Tradition verpflichtet
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima unter den Kollegen war immer sehr gut, auch ein kurzes ˋFlurfunkgespräch´ unter Kollegen wurde von den Vorgesetzten toleriert.
Kommunikation
Es gab mehrmals im Jahr Informationen der Geschäftsleitung über die wirtschaftliche Lage und Vorhaben der Firma , auch außerhalb der jährlichen Betriebsversammlung des Betriebsrates.
Kollegenzusammenhalt
Wissen unter den Kollegen wurde nicht zurückgehalten. Ich konnte nie feststellen, dass Neid aufkam. Hilfe unter Kollegen war je nach Möglichkeit selbstverständlich.
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung war oft spontan möglich, wenn keine unverschiebbaren Termine dagegen sprachen. Gleit- und Kernzeiten lassen genügend Raum um privaten Interessen nachzugehen.
Vorgesetztenverhalten
Offene Fragen und Differenzen werden sachlich und zeitnah geklärt. Es war jedenfalls nie ein Problem loyal zu bleiben.
Interessante Aufgaben
Klar ist immer viel Fleißarbeit und tagtäglicher Kram zu erledigen, aber die kreative Arbeit um Probleme und Aufgaben zu lösen überwiegt.
Gleichberechtigung
Kein Thema.
Umgang mit älteren Kollegen
Immer mit Respekt und auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Es ist nicht immer alles auf dem allerneuesten Stand, aber man kommt gut zurecht. Klimageräte in vielen Räumen; neuerdings auch ruhige Zeilen zum konzentrierten Arbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaschutz ist tatsächlich ein Thema. Die CO_2 Bilanz wird erfasst und Produktionsprozesse werden überdacht und geändert.
Image
Jedenfalls müssen sich die Produkte nicht vor denen der Mitbewerber verstecken. Das finden auch die Mitarbeiter und treten entsprechend auf.