12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 58%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Arbeitsklima, Führungskraft nimmt auch auf meine privaten Belange Rücksicht
Super flexible Arbeitszeiten, sowie HO unbegrenzt Möglich
Tolle Mitarbeiterevents
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit der Personalabteilung, sowie den Abteilungen untereinander hat noch Luft nach oben
Auf lange Sicht Gehaltsanpassung in allen Ebenen nötig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wie eine große Familie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir passen und unseren Kunde und Händlern an, dies sorgt für den enormen Markterfolg. Wir verstehen uns als Problemlöser und pflegen einen hervorragenden Kontakt zu unseren Partnern. Dies sorgt für ein arbeitsfreundliches Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt vereinzelt Prozesse, welche ich für zu bürokratisch halte. Dies führt dann dazu, dass wir nicht immer so kundenorientiert arbeiten können, wie wir es eigentlich möchten.
Verbesserungsvorschläge
Die AGCO Finance wächst zu Recht immer und immer weiter. Entsprechend muss auch intern die Mannstärke mitwachsen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber! Joint Venture zwischen dem führenden Landmaschinenhersteller AGCO und dem Finanzierungsexperten DLL
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr strategisch aufgestelltes Unternehmen. Die Mitarbeiter erhalten viele Möglichkeiten zur Mitgestaltung. Wertschätzung wird großgeschrieben. Diversität wird gelebt und geschätzt. Es herrscht eine sehr gute Unternehmenskultur.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre (offen, ehrlich und auf Augenhöhe). Viel Vertrauen von den Führungskräften an die Mitarbeiter. Viele Möglichkeiten zur eigenen Mitgestaltung.
Image
AGCO Finance hat im letzten Jahr 25 jähriges Jubiläum gefeiert. Zu diesem Anlass wurden Mitarbeiter, Partner und Kunden befragt. Vor allem das gute Miteinander unter den Kollegen, als auch die Partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe wurde immer wieder genannt. Nachzuschauen ist dies auf der AGCO Finance Webseite.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen achtet sehr auf eine gute Work-Life-Balance. Es gibt ausgebildete Burnout Berater, Mehrarbeit ist nur bis zu einem gewissen Grad erlaubt, es wird darauf geachtet, dass die Urlaubstage ausgeschöpft werden.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelebt. Interne Karrieresteps werden gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen bietet neben dem Gehalt + Bonuszahlungen eine Vielzahl von Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein sehr wichtiger Part der Strategie an dem durch diverse Initiativen intensiv gearbeitet wird.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegial, ehrlich und transparent. Gute Zusammenarbeit in den Teams, aber auch Teamübergreifend, Länderübergreifend und auch zwischen den Organisationen des Konzerns und den Unternehmen des Joint Ventures.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Mitarbeiter die bereits seit 20+ Jahren im Unternehmen sind.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte mit klarer Strategie und Vision. Das Management besteht aus einer Mischung/Kombination von „alten“ Hasen, die über viel Fachwissen und Branchenverständnis verfügen, als auch neue Führungskräfte, die frischen Wind aus anderen Branchen einbringen. Transparente Kommunikation der Initiativen zur Erreichung der Strategie, durch die Führungskräfte an die Mitarbeiter. Viele Mitarbeiter wurden in die Entwicklung der Strategie einbezogen. Es werden realistische Ziele gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes Büro im Herzen Düsseldorfs, welches 2014 bezogen wurde. Derzeit allerdings überwiegende Tätigkeit aus dem Homeoffice. Arbeitsequipment wurde vom Arbeitgeber gestellt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut und erfolgt über regelmäßige Newsletter, Townhalls, Kickoff Meetings sowie von den Führungskräften an die Mitarbeiter und auch zwischen den Teams.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird großgeschrieben und gelebt! Alle Mitarbeiter weltweit haben ein intensives tiefgreifendes Diversity Training durchlaufen.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Möglichkeiten zur Mitgestaltung. Sehr interessante zukunftsgerichtete Projekte.
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Es geht bergauf!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Vertrauen in die Firma kommt langsam wieder. Dadurch ist die Arbeitsatmosphäre viel besser geworden. Insgesamt ist die Gesamtstimmung deutlich gestiegen.
