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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
HomeofficeVertrauen in die Kompetenz der Mitarbeiter und die herzliche Atmosphäre.
Die zusätzlichen Freitage (Heiligabend, Silvester, Halber Tag Faschingsdienstag und Pfingsten)
zentrale Lage
Eigentlich bisher nichts. Alle Probleme können in Eigeninitiative angegangen werden und bei eigenem Geschick einer Lösung zugeführt werden.
Er nimmt seine Mitarbeiter nicht mit. Zu phlegmatisch. Fremdgesteuert.
Vorgesetztenverhalten
In der Abteilung gibt es noch Verbesserungspotenziale beim effizienten Projektmanagement und der Kapazitätenplanung. Daran wird allerdings gearbeitet.
Darüber hinaus wäre es gut, wenn der Verband dynamischer wird und sich als Transformationsinitiator und nicht nur als Begleiter sieht. Die Wärmewende ist eine gigantische Aufgabe und der Verband eigentlich ideal positioniert um voran zu gehen.
Moderner Denken. Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter in den Fokus stellen.
Neugestaltung der kompletten Führung
Der am besten bewertete Faktor von AGFW | Der Energieeffizienzverband für Wärme, Kälte und KWK e. V ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Falls man vorwiegend vom Homeoffice arbeitet, hat man die selbst in der Hand. Eine Resultatorientierte Arbeitsweise ist möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGFW | Der Energieeffizienzverband für Wärme, Kälte und KWK e. V ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da es wenig Aufstiegsmöglichkeiten gibt, ist eine direkte Karriere in der man immer neue Titel erhält schwierig. Da man allerdings größtenteils eigenverantwortlich Projekte bearbeitet ist man in gewisser Weise die eigene Führungskraft.
keine Chance, keine Pläne und Ziele, hier kann man 30 Jahre Dienst nach Vorschrift ohne Entwicklung machen
