anderen Arbeitgebern. Keine Parkplätze. Keine Mitarbeiterevents
Hohe Arbeitsverdichtung, fehlendes Personal. Mentaltät des Bremsens
Kosteneinsparung und Personalmangel verhindern die Weiterbilung für Pflege, Ärzte
Weniger als bei Konkurenten
Sanierungsbedürftige Gebäude, plan zum Energiesparen und Müllvermeidung nicht vorhanden oder kommuniziert/gelebt
Personalmangel, Arbeitsmaterial bedingt vorhanden, hoher Investitionsstau in Technik und Bau
Mangelnder Informationsfluss über alle Bereiche
Führungskräfte gehen zu 100% auf Wünsche des Mitarbeiters ein (natürlich im Rahmen derer Möglichkeiten).
Dem Mitarbeiter/Der Mitarbeiterin wird innerhalb des Krankenhauses mehrere Möglichkeiten zur beruflichen (Weiter-) Entwicklung geboten.
Ebenso sind Mitarbeiter:innen aus den Führungsebenen greifbar für Mitarbeiter:innen und für Gespräche offen.
Großes Haus. Es gibt die Möglichkeit der internen Versetzung bei Wunsch einer neuen Orientierung und persönlichen Ausrichtung oder Schwierigkeiten in der Abteilung.
Man ist nicht mit allem einverstanden, dass ist allerdings vermutlich überall so!
Grundsätzlich freundliche Atmosphäre
Leider ist es wie überall. Über das negative wird immer mehr geredet als über das positive.
Wenn Überstunden anfallen, gibt es Freizeitausgleich. Diesen ziemlich zeitnah. Urlaub wird gerecht vergeben. Viele Mütter in Teilzeit - das spricht für sich...(sogar in teamleitenden Positionen)
Gehalt immer pünktlich
Es geht nur miteinander. Wenn man den Kollegen freundlich begegnet, kommt auch Freundlichkeit zurück. Ein paar Miesepeter gibt es überall!
Meine Vorgesetzte steht hinter mir . Lässt mich auch alleine Entscheidungen treffen. Einbringen von Ideen und eigener Meinung erwünscht und wird auch berücksichtigt.
Regelmäßige Mitarbeiterforen, Jahresgespräche zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter
Sehr viele weibliche Führungskräfte und Wiedereinsteigerinnen nach Elternzeit.
Klare Kommunikation durch die Betriebsleitung
Vorgesetzte sind immer ansprechbar und nehmen mich als einzelnen Mitarbeiter ernst
Ich kann meine Ideen einbringen und Arbeitsprozesse mit gestalten
Motivierte Kollegen:innen
Sehr viele Möglichkeiten, um sich zu beruflich zu verändern und zu entwickeln
Sehr gute Arbeitsatmosphäre und sehr hilfsbereite Kollegen:innnen
Wertschätzender Umgang
Sehr viel Unterstützung und Hilfe, immer ansprechbar
Verbesserungswürdig in einigen Bereichen, aber Verbesserungsvorschläge werden an- und aufgenommen und umgesetzt
Seit dem Trägerwechsel zu Agaplesion klare Kommunikation und Informationen
Ausgewogene Teams, viele Frauen in Führungspositionen
Sehr vielfältige Aufgaben und sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten
Das es noch gute „alteingesessene“ Mitarbeiter gibt!
Viele der genannten Punkte
Mitarbeiter auf Augenhöhe begegnen
Ihre Bedürfnisse ernst nehmen.
Viel mehr in die Pflege investieren und den Rotstift in der Verwaltung ansetzen.
Betriebsklima alles andere als fair noch vertrauenswürdig!
Mitarbeiter sind unzufrieden mit der Führung das Image ist seit dem Wechsel schlechter geworden.
…wenn Mitarbeiter fehlen, geht das auf Rücken der Anderen.
Auch eher dürftig obwohl es wichtig ist gerade in diesem Berufszweig
Verwaltung und Ärzte gern viel…
Der Rest Fehlanzeige
Oberflächlich
Alt eingesessen eher als die die gekommen sind.
Ganz schlecht… die will man los werden,
da zu teuer.
Extrem schlecht, man wird nicht eingebunden..
Ist ok
Eher, friss und stirb!
Frauen haben grundsätzlich Chancengeschätzt geringfügig
Wieder Einsteigerinnen…Förderung fehlanzeige
Wenn es gefragt ist dann gern sind Projekte abgehandelt kann man gehen.
Selbst während der Pandemie kein Homeoffice (selbst für die Verwaltung nicht)
Sehr viel Papier
Sind vermutlich selber unzufrieden
Kann mit den personal gut um gehen und spricht mit den personal was man besser machen kann
Weiss nicht vielleicht weil er wenig Zeit und das Personal nicht an ihn dran kommt
Die Arbeitszeiten an den wochen und Feiertagen aufzuteilen
So verdient kununu Geld.