Image
Das Image ist aktuell noch ziemlich geschädigt auf dem Markt. Aber durch den Führungswechsel und durch viele Änderungen firmenintern geht es bergauf und das sollte so langsam auch am Markt bemerkbar sein.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten, kann man seine Freizeit recht gut planen. Allerdings gibt es Servicezeiten, die in jedem Team eingehalten werden müssen. Da muss sich teamintern abgesprochen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Verbesserungsbedürftig. Keine Vermögenswirksame Leistungen und das Gehalt sollte nach oben hin angepasst werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein papierloses Büro. Nachhaltigkeit wird nicht groß geschrieben. Es wird nicht darauf geachtet, ob der Bildschirm zum Feierabend ausgeschaltet wird oder nicht.
Letztes Weihnachten gab es ein Geschenk aus einer Behindertenwerkstatt, mit der wohl auch weiterhin zusammen gearbeitet werden sollte.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams klappt es viel besser als vor ein paar Jahren. Auch die Zusammenarbeit zwischen den Teams ist besser.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind meiner Meinung nach zu groß mit zu vielen Mitarbeitern. Der Arbeitsplatz hingegen ist mit allem ausgestattet, was man benötigt. Falls etwas fehlt, wird es besorgt.
Manchmal ist es zu kalt, manchmal zu warm.
Durch die vielen Mitarbeiter in einem Büro, ist es manchmal sehr laut, sodass man sich schlecht konzentrieren kann.
Kommunikation
Durch regelmäßige Treffen, werden die Mitarbeiter auf den aktuellen Stand gebracht. In einigen Dingen kann die Kommunikation aber noch besser werden.
Die Kommunikation unter Kollegen klappt dafür manchmal zu gut ;)
Interessante Aufgaben
Teilweise kommt es immer noch zu zeitlichen Engpässen, in denen die Mitarbeiter gefordert sind. Die Aufgaben an sich sind vielfältig und nicht langweilig.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Bei AGCO bewegt sich etwas - in di positive Richtung...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...dass mit den neuen Geschäftsführern eine richtige Aufbruchstimmung reinkommt; und dass die Beiden ein offenes Ohr jederzeit haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung könnte etwas besser sein - aber wir haben schon die Info bekommen, dass die Gehälter von einem externen Unternehmen geprüft und verglichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Ganz aktuell wir das Thema Personalentwicklung ganz groß geschrieben! Finde ich toll...
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte wirklich besser sein...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lange mache ich das nicht mehr mit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu diesem Punkt fällt mir nichts mehr ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Betriebsklima ist sehr belastend für mich und viele andere KIollegen.
Verbesserungsvorschläge
„Fairness. Der Schlüssel zu Kooperation und Vertrauen“ (Gütersloh) von Norbert Copray.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
der größtenteils gute und freundliche Umgang zwischen den Kollegen
die Arbeitsbedingungen,
die Möglichkeit der persönlichen Weiterentwicklung
die Einbindung in Entscheidungsprozesse
der Mut zur Verändeurng
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die teilweise schleppende Kommunikation und der langsame Informationsfluss
Abstimmung zwischen einzelnen Teams
der träge Entscheidungsprozess und die langsame Umsetzung von Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Gerade in Hinblick auf die Vertrauensbildung zwischen Führungsebene und Mitarbeiterebene wird viel durch offenere Kommunikation und direkter Einbindung in Projekten getan. Verbesserungsvorschläge werden gefordert und auch oft in den Prozess integriert.
Image
Das Image der Firma hat sicher in den letzten 2 - 3 Jahren stark gelitten, auf Grund verschiedener Enscheidungen und Entwicklungen
Doch man muss klar sagen, dem Image wird AGCO Finance mittlerweile gott sei dank nicht mehr gerecht!
Work-Life-Balance
Durch die eingeführte Gleitzeit, Anpassung der Urlaubsreglungen und der Möglichkeit von Freizeitsausgleichstagen ist eine bessere Work-Life-Balance gegeben
In manchen Abteilung kann dies auf Grund des Arbeitsaufkommens und der Servicezeiten nicht immer so in Anspruch genommen werden, jedoch gibt es nach teaminternen Abstimmungen immer eine Lösung
Im Hinblick der Wiedereingliederung von zurück kommenden Müttern/ Vätern, nach der Elternzeit in das Unternehmen, werden viele Zeitmodelle angeboten und an die Bedürfnisse der Eltern angepasst.
