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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
RabatteOffenheit/ faires verhalten/ Mitarbeiter orientiert
Mitarbeiterevents & Fitness Möglichkeiten
freiheit und möglichkeiten der AN
Vorgesetzte sind leicht zu erreichen und versuchen Probleme im Rahmen ihrer Möglichkeiten schnell zu lösen.
Sehr große Flexibilität und hohes Werteverständnis
Schwierige / keine Kompromissbereitschaft in Bezug auf Gehalt oder Minijob Basis & arbeiten in der Elternzeit
Das Vorgesetztenverhalten
Umgang mit Mitarbeitern, die eine andere Meinung haben als der Vorgesetzter
transparenz der kommunikation
Manchmal das Ranking
Im Außendienst nahezu keine Perspektive sich weiterzuentwickeln.
ausbildung von VGs bevor sie diese rolle übernehmen. am besten extern mit eignungs-empfehlung
Die Meinung von Mitarbeiter anhören und nicht nur "sammeln" und ignorieren
Jobrad // kostenlose Stomtankstellen
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Agilent bietet viele der marktüblichen Benefits nicht an (z.B. Corporate-benefits, Qualitrain,...). Insbesondere im Bereich der Sport- und Gesundheitsförderung (Zuschüsse zu einem Sportverein, Fitnessstudio oder Teilname an Qualitrain, Gympass etc.) könnte Agilent profitieren.
Sowohl aus ökologischer als auch sozialer Sicht sollten umweltfreundlichere Alternativen zu der Anreise mit dem Auto gegunden werden. Beispielsweise durch flexiblere Home Office Möglichkeiten, Shuttlebusse nach Karlsruhe etc.
Der am besten bewertete Faktor von Agilent Technologies Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
kommt natürlich auf die charakterlichen eigenschaften der beteiligten an - denke aber das das bei Agilent überdurchschnittlich gut ist (ich vergleiche das mit z.B. Mercedes, wo ich auch mal gearbeitet habe)
Jeder und jede ist jederzeit ansprechbar und generell sind alle sehr hilfsbereit
Nach kurzer Zeit voll eingegliedert und das Verhältnis zwischen Kollegen war absolut angenehm
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agilent Technologies Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
normalerweise: online Kurse; selten und nur bei "wichtigen" Dingen "persönliche" Schulungen
Weiterbildung wird kaum gefördert, was dazu führt, dass selbst für neue Produkte veraltete Konzepte und Technologien Anwendung finden. Fixe Fortbildungsbudgets pro Mitarbeiter, wie bei anderen Marktteilnehmern üblich, gibt es bei Agilent nicht. Beförderungen sind häufig auf Dauer der Betriebszugehörigkeit und weniger auf Kompetenz basiert, wodurch alte Denkmuster weiter gestärkt werden.
