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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeOffenheit, Wertschätzung, sehr flache Hierarchien, kommunikatives Umfeld, lösungsorientierte Geschäftsleitung, aktive Mitgestaltung des Unternehmens als Mitarbeiter
Homeoffice, flexible Zeiteinteilung, tolles Team & gutes Equipment
Agile, moderne Firma, der unsere heutigen Zeit verstanden hat.
Persönliche Weiterentwicklung wird in Einklang mit den Interessen des Unternehmens gebracht.
Arbeitsweg, Karrieremöglichkeiten, Zusammenhalt unter den Kollegen, Verdienstmöglichkeiten
Umfeld direkt im Bahnhofsviertel kann als sehr schieirig wahrgenommen werden; weitere Strukturen, um den Wachstum der Firma zu stemmen, sollten geschaffen werden; momentan ist noch zu viel Arbeit auf zu wenig Schultern verteilt;
Mitarbeiter die ihre Leistung nicht bringen werden schnell aussortiert
Vertragsgestaltung, zukunftweisende Personalentscheidungen, monetäre Entlohnung
Vielleicht ein etwas zu schnelles Wachstum
Fangt an den Wert der Mitarbeiter und deren Einsatz zu schätzen. Ihr lasst die besten Menschen gehen
Geschäftsleitung kann noch mehr Sensibilität für Work-Life-Balance der Mitarbeitenden entwickeln und den Workload besser verteilen
Den Mitarbeiter*innen noch mehr Vertrauen schenken
Qualitätssicherung: Vorhaben Zeit geben und somit einen entsprechenden Nutzen liefern zu können, nicht lediglich darauf aus sein etwas an den Endkunden zu bringen. Zudem verantwortungsentsprechende Entlohnung.
Wir sollten die Qualität der Arbeit jedes Mitarbeiter weiterhin verbessern und hochhalten um die Vision zu erreichen.
Der am besten bewertete Faktor von Agile Heroes ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt sehr viele spannende Kunden und Themen im Training und Consulting.
Jeder kann sich mit ihren oder seinen Stärken dort einbringen, wo es passt und die eigenen Interessen stark ausgeprägt sind; von Anfang an hoher Vertrauensvorschuss, dass die eigenverantworlich angegangenen Themen und das besetzte Thema erfolgreich bearbeitet wird
Durch die Tatsache, dass man sowohl als Berater als auch als Trainer (in Unterschiedliche agile Themen) arbeitet, wird es einem nie langweilig undman lernt ständig etwas dazu
Interessante Klienten und die Möglichkeit seinen eigenen Bereich aufzubauen (Start Tag 1, nicht erst in ein paar Monaten!)
Es wird sehr darauf geachtet, dass jeder Aufgaben hat, die zu ihm/ihr passen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agile Heroes ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Durch den Zeitmangel gibt es wenige Abstimmungen und meinem Empfinden nach gibt es kein gutes Verständnis von Transparenz
Wirklich wichtige Infos werden erst im Nachgang kommuniziert
Die Kommunikation Vorallem bei den Führungskräften ist definitiv ausbaufähig. Es wird nicht klar kommuniziert und man bekommt auch oft bei wichtigen Themen nicht direkt Rückmeldung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Durch zuviel Arbeit und kurzfristige Einsätze kaum möglich
Durch die Trainingsabteilung sind diverse Weiterbildung zu agilen Frameworks bis hin zu einer Weiterbildung zum Agile Coach möglich; darüber hinaus können auch externe Trainings in Anspruch genommen werden; zukünftig gibt es für jeden MA ein Weiterbildungsbudget, was frei eingesetzt werden kann
Weiterbildung wird proaktiv gefördert und man hat die Möglichkeit, Themen auszusuchen die man selbst interessantund spannend findet.
Jeder darf alle am Markt angebotenen Trainings der Agile Heroes besuchen. 1x im Monat gibt es zusätzlich eine interne Weiterbildung. Außerdem steht jedem Mitarbeiter ein persönlicher Coach zur eigenen Entwicklung bereit. Aufgrund der flachen Hierarchien und der Größe des Unternehmens sind keine sehr großen Karrieren im Sinne von Titeln und großen Teams möglich.
Klasse! Ähnlich wie bei den Aufgaben: Es gibt immer etwas Neues zu lernen. Das Unternehmen fördert kontinuierlich die Weiterentwicklung der einzelnen Mitarbeiter und stärkt dadurch auch die Qualität des gesamten Teams.
