Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Agentur Siegmund die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter im Stich lassen oder Unabhängig arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurde darauf geachtet, stets transparent Vorgänge und Ergebnisse zu kommunizieren. Leider waren einige interne Aussagen oder Versprechungen sehr inkonsistent in ihren Ausführungen, was vermutlich an schlechten Absprachen zwischen Prokura und Geschäftsführung lag.
Wenn die Geschäftsführung in ihrem Urlaub arbeitet und ständig Überstunden macht, spricht das Bände. Insbesondere wenn es dann auch tatsächlich von den Mitarbeitenden erwartet wird.
Projektarbeiten mit den anderen Kollegen und Kolleginnen war immer angenehm produktiv, schön im Austausch und effizient.
Aber es gab auch Projekte, die man alleine händelte. Eigenregie und Entscheidungen selbst treffen zu dürfen in einem Projekt ist schön und gut aber nicht jeder ist von Beginn an (also Position als Junior) gewappnet für Verantwortungsbereiche eines Seniors und sollte daher regelmäßig und zuverlässig begleitet werden.
Alle Kollegen sind offen und freundlich, man fühlt sich auch als Ausländer integriert.
Mann kann wirklich, dass selbst entscheiden wie viel möchtest man extra geben
Die (Arbeits-)atmosphäre hat sich stetig verschlechtert, viele Mitarbeitende haben das Unternehmen (leider aus guten Gründen) verlassen, das Misstrauen wuchs.