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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungWir passen und unseren Kunde und Händlern an, dies sorgt für den enormen Markterfolg. Wir verstehen uns als Problemlöser und pflegen einen hervorragenden Kontakt zu unseren Partnern. Dies sorgt für ein arbeitsfreundliches Umfeld.
Sehr strategisch aufgestelltes Unternehmen. Die Mitarbeiter erhalten viele Möglichkeiten zur Mitgestaltung. Wertschätzung wird großgeschrieben. Diversität wird gelebt und geschätzt. Es herrscht eine sehr gute Unternehmenskultur.
Tolles Arbeitsklima, Führungskraft nimmt auch auf meine privaten Belange Rücksicht
Super flexible Arbeitszeiten, sowie HO unbegrenzt Möglich
Tolle Mitarbeiterevents
der größtenteils gute und freundliche Umgang zwischen den Kollegen
die Arbeitsbedingungen,
die Möglichkeit der persönlichen Weiterentwicklung
die Einbindung in Entscheidungsprozesse
der Mut zur Verändeurng
...dass mit den neuen Geschäftsführern eine richtige Aufbruchstimmung reinkommt; und dass die Beiden ein offenes Ohr jederzeit haben.
Es gibt vereinzelt Prozesse, welche ich für zu bürokratisch halte. Dies führt dann dazu, dass wir nicht immer so kundenorientiert arbeiten können, wie wir es eigentlich möchten.
die teilweise schleppende Kommunikation und der langsame Informationsfluss
Abstimmung zwischen einzelnen Teams
der träge Entscheidungsprozess und die langsame Umsetzung von Entscheidungen
Die Bezahlung könnte etwas besser sein - aber wir haben schon die Info bekommen, dass die Gehälter von einem externen Unternehmen geprüft und verglichen werden.
Das Betriebsklima ist sehr belastend für mich und viele andere KIollegen.
- festhalten an veralteten Prozessen
- wenig Gehör für Verbesserungsvorschläge
- schlechte Führung im Team (Priorisierung)
- unstrukturierte Arbeit
Kommunikation mit der Personalabteilung, sowie den Abteilungen untereinander hat noch Luft nach oben
Auf lange Sicht Gehaltsanpassung in allen Ebenen nötig
Die AGCO Finance wächst zu Recht immer und immer weiter. Entsprechend muss auch intern die Mannstärke mitwachsen.
„Fairness. Der Schlüssel zu Kooperation und Vertrauen“ (Gütersloh) von Norbert Copray.
Gezielte Auswahl der Führungskräfte nach persönlicher und fachlicher Eignung. Keine Beteiligung der Führungskräfte am Tratsch.
Mehr Personal einstellen, damit es den Mitarbeitern überhaupt möglich ist, die anfallende Arbeit zu schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von AGCO Finance ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird großgeschrieben und gelebt! Alle Mitarbeiter weltweit haben ein intensives tiefgreifendes Diversity Training durchlaufen.
Die personelle Struktur im Unternehmen ist klar erkennbar Bezug auf Frauen und Männer in Führungspositionen, denke jedoch nicht, dass dies eine gezielte Auswahl ist
Frauen und Männer haben im Unternehmen die gleichen Aufstiegschancen - hier entscheidet eher Einsatz und Leistung als Geschlecht
Die Führungsriege besteht fast ausschließlich aus Männern. Wiedereinsteigerinnen werden nicht benachteiligt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGCO Finance ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden keine Sozialleistungen geboten (es gibt lediglich eine Fahrtkostenpauschale)
Vermögenswirksame Leistungen oder betriebliche Altersvorsorge/ Sabbatical-Angebote wäre ggf. mal zu überdenken
Gehälter werden korrekt und pünktlich gezahlt
Die Gehälter liegen leider unter dem tariflichen Durchschnitt in einigen Sachbearbeitergruppierungen in der Bankbranche
Verbesserungsbedürftig. Keine Vermögenswirksame Leistungen und das Gehalt sollte nach oben hin angepasst werden.
Könnte wirklich besser sein...
Das Gehalt ist angemessen. Es wird leistungsgerechte Zulage geboten.
Das Gehalt ist in Ordnung aber nicht überragend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelebt. Interne Karrieresteps werden gefördert.
Das Angebot steigt an persönlichen Weiterbildungmöglichkeiten und das Unternehmen bieten sich hier als Partner an
Generell sieht sich der Arbeitgeber schon in der Pflicht ein Angevot zuschaffen und Möglichkeiten zu bieten
Ganz aktuell wir das Thema Personalentwicklung ganz groß geschrieben! Finde ich toll...
Selbst das Einarbeiten wird nicht allzu ernst genommen.
Es gab weder Weiterbildungs- noch Aufstiegsmöglichkeiten. Wenn Mitarbeiter befördert wurden, dann ohne Berücksichtigung der Eignung.
