Gute Firma, tolle Kollegen, angenehme Führungskräfte, allerdings typisches Kleinunternehmen ohne Sozialleistungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolle Kollegen und Chefs, kurze Entscheidungswege, guter Zusammenhalt zwischen Kollegen, Sportangebot
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Vor-/ Einstellungsgespräch sollte die GF genau darstellen was Fixum und was variabel am Gehalt ist (Tip an Bewerber -- da genau nachfragen, ansonsten gibt es negative Überraschungen)
Verbesserungsvorschläge
mehr zum "papierlosen Büro", Möglichkeit einer VL oder BAV anbieten, Zielvereinbarungen realistischer vereinbaren und auch Teilerreichungen vergüten (Zielvereinbarungen sollen motivieren und nicht frustrieren)
Arbeitsatmosphäre
gutes Betriebsklima unter Kollegen
Kommunikation
ja, es gibt regelmäßige Informationen (meist wöchentlich)
Kollegenzusammenhalt
tolle Kollegen, ehrlicher Umgang miteinander
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten im Rahmen (klassische 40-h Woche), Überstunden fallen an (im Rahmen)
werden aber nicht extra vergütet, Urlaube werden fast immer genehmigt
Vorgesetztenverhalten
man kann mit fast allen Thematiken zu den Vorgesetzten kommen. Diese versuchen meist eine gemeinsame Lösung zu finden und sind auch offen für Vorschläge. Zielsetzungen für Boni sind sehr hoch gesetzt und werden nur von wenigen Mitarbeitern (max. 20% erreichen den vollen Bonus) erreicht
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist noch nicht ganz gerecht aufgeteilt, es hat sich durch Neueinstellungen schon sehr viel getan
Umgang mit älteren Kollegen
sehr viele jüngere Kolleginnen/Kollegen - guter Zusammenhalt zwischen älteren und jüngeren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Büros okay, Aufenthaltsraum + Küche werden im Frühjahr/Sommer 2019 renoviert, technische Ausstattung okay, EDV aber oftmals langsam mit langen Ladezeiten und nicht mehr ganz auf dem neuesten Stand
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hoher Papierverbrauch
Gehalt/Sozialleistungen
durchschnittliches Gehalt, nicht tarifgebunden, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, keine VL und keine BAV, Leistungsprämien mit hohen Zielsetzungen (max. 20% erhalten den vollen Bonus, der Rest teilweise oder nicht), sehr pünktliche Zahlung (zwischen dem 25. und 29. des Monates)
Image
wird wieder besser