Hohe Anforderungen - Hohe Verantwortung - Hoher Freiheitsgrad
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit und Verantwortungsübergabe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vielleicht ein etwas zu schnelles Wachstum
Verbesserungsvorschläge
Wir sollten die Qualität der Arbeit jedes Mitarbeiter weiterhin verbessern und hochhalten um die Vision zu erreichen.
Arbeitsatmosphäre
Ein Umfeld von Menschen, die etwas bewegen möchten.
Kommunikation
Mit regelmäßigen Dailies, Reviews und Retros.
Kollegenzusammenhalt
So gut es geht gegeben. Aufgrund einiger Einzelprojekte ist das nur sehr remote gegeben.
Work-Life-Balance
Hohe Anforderungen an Qualität und Schnelligkeit gefordert. Wenn das erfüllt ist, steht einem die völlige Freiheit zur Verfügung.
Interessante Aufgaben
Es gibt eine große Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und mehr zu tun als Menschen, die es erledigen können.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist kein Thema, weil einfach jeder Mensch gleich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kompetenz zählt. Kein Alter. Egal ob Jung oder Alt.
Arbeitsbedingungen
Jeder hat ein Mac und ein iPhone. Home- bzw. Mobile Office steht jedem offen, der nicht gerade Kundentermine hat. Ansonsten steht das Office direkt am Hauptbahnhof in Frankfurt auch jedem zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bahn oder Elektrofahrzeuge als Fortbewegungsmittel. Aktuell an dem Projekt der CO2 Neutralität dran. Die Agile Heroes spenden jedes Jahr 5% an eine Wohltätige Organisation und pflanzen für jeden Teilnehmer und Beratertag einen Baum.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem Gehalt in der Unternehmensberatung Branche. Kein McKinsey Gehalt, aber auch kein Gehalt eines StartUps.
Image
Das Image ist aufgrund des Alters noch im Aufbau. Im Rahmen der agilen Welt, sollte das Image jedoch gut sein.
Karriere/Weiterbildung
Jeder darf alle am Markt angebotenen Trainings der Agile Heroes besuchen. 1x im Monat gibt es zusätzlich eine interne Weiterbildung. Außerdem steht jedem Mitarbeiter ein persönlicher Coach zur eigenen Entwicklung bereit. Aufgrund der flachen Hierarchien und der Größe des Unternehmens sind keine sehr großen Karrieren im Sinne von Titeln und großen Teams möglich.