Karriere/Weiterbildung
Das Angebot steigt an persönlichen Weiterbildungmöglichkeiten und das Unternehmen bieten sich hier als Partner an
Generell sieht sich der Arbeitgeber schon in der Pflicht ein Angevot zuschaffen und Möglichkeiten zu bieten
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden keine Sozialleistungen geboten (es gibt lediglich eine Fahrtkostenpauschale)
Vermögenswirksame Leistungen oder betriebliche Altersvorsorge/ Sabbatical-Angebote wäre ggf. mal zu überdenken
Gehälter werden korrekt und pünktlich gezahlt
Die Gehälter liegen leider unter dem tariflichen Durchschnitt in einigen Sachbearbeitergruppierungen in der Bankbranche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider ist das Unternehmen sehr weit entfernt vom "papierlosen" Büro!
Papierverschwendung und der Umgang mit sonstigen Ressourcen ist ganz klar ein Thema
Kollegenzusammenhalt
Durch verschiedene Maßnahmen, wie Teambuildingworkshops, gemeinsame Aktivitäten ausserhalb der Arbeitzeit, Angebote zur persönlichen Weiterbildung (auch im Sozialverhalten) wächst das Team stetig zusammen
Sicher gibt es immer Kollegen, die einfach nicht zusammen passen - es hat sich jedoch eine gewisse Professionalität etabliert
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen 45+ werden geschätzt und sind eine gute Ergänzung und Stütze für das sonst doch recht junge Team, da sie durch Erfahrung und Wissen einfach sehr wichtig sind.
Tendenziell werden aber eher junge Bewerber eingestellt - ob das bewusst geschieht oder an den Bewerbungen liegt, kann ich nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden in Prozesse und Entscheidungen eingebunden, in dem aktiv Vorschläge eingebracht werden können und diese bei der Einscheidung berücksichtigt werden.
Oftmals werden nicht realisierbare Ziele gesetzt, die oft Druck auf die Mitarbeiter ausüben
Gerade der Druck auf das mittlere Management und das damit aufkommende Arbeitspensum führt letztendlich dazu, dass das Verhalten dieser Führungspersonen eher reagierend als agierend ist und die Stimmung auf das jeweilige Team weitergetragen wird.
Arbeitsbedingungen
Durch den Umzug haben sich die Arbeitsbedingungen klar gebessert:
Keine Drucker mehr an jedem Platz (weniger Lärm, weniger Feinstaub)
Hellere und farbenfrohere Arbeitsräumen
Klimaanlage ist nicht optimal, jedoch besteht nun immerhin die Möglichkeit frische Luft durch das Öffnen der Fenster zu bekommen
höhenverstellbare Tische und regelmäßige Überprüfung der Ergonomie am Arbeitsplatz (Stichwort: Betriebsärztin)
Lärm kommt leider manchmal auf Grund des Großraumbüros auf
Ruhebereiche und "Denkerecken" sorgen jedoch für Ausgleich, sowie die Möglichkeit jederzeit den Platz zu wechseln und überall im Gebäude arbeiten zu können
Kommunikation
Es gibt verschiedene Projekte Kommunikation zu fördern, die langsam auch ihre Wirkung zeigen
Die Kommunikation und der Wissensaustausch zwischen Management- und Mitarbeiterebene in Bezug auf Entscheidungen, Ist- und Soll-Zuständen etc. ist mittlerweile transparenter und aktueller
Die teamübergreifende Kommunikation gerade im Hinblick auf Abwicklung und Prozesse bedarf noch der Verbesserung
Gleichberechtigung
Die personelle Struktur im Unternehmen ist klar erkennbar Bezug auf Frauen und Männer in Führungspositionen, denke jedoch nicht, dass dies eine gezielte Auswahl ist
Frauen und Männer haben im Unternehmen die gleichen Aufstiegschancen - hier entscheidet eher Einsatz und Leistung als Geschlecht
Interessante Aufgaben
Der eigentlich Aufgabenbereich ist sehr schnell abgesteckt, kann jedoch durch verschiedene Projekte und Arbeitsgruppen erweitert werden
Sicher muss man hierzu Zeit aufbringen und vom Arbeitgeber gewährt werden, bieten jedoch die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und auch in anderen Aufgabenbereichen aktiv zu werden
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Sowie Mitarbeiter austauschbar sind, ist diese Firma austauschbar...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Getränke und Obst kostenlos für Mitarbeiter
+ Modernes Gebäude und angenehme Räumlichkeiten
+ Freundliches Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- festhalten an veralteten Prozessen
- wenig Gehör für Verbesserungsvorschläge
- schlechte Führung im Team (Priorisierung)
- unstrukturierte Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Lob wird immer an die Anforderungen nach mehr Leistung geknüpft.
