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Jetzt Profil einrichten33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiterevents & Fitness Möglichkeiten
Schwierige / keine Kompromissbereitschaft in Bezug auf Gehalt oder Minijob Basis & arbeiten in der Elternzeit
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Das Vorgesetztenverhalten
Umgang mit Mitarbeitern, die eine andere Meinung haben als der Vorgesetzter
Die Meinung von Mitarbeiter anhören und nicht nur "sammeln" und ignorieren
hängt sehr stark vom Vorgesetzen ab!
verschlechtert sich
im Prinzip schon, aber manche Leute sind "gleicher" und dürfen mehr als andere
normalerweise: online Kurse; selten und nur bei "wichtigen" Dingen "persönliche" Schulungen
extra Bonuszahlungen bekommen diejenigen, die sich beim Chef "gut ankommen"
hängt von einzelnen Personen ab. Es gibt auch welche, die sich "profilieren" wollen beim Vorgesetzen und dann Kollegen "schlecht machen"
wenn die Erfahrung benötigt wird, dann wird der Kollege "geschätzt"
Ziele werden "von oben vorgegeben" ; sachliche Begründungen werden oft ignoriert und dann wird sich gewundert, warum etwas nicht funktioniert / Entscheidungen hängen davon ab, ob der Mitarbeiter mit dem Vorgesetzten "auskommt"
hängt sehr stark vom Arbeitsplatz ab
Versammlungen (monatlich) finden statt, Meetings (innerhalb Abteilung) finden statt (zu viele?), Information zur Arbeit (hängt vom Vorgesetzten ab): gibt es (oft / manchmal auch nicht), kann sich jederzeit ändern
Aufstiegschancen haben die Personen, die "gute" Beziehungen zum Chef haben
es gibt Vorgaben, die ausgeführt werden müssen
freiheit und möglichkeiten der AN
transparenz der kommunikation
ausbildung von VGs bevor sie diese rolle übernehmen. am besten extern mit eignungs-empfehlung
kann von den MA weitgehend mitgestaltet werden und wird gefördert
da tut man leider nicht genug/das richtige wer kennt Agilent?
seit jeher mit programmen und durch flexibilität gefördert - real wird das angebot nicht oft (genug) genutzt. teilweise hatte die firma probleme die MA dazu zu bewegen die mindest urlaubstage zu nehmen (da ich im BR war, weiß ich um diese problematik)
wird gefördert, insbesondere frauen
Agilent wollte immer am markt oder geringfügig drüber bezahlen, aber nicht top
unterstützung der gemeinde (z.b. praktika für asylanten, spenden an schulen etc.), auf den dächern eine riesige photovoltaik anlage und dutzende e-tankstellen, gemeinschaftliche energieversorgung mit anderen firmen im gewerbegebiet...
kommt natürlich auf die charakterlichen eigenschaften der beteiligten an - denke aber das das bei Agilent überdurchschnittlich gut ist (ich vergleiche das mit z.B. Mercedes, wo ich auch mal gearbeitet habe)
nachdem man vor 20/30 jahren versucht hat die MA mit ende 50 in ruhestand zu schicken (durch programme gefördert) hat man heute den fachkräftemangel und versucht auch ältere MA lange zu halten
schwierig, da auch vom individum abhängig. VG werden nicht auf ihre rolle als VG vorbereitet/ausgebildet - erst wenn sie schon VG sind werden sie nach ein paar wochen firmenintern in einem 2-tages-kurs weitergebildet. war leider schon immer so - ist aber nicht gut und wird nicht geändert
von der gleitarbeitszeit über die ausgezeichnete kantine bis hin zu elektrisch höhenverstellbare arbeitsplätze für alle
der MA untereinander wirklich gut, der GL in Deutschland aber besonders vom top management aus dem ausland stark verbesserungswürdig - es fehlt an transparenz
schon immer hat Agilent equal pay (personalabteilung liefert dem BR jedes jahr gehaltsvergleiche nach job und altersgruppen zwischen männern, frauen und behinderten
typischerweise erschließen sich gute möglichkeiten sich zu entwickeln und zu verändern - manchmal auch international
Faire Vorgesetzte, sehr gute Arbeitskultur, viele Freiheiten
Sehr gutes Gleitzeitkonzept mit Altersrente als Bestandteil
Jeder und jede ist jederzeit ansprechbar und generell sind alle sehr hilfsbereit
Im Kleinen hat die Kommunikation Optimierungsbedarf, gerade bei Absprachen und Erwartungen, insgesamt aber sehr gut und Fragen werden jederzeit beantwortet
Offenheit/ faires verhalten/ Mitarbeiter orientiert
Manchmal das Ranking
Jobrad // kostenlose Stomtankstellen
Sehr kollegial
Us company style
Hybrides Arbeiten dort wo es geht ist möglich
Zeige dass du es kannst und willst dann bekommst du ein Chance
Marktüblich
Gut und klar Mann könnte immer noch mehr machen
Top
Wertschätzend
Oft werden die Kollegen vorgesetzte daher gut
Fordern und fördernd
90% englisch offen und gut
Vorbildlich
Wer MINT mag wird Agilent lieben
Vorgesetzte sind leicht zu erreichen und versuchen Probleme im Rahmen ihrer Möglichkeiten schnell zu lösen.
