Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AGFEO die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Corona Zeit hat der Arbeitgeber den MA sehr viel Vertrauen hinsichtlich einer mobilen Arbeitsweise entgegengebracht. Diese hat auch weiterhin in vielen Bereichen Bestand, zum Teil wird ein hybrides Arbeitsmodell gefahren. Über eine neu geschaffene, moderne Arbeitsfläche "TeamArea" können Arbeitstage nun in Bielefeld in einer entspannten Atmosphäre effektiv verbracht werden. Eine offene Gestaltung dieses Bereichs fördert den sozialen Gedanken und der einfache, informative Plausch beim Kaffee wird von Vorgesetzten und der GL befürwortet.
In den letzten Jahren hat sich da sehr viel positives getan. Online-Veranstaltungen haben sich etabliert, von Geschäftsleitung und Betriebsrat. Wichtige Informationen werden gruppenbezogen oder individuell schnell verteilt. Bereichsbezogen werden regelmäßige Webmeetings zum Austausch abgehalten.
Corona hat dies nicht gerade gefördert, trotzdem kann man sich aufeinander verlassen. Kollegen auf allen Ebenen sind stets ansprechbar und Unterstützung ist im Bedarfsfall garantiert.
Gerade in Abteilungen mit einem Anteil am "Mobilen Arbeiten" ist Flexibilität problemlos umsetzbar. Kurzfristige Arbeitspausen wegen Handwerker o.ä. Terminen sind durch ein digitales Zeiterfassungssystem und in Absprache mit dem Vorgesetzten im Regelfall problemlos umsetzbar. Auf Urlaubswünsche wird eingegangen, Gleitzeitkonten geben Spielraum.
.. immer ansprechbar und ein offenes Ohr für Wünsche oder Probleme. Auf erfolgte Absprachen kann man sich verlassen und Rückendeckung ist gewiss!
gute Teamarbeit