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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
InternetnutzungFührungskräfte gehen zu 100% auf Wünsche des Mitarbeiters ein (natürlich im Rahmen derer Möglichkeiten).
Dem Mitarbeiter/Der Mitarbeiterin wird innerhalb des Krankenhauses mehrere Möglichkeiten zur beruflichen (Weiter-) Entwicklung geboten.
Ebenso sind Mitarbeiter:innen aus den Führungsebenen greifbar für Mitarbeiter:innen und für Gespräche offen.
Klare Kommunikation durch die Betriebsleitung
Vorgesetzte sind immer ansprechbar und nehmen mich als einzelnen Mitarbeiter ernst
Ich kann meine Ideen einbringen und Arbeitsprozesse mit gestalten
Großes Haus. Es gibt die Möglichkeit der internen Versetzung bei Wunsch einer neuen Orientierung und persönlichen Ausrichtung oder Schwierigkeiten in der Abteilung.
Pünktliche Gehaltszahlung
Prinzipiell werden die Defizite am Arbeitsmarkt erkannt und man ist freundlich. Großes Haus
So wird man gekündigt:Ene mene muh und weg bist du
So wird man gekündigt ohne vorher mal angesprochen zu werden
Schaffung einer Angstkultur, wenig Mitspracherecht, Vorgaben müssen umgesetzt werden und können nicht abteilungsbezogen variiert werden, veraltete Räumlichkeiten
Kommunikationsfluss, Arbeitsmittel fehlen (EDV, Telefon, Software), Bausubstanz sanierungsbedürftig, hohe Fluktuation. Keine Goodies wie bei anderen Arbeitgebern. Keine Parkplätze. Keine Mitarbeiterevents
Man ist nicht mit allem einverstanden, dass ist allerdings vermutlich überall so!
Viele der genannten Punkte
Kommunikation - fehl am Platz
Und ein falsches Lächeln ins Gesicht der Mitarbeiter gegenüber
Und vielleicht sollte man Parkplätze für die Mitarbeiter schaffen:) Oder die Verwaltung sollte die Rechnung bezahlen fürs " falsch" parken
Personalleiter am besten kündigen
Mitarbeitervorschläge und Interessen mehr berücksichtigen, mehr Förderung des einzelnen Mitarbeiters und der Abteilungsindividualitaet
Mitarbeiter auf Augenhöhe begegnen
Ihre Bedürfnisse ernst nehmen.
Viel mehr in die Pflege investieren und den Rotstift in der Verwaltung ansetzen.
Mehr Personal einstellen.
Die Jahressonderzahlungen wieder bei der gesamten Belegschaft einführen, nicht nur bei den Ärzten und der Verwaltung.
Überstunden vernünftig vergüten.
Der am besten bewertete Faktor von Agaplesion gAG Allgemeines Krankenhaus Hagen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
wenn man sein leben für diese arbeit aufgibt ist man nur dann toll
Sind die besten wenn man neu ist wird man wie mist behandelt
Wertschätzender Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agaplesion gAG Allgemeines Krankenhaus Hagen ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Niemand spricht einem ins Gesicht bei Problemen. Alles hinterrücks!
Ins Gesicht lächeln aber hinter dem Rücken wird schön gelästert
Wenig Informationen für die einfachen Mitarbeiter
Mangelnder Informationsfluss über alle Bereiche
Eher, friss und stirb!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kosteneinsparung und Personalmangel verhindern die Weiterbilung für Pflege, Ärzte
Sehr viele Möglichkeiten, um sich zu beruflich zu verändern und zu entwickeln
Auch eher dürftig obwohl es wichtig ist gerade in diesem Berufszweig
Gibt es nicht. Ich warte bereits seit mehreren Monaten auf die Genehmigung meiner Fortbildung.
nicht in der IT
