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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDas Team und der Spirit ist bei Agicap sehr einzigartig. Coole Leute mit denen man auch gerne etwas privat unternimmt.
Die Entwicklungsmöglichkeiten
Das Vertrauen und Verantowrtung, welches einem entgegengebracht wird
Stimmung im Büro, Kolleg: innenzusammenhalt; kein Micro Managing etc., ein modernes Umfeld; regelmäßige Events zum Kennelernen wie z.B. Pizza alle zwei Wochen oder ähnliches ziemlich regelmäßig
Das Team ist super und hilfsbereit.
Ich bin Agicap für die Möglichkeit des Praktikums sehr dankbar und habe wahnsinnig viel in sechs Monaten gelernt. Das Unternehmen funktioniert schon sehr gut und viele Prozesse sind klar definiert - gehen zudem auch noch sehr schnell. Ich habe mich stets wohlgefühlt, bin gerne ins Büro gegangen und blicke positiv auf die Zeit zurück. Ein anderes Praktikum, in dem ich gleichermaßen gefördert und gefordert werde, kann ich mir aktuell nicht vorstellen.
Super Teamleads die einem einen tollen einen Einstieg ermöglichen. Das Onboarding ist intensiv aber macht viel Spaß. Das Gehalt ist auch sehr fair für ein Praktikum. Der Team Zusammenhalt und das Verhältnis unter den Kollegen ist toll, man fühlt sich schnell integriert.
- Weiterbildungsangebot
- Homeoffice wird nicht gewollt
- Kurzes Onboarding
- mit der Software, die man nutzt, könnte man noch einiges mehr machen und seinen Outcome erhöhen, wenn man besser darin ausgebildet werden würde
- Vertrauen muss man sich erst erarbeiten und bekommt da keinen Vorschuss
Großraumbüro, soll sich jetzt ändern
Achtung: Meckern auf hohem Niveau. Leider kein eigenes Onboarding fürs Marketing. Insbesondere bei bevorstehenden Events bzw. Betriebsreisen war der Informationsfluss manchmal etwas begrenzt bzw. schwierig, zu überblicken. Nicht jede Regelung habe ich nachvollziehen können, aber auch hier gibt es immer unterschiedliche Meinungen und Kritik wurde auch hier erhört.
Da wir auf einem sehr schnellen Wachstumskurs sind, ist man immer wieder etwas Druck ausgesetzt. Das macht es aber auch spannend.
Home Office ist nicht erwünscht, nicht 100% Zeitgemäß aber so funktionieren Ab- und Rücksprachen gut.
Extrem hoher Druck seine Ziele zu erreichen, die sehr langen Arbeitszeiten (das wird sich vermutlich etwas bessern, wenn sich das Unternehmen richtig etabliert hat, aber man verbringt sehr viel Zeit mit und bei Agicap)
Mehr Zeit fürs Coaching (1on1) beim Erlernen des Jobs. Klar jeder ist immer offen für Fragen, aber hier würde ich mir mehr individuelles Training wünschen.
Ein Sportbenefit wäre toll.
Ein Überdenken der Office-First Regelung ergibt wahrscheinlich Sinn. In einigen Punkten vllt. mehr auf Qualität statt Quantität setzten. Interne Kritik wurde hier aber auch gehört und ernst genommen, ein Wandel ist sichtbar.
Agicap Deutschland würde viel mehr tun, wenn Agicap Frankreich dies zulassen würde. Daher nehm ich nichts übel.
Aufpassen, dass bei so einem schnellen Wachstum die Prozesse, Strukturen und Teamkapazitäten auch entsprechend schnell mitwachsen. Sicherstellen, dass Arbeitsbelastung gleichmäßig aufgeteilt wird.
Der am besten bewertete Faktor von AGICAP Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Da viele Leute aus dem Team nicht aus Berlin kommen und viele für Agicap nach Berlin gekommen sind, kann man bei Agicap auf jeden Fall auch Freunde finden. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden wird auch mit verschieden Events wie Prakti-Stammtischen gezielt gefördert.
Obwohl im Vertrieb (dank attraktiven Provisionen) auch Wettbewerb herrscht und besondere Erfolge hervorgehoben werden, habe ich die Zusammenarbeit immer sehr konstruktiv wahrgenommen. Erfolge werden sich gegenseitig gegönnt und von den Kolleg:innen als Lernmöglichkeit wahrgenommen.
Sehr kollegial, gutes Onboarding.
Selten so ein gut zusammen gestelltes Team gesehen. Die meisten Leute sind ähnlichen Alters und verstehen sich auch privat gut. Von Seilschaften oder Ellenbogenmentalität habe ich in sechs Monaten nichts mitbekommen. Großes Lob an das Recruiting Team!
Obwohl Sales ja oft als "Ellbogenbranche" konnotiert wird, erlebt man hier das Gegenteil! Man zieht an einem Strang und feiert gemeinsam Erfolge
Auf die Auswahl der Teammitglieder wird stark geachtet, wodurch man mit sehr coolen Leuten zusammenarbeitet. Auch der gegenseitige Support ist sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGICAP Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Urlaub wirklich gar kein Problem, es wird auf Arzttermine, Notfälle, Private Angelegenheiten Rücksicht genommen, Familie kann ich nicht beurteilen, kein 9 to 5 Job (wird vorher aber kommuniziert) Home-Office wird je nach Wohnort individuell entschieden.
Da sie eine ausgezeichnete Bürokultur fördern und leben, bevorzugen sie die Arbeit im Büro gegenüber der Remote-Arbeit von zu Hause aus. Die Arbeitszeiten liegen zwischen 9 und 18/19 Uhr, was jedoch vom Arbeitgeber deutlich kommuniziert wird
Die Arbeit nimmt einen sehr großen Teil des Lebens ein. Vertraglich sind 20 Überstunden im Monat festgehalten, man macht aber deutlich mehr. Das Privatleben leidet schon ziemlich. Durch das gute Klima auf der Arbeit wird das aber zumindest etwas ausgeglichen.
Kaum vorhanden. Es wird erwartet, dass man von 8.30 - 19.00 Uhr im Büro ist und durch arbeitet. Homeoffice wird nicht gerne gesehen (außer in Ausnahmefällen). Die Arbeit steht hier vor allem anderen.
Es wird schon recht viel erwartet und ein 40-Stunden-Job ist es nicht. Wem das nichts ausmacht, kann hier auf jeden Fall glücklich werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Bisher nicht gemacht
Man hat leider kein umfangreiches Onboarding. Nach kurzer Zeit fängt man direkt mit der Arbeit an, obwohl einem noch einiges an Grundlagen fehlt. Es gibt für Weiterbildung leider nicht genug Ressourcen, die man für sich nutzen kann. Ich hatte den Eindruck, dass es sinnvoller ist, dort zu arbeiten, wenn man bereits Erfahrung hat. Lernkurve kann aber dennoch relativ hoch sein - hängt von einem selbst ab.
Karriereschritte kann man i.d.R. sehr schnell erreichen (je nach Performance). Weiterbildungsmöglichkeiten sind auch gegeben
Weiterbildungsmöglichkeiten für ein Scale-Up wahrscheinlich gut. Wer bereit ist, viel zu geben, wird auch Karriere machen.
kann ich noch nicht richtig beurteilen, aber es wird einem ein Karriereweg gezeigt, der möglich ist.
