7 Mitarbeiter:innen, die bei AGAPLESION gAG eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,4 von 5 Punkten.
4 Auszubildende empfehlen AGAPLESION gAG als Ausbildungsbetrieb weiter, während 3 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Mitarbeiterangebote
Viel Luft um nichts. Selbst nach Ansprache ändert sich nichts, in anderen Regionen musste bereits die IHK eingeschaltet werden.
Lernen wird man hier, trotz viel außenwerbung, kaum. Außer wie man die zeit rumkriegt
Überdenken, ob man den Azubis wirklich gewachsen ist. und wenn nicht jungen Menschen nicht die Chance rauben auf eine gute Ausbildung woanders, weil man sich für Agaplesion entschieden hat.
Kommt stark auf die Abteilung an. man muss hoffen dass ein ehemaliger Azubi in der Abteilung ist und das "abgeschoben-gefühl" kennt und aus Mitleid einen mitnimmt und was zeigt
sonst Starkes Flair von Lustlosigkeit in den Teams
Ganz okay
Schlecht zu erreichen, durchgehend "beschäftigt", verspricht sich mehr zu kümmern bei dem Versprechen bleibt es auch.
Der Krankenhausalltag ist interessant und abwechslungsreich, leider wird man als Azubi oft nicht mitgenommen.
Weil Ausbilder sich bereits kaum um die Azubis kümmert, wird das in den eingesetzten Abteilungen genauso fortgeführt was dazu führt das man oft einfach nur sitzt oder damit beschäftigt ist über 300 Tage alte Tickets anzurufen ob das Problem noch besteht. Wie man das Problem dann löst wird einem trotz mehrfacher bitte nicht gezeigt und auf später verschoben. das leider in vielen Abteilungen
Siehe Spaßfaktor und Aufgaben
Man fühlt sich kaum respektiert und wahrgenommen außer in open tables wenn der Leiter dabei ist. aber auch da passiert außer Phrasen häufig nicht viel
Gute Krankenhäuser
Nachtdienste, Wochenenden und Überstunden werden als Azubi nicht vergütet.
Mitarbeiter die kein Bock aus dem Beruf haben kündigen.
Die Werte die vertreten werden. Das Ausbildungskonzept. Der Unterricht in der Schule ist sehr vielseitig und lehrreich.
Leider sind nicht alle Praxisanleiter pro Schüler, meiner Meinung nach. Viele Kollegen behandeln Schüler sehr abwertend.
Freundlichkeit zuvorkommend,
Kostenlos oder zumindest etwas vergünstigt essen von der kantine
Ich kann mich nicht beschweren dafür das es ne Ausbildung ist, aber mehr wäre natürlich super, für die arbeit die da geleistet wird.
Vergleichsweise sicherer Arbeitgeber.
Zu vieles geht über Bekanntschaften - reiner Leistunsgedanke zählt nicht; Pflegeschüler:innen gegenüber nicht loyal, so wird behauptet, Azubis hätten keinen Anspruch auf ein Dienstzeugnis gem. KrPflG und verweigert so nötige Unterlagen - dies ist jedoch nicht korrekt, da auch nach allgemeinen Fürsorgepflichten des Arbeitgebers jeder Auszubildende einen rechtlichen Ansproch auf ein Dienst- respektive Arbeitszeugnis hat.
Zu dem stehen, was immer und überall "gepredigt wird" - auch gegenüber Mitarbeiter:innen respektvoll, höflich und menschlich!
Viele Auszubildenden - ohne die wäre der Krankenhausbetrieb teils unmöglich zu realisieren, besonders bei regelmäßig wiederkehrenden (Pflege-)Tätigkeiten, die von Unter- oder Mittelkursen abgedeckt werden.
Am beurteilten Standort nachweislich viel "Vitamin B" in den einzelnen Station bis hin zur Pflegedienstleitung; famililäre Verflechtungen sind nich grundsätzlich zu beanstanden, doch wenn es zu offensichtlich wird, steht das für sich ...
Fester Turnus Früh- und Spätdienst (später inkl. Nachtdient); Dienstplan größtenteils sicher. Negativ: Urlaub für Auszubildende aufgrund Blockunterricht fest verplant.
Im bewerteten Zeitpunkt üblich, doch Unterkünfte im Wohnheim wurden berechnet - heute ist hingegen alles kostenlos bereitgestellt; da AVR-DD (angegliedert an TVöD) im Gegesatz zur Altenpflege bessergestellt.
Im Nachhinein reflektiert sind die Praxianleiter(innen) doch nicht so gut, wie man einst (Zeitraum: 2015-2018) gedacht hatte; insbesondere der Praxisteil ist geprägt durch teils demotivierte Pflegefachkräfte, die dazu nicht in der Lage sind, Wissen zu vermitteln.
Je nach Station und Kolleg:innen ist auch Humor und lockerer Umgang untereinander möglich - doch größtenteils, gerade bei älteren Kolleg:innen müssen einige zum Lachen in den Keller ...
Auch hier ist es von der jeweiligen Kollegin oder dem Kollegen abhängig, welche Tätigkeiten dem Auszubildenden delegiert werden; allgemein eher geprägt vom Misstrauen statt sich selbst einen Eindruck vom Gegenüber zu verschaffen - und vom Kenntnisstannd in der Ausbildung.
Auszubildende werden größtenteils als reine Arbeitskräfte respektive Hilfskräfte behandelt und eingesetzt - statt aktiv für eine Qualifikation zu sorgen, wird immer von einer "Holschuld" geredet ... völlig verkehrter Ansatz, denn Azubis müssen aktiv abgeholt werden - dann kann man auch deren aktive Beteiligung erwarten und fordern.
Insbesondere älteren (männlichen) Auszubildenden gegenüber, die womöglich schon eine erste (andere) Ausbildung genossen haben, eine sehr reservierte und fast schon anprangernde Haltung, weshalb man "überhaupt" und "in diesem Alter" (über 30) noch eine Ausbildung machen musste ... auch der Tonfall vieler examinierter Pflegekräfte gegenüber den Azubis ist grenzwertig bis respektlos; je nach Station sind auch die Temleitungen regelreht feindlich gesinnt. Mit dem diakonischen Ansatz unvereinbar.