Im Außendienst nahezu keine Perspektive sich weiterzuentwickeln.
Außendiest attraktiver gestalten.
Manchmal bekommt man neue Infos erst spät
Sehr große Flexibilität und hohes Werteverständnis
Transparenter in der Kommunikation und der Gehaltsbewertung
Agilent bietet viele der marktüblichen Benefits nicht an (z.B. Corporate-benefits, Qualitrain,...). Insbesondere im Bereich der Sport- und Gesundheitsförderung (Zuschüsse zu einem Sportverein, Fitnessstudio oder Teilname an Qualitrain, Gympass etc.) könnte Agilent profitieren.
Sowohl aus ökologischer als auch sozialer Sicht sollten umweltfreundlichere Alternativen zu der Anreise mit dem Auto gegunden werden. Beispielsweise durch flexiblere Home Office Möglichkeiten, Shuttlebusse nach Karlsruhe etc.
Besonders für den Standort Waldbronn sollte die Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln ausgebaut werden. Fast alle Mitarbeiter:innen erreichen den Standort aufgrund der schlechten Anbindung mit dem Auto. Gleichzeitig sind die maximalen Homeoffice Tage auf 2 pro Woche beschränkt. Bestrebungen für eine umweltfreundlichere Anreise durch ein Job Ticket, Shuttlebusse oder mehr Home Office Tage gibt es nicht.
Weiterbildung wird kaum gefördert, was dazu führt, dass selbst für neue Produkte veraltete Konzepte und Technologien Anwendung finden. Fixe Fortbildungsbudgets pro Mitarbeiter, wie bei anderen Marktteilnehmern üblich, gibt es bei Agilent nicht. Beförderungen sind häufig auf Dauer der Betriebszugehörigkeit und weniger auf Kompetenz basiert, wodurch alte Denkmuster weiter gestärkt werden.
Die letzten Gehaltsrunden sind trotz hoher Gewinne gemessen am Markt unterdurchschnittlich ausgefallen. Früher war das Gehalt besser.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Verletzung von Home-Office- Regelung durch Mitarbeiter im Vertrieb. Da sitzt man seit zwei Jahren gemütlich in Kroatien und genießt sein Leben während die Firma zahlt.
Um Mitarbeitern Homeoffice zu ermöglichen, sollte sich das Unternehmen die Frage stellen, ob wegen der vorübergehenden Verlegung des Arbeitsortes ins ausländische Arbeitszimmer eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag geschlossen werden sollte.
Zu regelnde Inhalte sind grundsätzlich zu regeln, insbesondere sozialversicherungs- und steuerrechtliche Hintergründe sollten aber unbedingt erfasst werden. Ganz zu schweigen von den Steuerkonflikten durch Arbeit im Ausland wenn auch nur digital. Unwissenheit schütz vor Strafe nicht!!! Home-Office-Regelung hinterfragen !!!
Mehr Gleichberechtigung speziell bei der Home-Office-Regelung.
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