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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
RabatteOffenheit/ faires verhalten/ Mitarbeiter orientiert
freiheit und möglichkeiten der AN
Vorgesetzte sind leicht zu erreichen und versuchen Probleme im Rahmen ihrer Möglichkeiten schnell zu lösen.
Sehr große Flexibilität und hohes Werteverständnis
Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Vorgesetztenverhalten
Umgang mit Mitarbeitern, die eine andere Meinung haben als der Vorgesetzter
transparenz der kommunikation
Manchmal das Ranking
Im Außendienst nahezu keine Perspektive sich weiterzuentwickeln.
Verletzung von Home-Office- Regelung durch Mitarbeiter im Vertrieb. Da sitzt man seit zwei Jahren gemütlich in Kroatien und genießt sein Leben während die Firma zahlt.
Um Mitarbeitern Homeoffice zu ermöglichen, sollte sich das Unternehmen die Frage stellen, ob wegen der vorübergehenden Verlegung des Arbeitsortes ins ausländische Arbeitszimmer eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag geschlossen werden sollte.
Zu regelnde Inhalte sind grundsätzlich zu regeln, insbesondere sozialversicherungs- und steuerrechtliche Hintergründe sollten aber unbedingt erfasst werden. Ganz zu schweigen von den Steuerkonflikten durch Arbeit im ...
ausbildung von VGs bevor sie diese rolle übernehmen. am besten extern mit eignungs-empfehlung
Die Meinung von Mitarbeiter anhören und nicht nur "sammeln" und ignorieren
Jobrad // kostenlose Stomtankstellen
Transparenter in der Kommunikation und der Gehaltsbewertung
Agilent bietet viele der marktüblichen Benefits nicht an (z.B. Corporate-benefits, Qualitrain,...). Insbesondere im Bereich der Sport- und Gesundheitsförderung (Zuschüsse zu einem Sportverein, Fitnessstudio oder Teilname an Qualitrain, Gympass etc.) könnte Agilent profitieren.
Sowohl aus ökologischer als auch sozialer Sicht sollten umweltfreundlichere Alternativen zu der Anreise mit dem Auto gegunden werden. Beispielsweise durch flexiblere Home Office Möglichkeiten, Shuttlebusse nach Karlsruhe etc.
Der am besten bewertete Faktor von Agilent Technologies Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
kann von den MA weitgehend mitgestaltet werden und wird gefördert
Faire Vorgesetzte, sehr gute Arbeitskultur, viele Freiheiten
Sehr kollegial
Sehr enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Menschen
Sehr entspanntes Arbeiten mit tollen Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agilent Technologies Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
normalerweise: online Kurse; selten und nur bei "wichtigen" Dingen "persönliche" Schulungen
Weiterbildung wird kaum gefördert, was dazu führt, dass selbst für neue Produkte veraltete Konzepte und Technologien Anwendung finden. Fixe Fortbildungsbudgets pro Mitarbeiter, wie bei anderen Marktteilnehmern üblich, gibt es bei Agilent nicht. Beförderungen sind häufig auf Dauer der Betriebszugehörigkeit und weniger auf Kompetenz basiert, wodurch alte Denkmuster weiter gestärkt werden.
