14 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2025
kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechte Rückmeldung trotz Absage. Und 2 Monate brauchen um mich zum Bewerbungsgrspräch einzuladen.
Bewerber/inHat sich 2023 als Bta beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Absagen genau dann geben wenn sie einem die Zusage geben. Die Bewerber schneller zum Gespräch einladen. Persönlich anrufen wäre auch nett. Nicht per E Mail. Ist sehr unpersönlich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Robin PätzPersonalentwickler
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein offenes und ehrliches Feedback genommen haben. Selbstverständlich entspricht das von Ihnen beschriebene Prozedere nicht unserem Anspruch an einen reibungslosen Prozess.
Natürlich würden auch wir uns wünschen, jede Bewerberin und jeden Bewerber telefonisch zu kontaktieren. Dies ist uns leider, aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen, nicht möglich. Wir hoffen auf Ihr Verständnis.
Wir nehmen Ihr Feedback natürlich ernst und wir werden Ihre Verbesserungsvorschläge aufnehmen, um die genannten Punkte zu verbessern und den zukünftigen Bewerbungsprozess zu optimieren.
Viele Grüße
Robin Pätz
Abteilung Personal und Soziales
Am 22.05.2023 beworben und am 04.07.2023 ein Absage erhalten. Dazwischen keinerlei Informationen, nur auf Nachfrage!
Bewerber/inHat sich 2023 als Betriebsbereichsleiter/-in Transport und Logistik beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess dauert viel zu lange und ist nicht mehr zeitgemäß.
Absagegrund ????
Erklärung der weiteren Schritte
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia SchutzeichelPersonalreferentin
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback und auch Ihre Bewerbung bei uns genommen haben.
Ich verstehe, dass man als Bewerber/in schnellstmöglich eine Antwort erhalten möchte, da eine Bewerbung mit viel Arbeit und auch Hoffnung auf eine neue Stelle verbunden ist. Wie Sie schreiben, haben Sie sich am 22.05.2023 bei uns beworben. Die Bewerbungsfrist für das von Ihnen genannte Verfahren ging bis zum 11.06.2023. In dieser Zeit bekommen alle dieselbe Chance sich auf die Stelle zu bewerben. Anschließend sichten wir die Vielzahl an Bewerbungen, treffen eine Auswahl, stimmen diese mit unseren Gremien ab und versuchen schnellstmöglich eine Rückmeldung zu geben. Aufgrund der Vielzahl an Ausschreibungen und Bewerbungen derzeit, hat es leider drei Wochen in Anspruch genommen. Dies bitten wir zu entschuldigen.
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und werden an der Schnelligkeit des Prozesses arbeiten.
Viele Grüße
Julia Schutzeichel
Abteilung Personal und Soziales
Video- Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2023 als BTA beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen soll nicht so mit Fachfragen übertreiben, schließlich sagt es nicht unbedingt über die Fähigkeit der Person aus.
Bewerbungsfragen
Stärken, Schwächen
Erklärung der weiteren Schritte
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia SchutzeichelPersonalreferentin
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unseren Bewerbungsprozess zu beurteilen.
Es freut mich zu lesen, dass Sie das Gespräch als wertschätzend empfunden und zufriedenstellende Antworten, auch in Hinblick auf die nächsten Schritte, erhalten haben.
Wie Sie ja richtig schreiben, wurden neben den fachlichen Fragen, auch persönliche Fragen gestellt, wie etwa Stärken und Schwächen einer Person. Neben der persönlichen Eignung, möchten wir natürlich auch wissen, ob jemand fachlich für eine Stelle geeignet ist.
Für Ihre private und auch berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen viel Erfolg und hoffe, dass Sie eine Stelle finden, die Ihren persönlichen Wünschen entspricht.
Viele Grüße
Julia Schutzeichel
Abteilung Personal und Soziales
Äußerst unprofessionell abgelaufen!
Bewerber/inHat sich als Betriebsschlosser, Industriemechaniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Hatte mich Ende 2022 auf eine öffentlich ausgeschriebene Stelle als Betriebsschlosser/Industriemechaniker beim Aggerverband beworben.
Zunächst erhielt ich bei einer telefonischen Rückfrage, bei der dafür zuständigen Mitarbeiterin, recht unfreundliche und ziemlich überheblich klingene Antworten auf meine Fragen bzg. Gehalt.