Image
Hier gibt es sicher differenzierte Ansichten.
Work-Life-Balance
Druck zu Überstunden und Samstagsarbeit verschlechtern die Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Selbst das Einarbeiten wird nicht allzu ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
Es ziehen nicht immer alle am selben Strang.
Vorgesetztenverhalten
Häufige Umstrukturierungen und wechselnde Vorgesetzte machten Kontinuität schwierig.
Arbeitsbedingungen
Durch die neuen Räumlichkeiten wird ein modernes Umfeld geboten. Abstriche gibt es bei der Software.
Kommunikation
Es bewährte sich der Bürofunk.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen. Es wird leistungsgerechte Zulage geboten.
Gleichberechtigung
Es gibt ein gewisses Maß an Bevorzugungen.
Interessante Aufgaben
Labile Prozesse und ständige Ausnahmen von den Ausnahmen machten die Tätigkeit spannend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Profitgier auf Kosten der Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Getränke (Kaffee, Wasser)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Personal, Abteilungen sowie Mitarbeiter sind Dauerhaft überlastet. Dadurch Einarbeitung katastrophal. Samstagsarbeit nicht unüblich. Keine Führungskultur. Gehalt unangemessen für eine Bank.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen, damit es den Mitarbeitern überhaupt möglich ist, die anfallende Arbeit zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Langweiliger, monotoner Job mit sehr durchwachsenem Betriebsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es stehen genug Parkplätze zur Verfügung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von mangelnden Weiterbildungsmöglichkeiten bis zu unprofessionellen Führungskräften und Teamleitern war alles vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Gezielte Auswahl der Führungskräfte nach persönlicher und fachlicher Eignung. Keine Beteiligung der Führungskräfte am Tratsch.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma interessiert sich nicht für das Betriebsklima.
Image
Über den Ruf lässt sich eigentlich nur sagen, das kaum jemand das Unternehmen kennt, daher ist der Ruf weder gut noch schlecht.
Work-Life-Balance
Normalerweise kann man pünktlich gehen. Überstunden sind üblicherweise nicht verpflichtend.
Karriere/Weiterbildung
Es gab weder Weiterbildungs- noch Aufstiegsmöglichkeiten. Wenn Mitarbeiter befördert wurden, dann ohne Berücksichtigung der Eignung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung aber nicht überragend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird alles auf Papier ausgedruckt, dann eingescannt und anschließend vernichtet, anstatt die digitalen Dokumente zu archivieren.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen sind sehr hilfsbereit und freundlich, bei anderen gibt es hauptsächlich Gerede hinter dem Rücken.
Umgang mit älteren Kollegen
Altere Mitarbeiter werden genauso behandelt wie jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten halten sich aus allem raus und interessieren sich wenig für die Eignung der Mitarbeiter für Beförderungen. Vertrauliche Personalsachen werden mit Freunden innerhalb des Unternehmens "besprochen".
Arbeitsbedingungen
Durch Großraumbüros ist es dauerhaft sehr laut. Die Klimaanlage funktioniert teilweise nicht, sodass gar kein Luftaustausch stattfindet oder sie ist so kalt, dass man sich im Sommer besser eine dicke Strickjacke mitnimmt.
Kommunikation
Manchmal werden wichtige Ereignisse kommuniziert, meistens hört man aber hauptsächlich über den "Buschfunk" davon.
Gleichberechtigung
Die Führungsriege besteht fast ausschließlich aus Männern. Wiedereinsteigerinnen werden nicht benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Inhaltlich waren die Aufgaben weder interessant noch abwechslungsreich.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AGCO Finance durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AGCO Finance als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.