Umschwung geschafft! Vor einigen Jahren sah es mitunter kritisch aus. Heute haben wir ein engagiertes Management.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gerade die mittelständische Größe und Führung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es trotz allem Engagement noch Personen und Abteilungen gibt, die einen Sonderstatus haben. Wenn der berechtigt wäre, ok. Aber ist er halt nicht.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Führung in einigen Bereichen würde sicher nicht schaden. Genauso wie ein Bereichscontrolling nicht nur des Finanzeinsatzes sondern auch der Ressource Mensch. Hier steckt noch Potential in einer Verbesserung von Abläufen.
Aber, grundsätzlich ist das bereits erkannt. Nun muss es nur noch angegangen werden.
Arbeitsatmosphäre
Ohne Zwang und mit viel Spaß am Thema. Ich arbeite sehr gerne hier!
Kommunikation
Besser geht natürlich immer. Aber es herrscht eine offene Diskussionskultur. Einige Abteilungen müssen noch lernen sich nicht gleich bei konstruktiver Kritik auf den Schlips getreten zu fühlen. Aber grundsätzlich kann ma über alles reden und das wird auch getan.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten sind mittlerweile 20 Jahre und länger dabei. Man kennt und schätzt sich. Etwas frischer Wind tut sicher mal gut und das Durchschnittsalter könnte auch durchaus gesenkt werden. Aber an sich arbeitet man hier gern und die Kollegen sind „professionelle Freunde“.
Work-Life-Balance
Gerade in Corona Zeiten wichtig. Der GF hat sich hier besonders engagiert und die HR hält sich freundlicherweise zurueck. Gerade das ist sicher jetzt sehr wertvoll und perfekt.
Vorgesetztenverhalten
Manche Abteilungen haben noch einen Leiter „alter Schule“. Hier müssen noch in einigen Bereichen Anpassungen oder ein Umdenken einsetzen. Aber, dies ist erkannt und es wird daran aktiv gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Wir stehen gerade mitten Technologie-Umbruch und vor Markteinführung einer revolutionären Anlagentechnik.
Wer hieran keinen Spaß findet oder meint keine interessante Aufgabe zu finden ist selbst schuld!
Gleichberechtigung
Das Unternehmen ist schon klassisch ausgeprägt. Aber an sich spielt das Geschlecht keine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorzeitiger Ruhestand, flexible Regelungen. Was ich aus der Ferne mitbekomme, scheint dies alles kollegial gemeinschaftlich vereinbart zu werden. Es gibt keine Bevorzugung von Jungen MA oder Zurückweisung von aelteren Personen.
Arbeitsbedingungen
Naja, mittelständische Prägung.
Es wird durchaus versucht in Material etc. zu investieren. Aber das Gebaeude kann natürlich seine Herkunft und Alter nicht verleugnen.
Positiv verklausuliert: „Arbeiten mit Charme“
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Relativ Energieautark durch die bereits vor Jahren großflächig installierte PV-Anlage auf dem Dach. E-Autos und vorhandene WallPlugs zum Laden.
Material- und Ressourcenschonende Entwicklung und Produktion.
Auf Nachhaltigkeit wird schon Wert gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Agfeo zahlt sicherlich über dem Durchschnitt. Allerdings wurden zuletzt eingestellte Kollegen deutlich tiefer eingestuft, als noch vor ein paar Jahren.
Es gilt Tarifbindung der IG-Metall mit ERA Stufen.
Image
Am Markt sind wir sehr bekannt. Und äußerst geschätzt. Der Vorteil, Agfeo liefert den gesamten Kommunikationsbedarf des Kunden. Nicht nur Anlage, sondern auch Software, Apps aber vor allen Dingen auch die Telefone.
Das ermöglicht im Vergleich herausragende Eigenschaften und Leistungsmerkmale umzusetzen.
Das hat der Markt erkannt und wir sind entsprechend bei allen großen Distributionen / Grosshaendler vertreten.
Karriere/Weiterbildung
In kleineren Unternehmen ist hier natürlich durchaus weniger Platz für freie Entfaltung. Aber, die Karriere unseres GF zeigt, dass es auch nicht unmöglich ist. Er hat bei uns zu seiner Lehre angefangen... Und heute ist er auch schon knapp 40 Jahre dabei... naja, fast. ,-)