Wurde letztendlich aber sogar zu einem Vorstellungsgespräch im Frühjahr 2023 eingeladen und als Krönung des Ganzen wurde dieses dann genau einen Tag (!!!) bevor es stattfinden sollte seitens des Aggerverbands abgesagt, mit der Begründung die zuständige Mitarbeiterin sein nun krank.
Wie kann das sein? In einem Unternehmen mit ca. 400 Mitarbeitern ist keiner in der Lage diese eine Person zu vertreten??? Sowas darf nicht passieren!
Bekam dann einen neuen Termin der wieder einen Monat später war.
Als ich dafür natürlich erneut frei nehmen musste hat mein jetziger Firmen-Chef dann dadurch Wind von der Sache bekommern u. hat mich darauf angesprochen.
Dadurch bin ich jetzt mit mehr Gehalt u. einigen Vergünstigungen in der alten Firma geblieben und kann dem Aggerverband nur empfehlen so nicht mit anderen Berwerbern zu verfahren, denn das ist mehr als unprofessionell.
Bewerbungsfragen
- ist ja nicht zum Bewerbungsgespräch gekommen, da ich dann das zweite zu dem ich wieder eingeladen wurde aus den genannten Gründen abgesagt habe, aber rechtzeitig und nicht einen Tag zuvor, wie der Aggerverband.
- Kann letztendlich aber dem Aggerverband, trotz aller Unprofessionalität, noch dankbar sein das es so gekommen ist.
- Fachkräfte werden jedenfalls heutzutage anders "rekrutiert" und unworben wie dort!
- Schule, Ausbildung, Beruf
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia SchutzeichelPersonalreferentin
Sehr geehrte Bewerberin / Sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für das ausführliche Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.
Wir bedauern, dass Sie diesbezüglich keine positive Erfahrung gemacht haben. Besonders, dass die Vorstellungsgespräche damals so kurzfristig, krankheitsbedingt abgesagt wurden, tut uns leid. Dies stellt eine Ausnahme dar, da wir sonst selbstverständlich entsprechende Vertretungen sicherstellen. Dies war uns aufgrund der Kurzfristigkeit und der ohnehin schon in dieser Zeit krankheitsbedingt, gering besetzten Personalabteilung in diesem Falle nicht möglich, wofür wir uns entschuldigen möchten.
Auf der anderen Seite freut es uns natürlich zu lesen, dass Sie dadurch ein höheres Gehalt verhandeln konnten.
Wir wünschen Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Julia Schutzeichel
Abteilung Personal und Soziales
Mit guter Vorbereitung und Reflektion zum Erfolg
Bewerber/inHat sich 2022 als Dipl-Chemieingenieur/in als Fachbereitsleitung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- authentisches Auftreten, Stärken und Schwächen, mittelfristige Lebensplanung (3-5 Jahre), Selbsteinschätzung des Führungsverhaltens
- Vorstellung des Lebenslaufs incl. passender Berufserfahrung für die angestrebte Stelle,
- Fachliche Fragen zur angestrebten Position
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Julia SchutzeichelPersonalreferentin
Liebe/r Kollege/in,
herzlichen Dank für Ihre überaus positive und umfassende Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie den Einstellungsprozess so gelungen erleben.
Wir freuen uns Sie beim Aggerverband begrüßen zu können!
Viele Grüße
Julia Schutzeichel
Abteilung Personal und Soziales
Langer Bewerbungsprozess, wochenlang keine Rückmeldung und dann ein unpersönlicher 2-Zeiler. Beinahe respektlos.
Bewerber/inHat sich 2022 als Chemiker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vorweg: Es geht mir hiert nicht darum, den Arbeitgeber schlecht zu bewerten, weil ich auf meine Bewerbung eine Absage erhalten habe. Eine Absage habe ich nicht zum 1. Mal und auch nicht zum letzten Mal erhalten, es geht mir vielmehr um den Ablauf des Bewerbungsprozesses.
Bewerbungsunterlagen, und ich unterstelle jetzt einmal jedem Bewerber, dass dieser viel Mühe und Zeit in seine Bewerbungsunterlagen investiert, in KW 40 (2022) über das Online-Portal abgeschickt. Zugegeben, die Bewerbungsfrist lief bis Anfang KW 44 (2022). Dennoch, außer einer automatischen Bestätigung, dass die Bewerbung eingegangen sei, kam erst Anfang KW 45 eine Rückmeldung mit einer Art Zwischenstand, dass die Bewerbungsfrist die vergangene Woche abgelaufen sei und alle Bewerbungen nun gesichtet würden, man doch aber bereits jetzt auf Kununu den Bewerbungsprozess beurteilen könne... auch nicht schlecht.
