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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeJoa Zeit an der frischen Luft halt.
Außerdem war auf meiner Zeitungsstrecke immer voll die süße Katze und die meisten Bewohner die Zeitung bekamen waren auch super nett.
Man kann immer zu jemanden bei Problemen
- Firmenevents
- Die Chance für mich zu studieren.
- Obwohl es ein kleines Unternehmen ist, ist der Versuch und der Wille da mir spannende und vielfältige Aufgaben zu geben
- ich fühle mich wohl und akzeptiert
Man kann relativ eigenständig arbeiten, es findet keine Kontrolle statt. Im Prinzip kann jeder machen, was er möchte.
Das Schritt für Schritt an Verbesserungen gearbeitet wird. Natürlich kann nicht ALLES über Nacht verändert werden.
In Stundenlohn umgerechnet wirklich schlechte Bezahlung
Keine Gleitzeit mehr
Im Vor-/ Einstellungsgespräch sollte die GF genau darstellen was Fixum und was variabel am Gehalt ist (Tip an Bewerber -- da genau nachfragen, ansonsten gibt es negative Überraschungen)
Kompromissbereitschaft - die Arbeitszeit Freitags anzupassen - auch gegen mehr
Arbeit unter der Woche!
Am Thema Nachhaltigkeit könnte noch viel getan werden.
Stundenlohn statt Pauschale pro Prospekt?
Bischen mehr auf Vorschläge eingehen
Die Führungsebene sollte mehr Wert auf eine lange Mitarbeiterbindung legen. Durch die hohe Fluktuation geht viel Wissen verloren und die Arbeitsqualität leidet. Man lässt gute Mitarbeiter bewusst ziehen, obwohl man ihnen evtl. nur etwas mehr Gehalt oder zusätzliche Aufgaben geben müsste. Eine Arbeitskultur auf Augenhöhe fördern. Einige Mitarbeiter haben richtig gute Ideen und wollen etwas bewegen, aber irgendwann resignieren sie.
mehr zum "papierlosen Büro", Möglichkeit einer VL oder BAV anbieten, Zielvereinbarungen realistischer vereinbaren und auch Teilerreichungen vergüten (Zielvereinbarungen sollen motivieren und nicht frustrieren)
Ich kann nur empfehlen, die Führungsphilosophie neu zu überdenken und so den Mitarbeitern mehr Zufriedenheit zu geben.
Der am besten bewertete Faktor von Agentur Frey ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
sehr viele jüngere Kolleginnen/Kollegen - guter Zusammenhalt zwischen älteren und jüngeren Kollegen
Anteil 50+ liegt bei 10-15% und ist sehr gut
Werden sehr wertgeschätzt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agentur Frey ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Naja, ist bei der Branche mit dem hohen Altpapieraufkommen jedes Wochenende schwierig.
Umweltbewusstsein - Das papierlose Büro existiert dort noch nicht. Schade, man könnte viele Bäume retten.
Papierloses Büro sollte Stück für Stück umgesetzt werden
ist aktuell noch im Ausbau.
Noch Verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Besteht bestimmt die Möglichkeit, nach gewisser Betriebszugehörigkeit, Engagement, Geschäftsinteresse etc. ist auch von Abteilung zur Abteilung unterschiedlich. Generell denke ich, nicht ausgeschlossen.
Auf Anfrage und bei Sinnhaftigkeit werden Weiterbildungen gewährt. Hängt von der Tätigkeit ab. Aufgrund der Größe sind Aufstiegschancen eher begrenzt, aber möglich
Karriereentwicklung mit Blick auf die Größe der Firma eher sehr beschränkt. Weiterbildungsangebote auf Nachfrage jederzeit möglich.
Aufgrund der Größe sind Aufstiegschancen so gut wie nicht vorhanden und Weiterbildungen können beim Vorgesetzten beantragt werden
Mir wurden nach meinem Studium schon Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, die ich möglicherweise wahrnehmen könnte.
