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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Agile Heroes die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Agile Heroes
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Agile Heroes
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    57%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Kommunikation

Wirklich wichtige Infos werden erst im Nachgang kommuniziert

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Tolle Menschen, man bekommt immer Unterstützung, in letzter Zeit aber weniger, liegt an der Zerrütttung der Teams

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2,0
Work-Life-Balance

Nur Work, kaum Privatleben

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Kaum oder null Wertschätzung. Starkes Fokus auf Umsatz und Vertrieb, der Rest fällt runter

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meiner Meinung nach gibt es innerhalb der Teams einen Zusammenhalt, aber keiner hat wirklich Zeit und es gibt leider nur eine kaum vorhandene Kultur aus dem "Home-Office" heraus, da viele Kollegen in ganz Deutschland verteilt sind.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch den Zeitmangel gibt es wenige Abstimmungen und meinem Empfinden nach gibt es kein gutes Verständnis von Transparenz

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