... langjährig beschäftigt und weiterhin sehr zufrieden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
MA werden inzwischen in einige Prozesse zur Entscheidungsfindung aktiv mit einbezogen.
Verbesserungsvorschläge
MA Schulungen, Weiterbildungen, Coachings sollten vermehrt aktiv angeboten werden. Weitere soziale Eventangebote für alle MA.
Arbeitsatmosphäre
In der Corona Zeit hat der Arbeitgeber den MA sehr viel Vertrauen hinsichtlich einer mobilen Arbeitsweise entgegengebracht. Diese hat auch weiterhin in vielen Bereichen Bestand, zum Teil wird ein hybrides Arbeitsmodell gefahren. Über eine neu geschaffene, moderne Arbeitsfläche "TeamArea" können Arbeitstage nun in Bielefeld in einer entspannten Atmosphäre effektiv verbracht werden. Eine offene Gestaltung dieses Bereichs fördert den sozialen Gedanken und der einfache, informative Plausch beim Kaffee wird von Vorgesetzten und der GL befürwortet.
Kommunikation
In den letzten Jahren hat sich da sehr viel positives getan. Online-Veranstaltungen haben sich etabliert, von Geschäftsleitung und Betriebsrat. Wichtige Informationen werden gruppenbezogen oder individuell schnell verteilt. Bereichsbezogen werden regelmäßige Webmeetings zum Austausch abgehalten.
Kollegenzusammenhalt
Corona hat dies nicht gerade gefördert, trotzdem kann man sich aufeinander verlassen. Kollegen auf allen Ebenen sind stets ansprechbar und Unterstützung ist im Bedarfsfall garantiert.
Work-Life-Balance
Gerade in Abteilungen mit einem Anteil am "Mobilen Arbeiten" ist Flexibilität problemlos umsetzbar. Kurzfristige Arbeitspausen wegen Handwerker o.ä. Terminen sind durch ein digitales Zeiterfassungssystem und in Absprache mit dem Vorgesetzten im Regelfall problemlos umsetzbar. Auf Urlaubswünsche wird eingegangen, Gleitzeitkonten geben Spielraum.
Vorgesetztenverhalten
.. immer ansprechbar und ein offenes Ohr für Wünsche oder Probleme. Auf erfolgte Absprachen kann man sich verlassen und Rückendeckung ist gewiss!
Interessante Aufgaben
.. neben dem Daily Work gibt es genügend Freiraum und Möglichkeiten sich einzubringen und auszutoben!
Gleichberechtigung
.. ist basierend auf meinen Erfahrungen noch nie ein Problem bei AGFEO gewesen! Je nach Tätigkeitsbereich sind einige Abteilungen eher männer- oder frauenlastiger besetzt. Die Absprache von Kompetenz aufgrund des Geschlechts habe ich noch nie aktiv mitbekommen! Führungspositionen sind gemischt besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere MA werden geschätzt und weiterhin in aktive Prozesse und Entwicklungen mit eingebunden. Es gibt kein Abstellgleis oder ein Ausbooten aufgrund des Alters!
Arbeitsbedingungen
Neben der Schaffung einer gemeinsamen Arbeitsfläche "TeamArea" für alle nur temporär in Bielefeld weilenden MA (Stichwort mobiles Arbeiten) wurde das Jubiläumsjahr 2022 dazu genutzt um mit der Renovierung von einigen Gebäudeteilen/-bereichen zu beginnen.
Die technische Ausstattung lässt keine Wünsche offen, im Regelfall wird berechtigter Bedarf diskussionslos genehmigt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den letzten Jahren ein immer wichtigeres Thema.
Eine eigene Photovoltaikanlage auf dem Dach, E-Scooter für MA, E-Dienstwagen, MA-Sensibilisierung für Strom- und Wärmeverbrauch, Reduzierung von Produktverpackungen, Unterstützung eines Klimaschutzprojektes ... all dies bringt AGFEO die Zertifizierung zum klimaneutralen Unternehmen.
Ich finde die erfolgten Maßnahmen und die bisher erreichten Ziele schon sehr gut!
Gehalt/Sozialleistungen
Tariflich gebunden an die IG Metall. Stets pünktliche Bezahlung.
Image
... als langjähriges Mitglied der AGFEO Familie bin ich weiterhin mit Herzblut dabei und lasse nichts auf AGFEO kommen! Der Durchschnitt der Beschäftigungszeit ist extrem hoch und zeugt in ganz vielen Bereichen des Unternehmens von hoher Zufriedenheit und Überzeugung.
In unserem Marktsegment haben AGFEO Produkte und das Unternehmen bei unseren Kunden ein gutes Image und sind für Langlebigkeit, Zuverlässigkeit und Verlässlichkeit bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegs-Möglichkeiten in einem mittelständigem Unternehmen sind natürlich immer begrenzt. Weiterbildungs- oder Trainingsangebote sind in der letzten Zeit vermehrt angeschoben worden, Eigeninitiative zur Einforderung wird gerne gesehen und selten abgelehnt!