Einfach gut.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Umfeld. Arbeitsstruktur und -Gestaltungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Echt „nichts“.
Arbeitsatmosphäre
Wir sind *ein* Team. Alle arbeiten zusammen an einem gemeinsamen Teamgedanken. Man kann sich aufeinander verlassen und geht sehr kollegial miteinander um.
Kommunikation
Die Zusammenarbeit mit dem PM und Vertrieb wurde zuletzt neustrukturiert. Daher erhalten wir jetzt alle noch früher qualifizierte Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Wir können uns aufeinander sehr verlassen. Uns selbst die in diesem Jahr gekommenen 3 neuen Kollegen sind schon sehr gut integriert. Glaube nicht, dass das viel besser geht.
Work-Life-Balance
Gleittage, Ausgleichszeit, Verständnis der GL für private Themen. Da bleibt kein Wunsch offen, auch wenn es im Betrieb - natürlich - auf Grund sehr vieler Hausmessen und Roadshows durchaus terminlich voller werden kann.
Und im Rest des Unternehmens gelten Gleitzeit und sogar „mobile Arbeit“ als gemeinsam mit dem Betriebsrat vereinbart. Wer also eher von Sylt, als in Bielefeld arbeiten möchte, kein Problem!
Einige der zuletzt neu eingestellten Mitarbeiter leben z.B. nicht mal in der Nähe von Bielefeld.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es seit 2 Jahren sicher wieder Potential.
Interessante Aufgaben
Wer Vertrieb mag, kann sich austoben.
Persönlich, VideoKonferenzen, Messen, Roadshows, Meetings. Alles, was das Herz begehrt.
Gleichberechtigung
Habe hier nie Probleme bemerkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier kann ich nichts Negatives nennen. Und selbst beim
Flurfunk gibt’s solche Themen nicht.
Arbeitsbedingungen
E-Auto, moderne und hochwertige Ausstattung (MS Surface, iPhone,…). Für zu Hause eigene Hardware. Alles, was man braucht ist da oder wird kurzfristig besorgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Roller für Belegschaft, E-Auto für uns, ganz neu sogar „klimaneutrales Unternehmen“, sehr große PV Anlage auf den Dächern, regionale (Material-) Lieferanten, Teilnehmer 1000-Bäume Programm. Mitarbeiter bei internen Prozessen (zB Umbau alter Büroflächen zu Co-Working Spaces etc. einbeziehen) Die Unternehmensführung ist da schon sehr drauf bedacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Ordentliches Verhältnis von Fixum zu variabel. Sicher kann hier in Bezug der deckelung noch optimiert werden. Aber im Großen und Ganzen hat sich hier schon in den letzten Jahren einiges bewegt.
Allgemein zahlt Agfeo sicher für ein traditionelles Familien Unternehmen eher höhere Gehälter.
Image
Wir haben gerade unser 75jähriges bestehen gefeiert. Und die Anteilnahme der Branche zeigte mal wieder, dass wir absolut am Markt als „Big Player“ gesetzt sind.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien lassen natürlich nicht viel Spielraum zu.
Weiterbildung wird ermöglicht.