Top Arbeitgeber für Forschung und Entwicklung in der Fernwärme
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeiter und die herzliche Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich bisher nichts. Alle Probleme können in Eigeninitiative angegangen werden und bei eigenem Geschick einer Lösung zugeführt werden.
Verbesserungsvorschläge
In der Abteilung gibt es noch Verbesserungspotenziale beim effizienten Projektmanagement und der Kapazitätenplanung. Daran wird allerdings gearbeitet.
Darüber hinaus wäre es gut, wenn der Verband dynamischer wird und sich als Transformationsinitiator und nicht nur als Begleiter sieht. Die Wärmewende ist eine gigantische Aufgabe und der Verband eigentlich ideal positioniert um voran zu gehen.
Arbeitsatmosphäre
Das Team der Abteilung Forschung und Entwicklung ist kooperativ und freundschaftlich verbunden.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert gut, wenn man für die Dinge, die einem wichtig sind selbst Verantwortung übernimmt. Anfragen werden stets ernstgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen sind offen und ziehen an einem Strang. Man muss aber bereit sein, dass auch zu tun.
Work-Life-Balance
Für entsprechend zur selbstständigen Arbeit Qualifizierte ist Home-Office nach Vereinbarung möglich. Die Work-Life Balance hängt dann entsprechend von dem eigenen Einsatz und den getroffenen Vereinbarungen ab.
Vorgesetztenverhalten
Top Vorgesetztenverhalten bei den direkten Vorgesetzten. Aufgrund optimierbarer Strukturen könnten positive Veränderungsanregungen allerdings noch besser und schneller umgesetzt werden.
Interessante Aufgaben
Forschungsprojekte beim AGFW können sehr interessant sein und auch das einbringen persönlicher Expertise ermöglichen.
Arbeitsbedingungen
Falls man vorwiegend vom Homeoffice arbeitet, hat man die selbst in der Hand. Eine Resultatorientierte Arbeitsweise ist möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Abteilung ist das Bewusstsein sehr hoch. Auf Verbandsebene könnte hier mehr auf Klima- und Umweltschutz geachtet werden. Man kann das aber zumindest für die eigene Position beeinflussen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist zu verhandeln und kann durchaus fair und wettbewerbsfähig mit dem freien Markt sein.
Image
Der AGFW ist eine zentrale Anlaufstelle für Fernwärmeexpertise. Die F&E Abteilung wird von anderen gern an Forschungsprojekten beteiligt.
Karriere/Weiterbildung
Da es wenig Aufstiegsmöglichkeiten gibt, ist eine direkte Karriere in der man immer neue Titel erhält schwierig. Da man allerdings größtenteils eigenverantwortlich Projekte bearbeitet ist man in gewisser Weise die eigene Führungskraft.