Danach wieder nichts gehört, bis Ende KW 47 (2022) eine Email im Postfach liegt, mit einem 2-Zeiler, dass man für die ausgeschriebene Stelle nicht näher berücksichtigt worden sei. Kein Grund der Absage... nichts. Wieso so lange und dann so unpersönlich?
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia SchutzeichelPersonalreferentin
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben unseren Bewerbungsprozess so umfassend zu bewerten und Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Schade, dass Sie den Bewerbungsprozess negativ wahrgenommen haben. Wir sind sehr bemüht, den Bewerbungsprozess schneller zu gestalten, wohlwissend, dass Bewerbende auf eine Rückmeldung warten, weil, wie Sie richtig schreiben, i.d.R. viel Arbeit, Mühe und Hoffnung in einer Bewerbung stecken. Innerhalb der Bewerbungsfrist sichten wir alle Bewerbungen die eingehen, daher erhalten Sie in dieser Zeit i.d.R. keine Rückmeldung. Hier geben wir allen die gleiche Chance, sich innerhalb der Frist zu bewerben.
Dass die Absage auf Sie unpersönlich wirkt, tut uns leid. Gerne können Sie sich bei der in der Absage angegebenen Telefonnummer melden, um die Gründe zu erfragen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei der Suche nach einer passenden Tätigkeit.
Viele Grüße
Julia Schutzeichel
Abteilung Personal und Soziales
Modern und freundlich - Online Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich als Kfm. Angestellte Sekretärin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken. Streitkultur, Hobbys
- Wie stelle ich mir die Aufgabe vor, was erwarte ich. Was wären die 1. Schritte im Unternehmen?
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Robin PätzPersonalentwickler
Liebe/r Kollege/in,
vielen herzlichen Dank für Ihre überaus positive und wertschätzende Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie den Einstellungsprozess so gelungen erleben.
Wir freuen uns Sie beim Aggerverband begrüßen zu können!
Viele Grüße
Robin Pätz
Abteilung Personal und Soziales
Sehr gut durchdachter Bewerbungsprozess. Es wird desweiteren viel Wert auf Mobilität gelegt.
Bewerber/inHat sich 2022 als Geoinformatiker beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Es wurden Stärken, Schwächen erfragt. Zu dem sollte man ein Beispiel anbringen um diese zu untermauern.
- Befristeter Arbeitsvertrag. Hoffnung auf gute Weiterbildungsmöglichkeiten in einem modernen Arbeitsumfeld.
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Julia SchutzeichelPersonalreferentin
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um unseren Bewerbungsprozess zu bewerten. Dass Sie diesen als durchdacht bewertet haben, freut uns sehr.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei der Suche nach einer passenden Tätigkeit. Sollten Sie sich nochmals für eine offene Stelle beim Aggerverband interessieren, können Sie sich gerne erneut bewerben.
Viele Grüße
Julia Schutzeichel
Abteilung Personal und Soziales
Kann den ganzen positiven Bewertungen nicht beipflichten
Bewerber/inHat sich 2021 als Fachkraft für Abwassertechnik beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Terminzusagen einhalten. Eine Ohrfeige war nicht so schlimm...
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Robin PätzPersonalentwickler
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie den Bewerbungsprozess so negativ erlebt haben und selbstverständlich entspricht das nicht unserem Anspruch.
Unabhängig dieser Rückmeldung wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei der Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz.
Viele Grüße
Robin Pätz
Abteilung Personal und Soziales
freundlich, angenehm und kreativ gelöst für die aktuelle Coronasituation
Bewerber/inHat sich 2021 als Forstwirtin beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Eigenständiges Vorstellen, Stärken, Schwächen, Hobbies
- Wie ist man auf die Stelle/den Beruf / den Betrieb gekommen
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia SchutzeichelPersonalreferentin
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um unseren Bewerbungsprozess zu bewerten. Dass Sie diesen als freundlich und kreativ im Umgang mit Corona empfunden haben, freut uns sehr.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz. Sollten Sie sich nochmals für eine offene Stelle beim Aggerverband interessieren, können Sie sich gerne erneut bewerben.
Viele Grüße
Julia Schutzeichel
Abteilung Personal und Soziales
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.