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33 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,5
Score-Details

33 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Schnell, einfach, nett und im Allgemeinen eine positive Erfahrung

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Marketing Intern beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Was ist deine Motivation?
  • Welche Kenntnisse hast bisher erworben?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Unfassbar schneller und effektiver Hiring Prozess, top Organisation und Struktur!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Umgang mit Challenges oder Niederlagen im Job

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Schnell unkompliziert freundlich

4,5
Bewerber/inHat sich 2022 als SDR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Feedback nach jedem Schritt/Gespräch, sonst lange sehr unsicher wo man steht, was von einem gehalten wird

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Schnelle Rückmeldungen und angenehme Gespräche

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Sales Development Representative beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Gar nichts, war alles super!

Bewerbungsfragen

Case Study und simuliertes Verkaufsgespräch

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Sehr interessanter und professioneller Arbeitgeber mit Zukunftsrelevanz und Innovationswillen

4,8
Bewerber/inHat sich 2022 als Sales Directive Representative beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

nichts spezielles; das Bewerbungsverfahren war in Summe sehr angenehm.

Bewerbungsfragen

  • Disziplin, Teamfähigkeit, Finanzwissen
  • Bachelor-Abschluss an einer Hochschule in Berlin mit Fokus auf Finanzwirtschaft und Suche nach einem Arbeitgeber.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Der Bewerbungsprozess ging super schnell

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Sales Development Representative beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Was sind Deine Stärken und Schwächen?
  • Wie gehst du mit Herausforderungen um?
  • Was stellst Du Dir unter der beworbenen Stelle vor?
  • Was denkst du, wie sieht ein Arbeitstag in der Stelle aus?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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sorgfältiger und sehr angenehmer Bewerbungsprozess

4,7
Bewerber/inHat sich 2022 als Customer Success Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

etwas mehr Überblick im Prozess

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Professionell & Anspruchsvoll

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Customer Success Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • wie Beschreibe ich meine Persönlichkeit und was für Skills kann ich für diesen Job mitbringen
  • meine Aufgaben in meinen letzten Unternehmen beschreiben und kurz meinen Werdegang beschreiben
  • wie ich in gewissen Situationen reagieren würde und was die schwersten Aufgaben waren und wie ich diese gelöst habe

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sind das noch Überstunden oder was?

2,7
Bewerber/inHat sich als Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Im ersten Gespräch wird bereits deutlich gesagt, dass Überstunden erwartet werden. Und das nicht nur ab und zu, sondern systematisch. Die offene Frage:'Hast du ein Problem damit, 50-60 Stunden pro Woche zu arbeiten? 'fand ich schon dreist. Nachgelegt wurde noch, indem man sehr klar gesagt hat, dass Anwesenheit im Office erwartet wird und insbesondere von Fuhrungspersonen erwartet wird, dass diese als erste kommen und als letzte gehen. Ich dachte nicht, dass es so etwas noch gibt und bin ziemlich erschrocken über diese Arbeitsweise.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für deine Bewertung!

Es stimmt, dass wir uns im Hyper-Wachstum befinden und unsere Ambitionen sehr hoch sind.
Wir glauben außerdem daran, als Teamleitende mit gutem Beispiel voranzugehen und für unsere Mitarbeiter für Fragen zur Verfügung zu stehen. Dabei werden Mitarbeitende, die erwarten täglich pünktlich den Stift fallen zu lassen, nicht bei uns glücklich. Aus diesen Gründen empfinden wir es als wichtig, die Möglichkeit von Überstunden früh im Prozess zu erwähnen.

Es tut uns leid, dass du es als unangenehm empfunden hast.

Wir wünschen für deinen weiteren Karriereweg alles Gute!

Unternehmen schreibt Stellen aus die bereits besetzt sind

1,2
Bewerber/inHat sich 2021 als Angstellter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Habe mich auf eine Stelle beworben, die laut Unternehmen schon besetzt ist. Die Stelle ist auf der Website aber immer noch ausgeschrieben. Ich bekam eine Mail, ob ich mich nicht für drei andere Stellen interessiere. Auf meine Rückmeldung, dass die Stelle immernoch ausgeschrieben ist, folgte eine Antwort, dass diese auch weiterhin online bleibt.

- Stellen nur ausschreiben wenn man auch sucht
- Ihr klaut Bewerbern die Zeit
- Hochqualifizierten Bewerbern mehr Wertschätzung entgegen bringen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für deine Bewertung! Wie es scheint, handelt es sich hier um ein Missverständnis.

Bei Agicap Deutschland haben wir nach wie vor ein kleines Talent Acquisition Team, was uns dazu zwingt, stark Prioritäten zu setzen.

Das bedeutet, dass wir uns über jeden Bewerbenden freuen und uns Mühe geben, passende Stellen mit den passenden Kandidaten zu besetzen. Vor allem besetzen wir aber die Stellen, die in der Dringlichkeit ganz oben stehen.

Da wir für viele Rollen keine Experten benötigen, sondern offen für Berufseinsteiger sind, passen viele Rollen auf gewisse Profile. Aus dem Grund möchten wir eine Vielzahl anbieten, vor allem hochqualifizierten Bewerbern.

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